Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Образец приказа о сокращении численности штата

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
474

На многих предприятиях приходится писать приказ о сокращении штата. Подразумевается документ, который издается при уменьшении численности сотрудников по определенной должности и не только. К этой процедуре выдвигаются строгие требования: для нее должны быть веские причины. Также есть свои стандарты оформления приказа: какой можно использовать образец документа?

Грамотный подход


С одной стороны, законом не установлена четкая форма, согласно которой можно было бы писать приказ. Но с другой стороны, это не означает, что к такому важному документу нет определенных требований. Если какие-то моменты будут упущены, могут возникнуть вопросы к законности процедуры в целом. А это означает, что сокращенный сотрудник сможет обжаловать в суде легальность его увольнения из-за уменьшения численности персонала.

В первую очередь следует разобраться с понятиями. В законодательстве есть такие термины, как «сокращение численности» и «сокращение штата».


В первом случае подразумевают, что в коллективе уменьшится число специалистов по конкретной должности. Во втором подразумевается, что какая-то специальность (или несколько должностей) будет полностью исключена из штатного расписания.

Основные моменты о процедуре прописаны в Трудовом кодексе в статье 81. Здесь говорится о том, какие есть основания для сокращения. Например, компания может прийти к решению уволить «лишних» сотрудников по причине оптимизации. Но если она неправильно подойдет к процедуре сокращения численности либо штата, то могут возникнуть трудовые споры. И тогда придется доказывать в суде целесообразность решения, а такие органы часто встают на сторону простых граждан.

Оформление приказа


Приказ о сокращении
Чтобы избежать возможных прений, необходимо тщательно подобрать хороший образец приказа. Если он грамотно составлен, меньше вероятность, что возникнет прецедент для судебного разбирательства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Важно знать, что работодатель обязан подготовить документ за 2 месяца до того, как планирует провести сокращение. Он может написать приказ в вольной форме, но в него включают обязательные элементы:
  • данные о предприятии;
  • номер документа и дата его составления;
  • перечисление действий, которые будут совершаться с целью сокращения;
  • данные главы организации, его подпись.


По части действий подразумеваются мероприятия, которые порой сопровождают процедуру сокращения. Их перечень отличается, в зависимости от ситуации. Порой предприятию предстоит создать специальную комиссию, чтобы решить, какие сотрудники останутся на работе, а каким грозит увольнение. Также часто организация берет на себя обязательство сообщить о грядущем увольнении органы службы занятости. Иногда приходится прежде проводить обсуждение темы с профсоюзом, чтобы он вынес свое мнение по этому вопросу.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (27 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
https://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.