Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
474

На любом предприятии ответственность за нарушение требований охраны труда может понести и сотрудник, и работодатель. Все зависит от конкретной ситуации, что детально прописано в законодательстве России. Какие меры применяют к нарушителям? Как избежать последствий, не нарушая трудовых норм?

Законодательные требования

На предприятии от сотрудников требуется соблюдение определенных правил: они должны придерживаться дисциплины и трудового распорядка. Такие положения установлены на федеральном уровне не просто так. От них зависит, насколько безопасной будет организация труда, не повлечет ли деятельность неприятных последствий в виде повреждений имущества, нанесения телесных повреждений человеку. Также трудовая дисциплина и охрана труда придуманы для того, чтобы деятельность предприятия была эффективной с экономической точки зрения и приносила доход.

Этой теме посвящен отдельный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Здесь оговорены все положения, включая виды ответственности, к которой могут привлечь работодателя либо работников, в зависимости от ситуации. Какие же предусмотрены меры для нарушителей:

  • дисциплинарные;
  • материальные;
  • административные;
  • уголовные.

Если сотрудника поймали на нарушении трудовой дисциплины, тогда ему грозит наказание по статьям 192-194 Трудового кодекса.


То есть, в отношении виновника могут применить дисциплинарное взыскание. Когда речь идет о нанесении ущерба, который был вызван противоправным поведением, придется отвечать финансово: это материальная ответственность. Этому посвящен одиннадцатый раздел Трудового кодекса.

Порой деяния работодателя либо его подчиненных подпадают под Кодекс об административных правонарушениях. Есть также ситуации, когда налицо признаки настоящего преступления. В таком случае ответственность придется понести, в соответствии с Уголовным кодексом. Тогда только суд сможет определить меру наказания.

Дисциплинарные меры


Чаще всего работнику грозят взыскания, которые относятся к числу дисциплинарных. И реже приходится задействовать Уголовный кодекс либо статьи КоАП РФ, поскольку к ним прибегают в случае совершения серьезных проступков. Впрочем, и дисциплинарные меры бывают весьма жесткими.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Любой специалист, который приходит на предприятие и подписывает трудовое соглашение, тем самым берет на себя определенные обязательства. Частично они установлены на федеральном уровне — прописаны в Трудовом кодексе. Но подробности оговорены в локальных актах и трудовом договоре.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Что такое дисциплина труда? Под этим понятием скрываются все правила поведения на работе, соблюдение которых является обязательным. Их невыполнение влечет за собой дисциплинарное наказание. Какое именно, зависит от степени тяжести проступка и обстоятельств, в которых действовал нарушитель.

Список мер, которые относятся к числу дисциплинарных наказаний, определены в Трудовом кодексе. Хотя работодатель на свое усмотрение выбирает конкретный вид, он должен объективно расценивать ситуацию. Также важно помнить, что за одно нарушение начальство имеет право наказать только единожды.

Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарными взысканиями считаются замечание, выговор и увольнение. Последняя мера — самая строгая. К ней прибегают, когда есть серьезные основания. Например, если несоблюдение требований охраны труда стало постоянным. Но порой человек совершает всего одно действие, за которое его могут сразу уволить.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно после прогулов. Если человек отсутствует на рабочем месте дольше четырех подряд в течение всего одной смены, его уже могут уволить. Ведь из-за него останавливается либо нарушается трудовой процесс. Серьезных мер заслуживает появление на рабочем месте в состоянии опьянения. И совсем неважно, какие вещества употреблял виновный — это может быть алкоголь, наркотики, токсические средства.

Очень строго наказывают работодатели подчиненных, которые игнорируют требования охраны труда. Поскольку это повлечет за собой тяжелые последствия. Можно ожидать увольнения, когда по вине сотрудника произошел несчастный случай или авария. Более того, подобная мера применима, даже если создана угроза ЧП, хоть оно и не произошло.

Типичные проступки

Трудовой кодекс РФ

В трудовом законодательстве оговорены практически все виды проступков, которые могут встречаться в деятельности предприятия. Особенности производственного процесса нужно оговаривать в локальных актах, устанавливающих специфические требования к охране труда.

Важно знать, что закон запрещает привлекать к ответственности работника, если тот действовал не по злому умыслу. Однако он не прощает неосторожности. Если специалист был ознакомлен с основными правилами охраны труда, он обязан их соблюдать. Поэтому важно не просто просматривать должностные инструкции, а вчитываться во все требования, чтобы их не нарушить.

Стоит добавить, что иногда к ответственности привлекают не работников, а работодателя. Поскольку он со своей стороны обязан создать на предприятии условия, в которых все специалисты могут выполнять функции. И речь идет не только об обеспечении оборудованием и всем необходимым для безопасной работы.

Как показывает практика, порой работодатели нарушают нормы и законы, допуская людей к работе, не проверив их уровень знаний. Он должен соответствовать должности, чтобы не возникло опасной ситуации. Запрещено использование неисправного оборудования или же технических средств с нарушением инструкций.

Если на работе специалисты трудятся без специальных устройств либо средств индивидуальной защиты, это тоже может быть поводом наказать работодателя. Только в том случае ему удастся избежать ответственности, когда он сможет доказать, что со своей стороны обеспечил работников всем необходимым, но они игнорируют требования охраны труда.

В законодательстве выделены отдельные категории работников, по отношению к которым работодателям приходится быть особенно внимательными. Поскольку их нельзя допускать к тяжелым процессам либо вовлекать их во вредные условия труда.

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Порой для работника сюрпризом становится привлечение его к материальной ответственности. Между тем, невыполнение требований охраны труда влечет за собой такую меру, когда нанесен ущерб имуществу работодателя. Впрочем, в Трудовом кодексе оговаривается, что каждая из сторон обязана возместить причиненный урон. То есть, наказать могут не только сотрудника, но и работодателя.

Важно знать, что материальная ответственность наступает и в том случае, когда человек уволен. Расторжение трудового договора от нее не освобождает. В каких же ситуациях можно наказывать работодателя? Чаще всего по отношению к нему принимают меры по той причине, что он лишает своих работников возможности трудиться. Об этом говорится в 234 статье Трудового кодекса. Но обстоятельства могут складываться по-разному.

Например, поводом к наказанию послужит противозаконное устранение от работы либо увольнение. Специалиста нельзя даже перевести на другое место, если при этом нарушаются нормы трудового законодательства. Меры применяют в том случае, когда человеку вовремя не выдают трудовую книжку либо вносят в нее неверную информацию.

Хотя традиционно в трудовом процессе выше вероятность, что пострадает оборудование либо иное имущество работодателя, порой возникают и обратные ситуации. И тогда работник имеет полное право требовать, чтобы виновного привлекли к ответственности — он обязан возместить урон. Руководство предприятия может предложить возмещение в виде натуры. Но это полное право сотрудника решать самостоятельно, принимать такое предложение или требовать денег.

В Трудовом кодексе в 236 статье однозначно заявляется, что подчиненные могут требовать наказания для начальства, если оно не выплачивает вовремя зарплаты. Материальная ответственность грозит и за задержку отпускных, и за невыплату положенной суммы при увольнении.

Особые меры

В отношении нарушителей на большинстве предприятий применяют типичные виды наказаний. Но есть отдельные категории специалистов, которых могут наказывать по-своему. В законодательстве установлены специальные меры для работников, которые обслуживают организации и предприятия атомной энергетики.

Таких специалистов может ждать типичное дисциплинарное взыскание, материальная ответственность или наказание по административным/уголовным статьям. Но руководство имеет право применить по отношению к ним и особые меры.

Например, такому специалисту могут вынести предупреждение о неполном служебном соответствии, после которого стоит опасаться увольнения из-за непрофессионализма. В некоторых случаях возможен временный перевод на другую работу/должность с более низким уровнем оплаты труда. Его могут отстранить от деятельности, связанной с атомной энергией, и предложить иное место с учетом специальности.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (12 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
https://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.