Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Образец трудового договора и правила его написания

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
474

Поступая на работу, каждый новый сотрудник должен вчитываться в условия трудового договора. Увы, далеко не всегда это происходит на практике. Порой работник не имеет понятия, какие функции на него возложены по контракту. В итоге же он может выполнять лишнюю работу, которая не оплачивается. Не реже возникают ситуации, когда человека увольняют за то, что он не в полной мере справляется со своими рабочими задачами.

Однако и работодатели не всегда умеют выбрать подходящий образец документа. В итоге возникают конфликты. Что важно знать о понятии и содержании контракта с сотрудником? Как заполнять документ, и какие статьи в нем являются обязательными на 2019 год?

Назначение трудового договора


Какой бы работодатель ни выбирал образец документа, изначально нужно разобраться с понятием, что это за контракт, и для чего он предназначен. И в России, и в РК, его используют для того, чтобы установить справедливые отношения между работником и его руководством. На такой основе строится дальнейшее сотрудничество, а насколько оно будет успешным, зависит от положений договора.

Как именно должно происходить оформление трудового договора, детально прописано в отечественном законодательстве. Этому посвящен Трудовой кодекс РФ.


Стоит понимать, что о контракте и специфике его составления важно знать, устраиваясь на работу не только в России. Если ехать в РК, то придется познакомиться с местным тематическим законодательством. Между прочим, в Казахстане установлено строгое наказание за игнорирование законов, которые касаются прав трудящихся. Впрочем, и российскому работодателю придется заплатить штраф, если он не внесет обязательные положения в контракт, а то и вовсе решит «сэкономить» на подчиненных, не оформляя их должным образом.

Кстати, в России глава компании будет наказан еще и по Налоговому кодексу. Если же речь идет о нарушениях в крупных размерах, то есть риск понести уголовную ответственность.

Виды документов и их специфика


Разобравшись с вопросом, что такое контракт между работодателем и сотрудником, важно понять, что есть разные виды договоров. Каждый из них имеет свою специфику. Чтобы грамотно подобрать хороший образец, стоит изучить различные примеры.

Трудовой договор

И в России, и в РК, возможно заключение бессрочного либо срочного контракта. Первый вариант предполагает по определению, что человек работает в течение длительного срока, а конкретный его предел не установлен. Срочный договор заключается в ситуации, когда нужно четко установить, сколько времени работник будет трудиться в организации.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


В зависимости от вида документа, меняется и его содержание. Опыт показывает, что особенно щепетильно следует отбирать образец срочного договора. Поскольку есть масса нюансов, из-за которых у сторон возникают проблемы, либо же в итоге контракт признается бессрочным.

Основное требование законодательства, которое остается актуальным и в 2019 году — в срочном договоре непременно нужно указать, по какой причине его заключают на ограниченный период. Это должен быть веский довод, в противном случае суд имеет полное право признать недействительным такое положение.

Любопытно, что в России определение срочного договора подразумевает, что его можно составлять на любой срок до 5 лет. При этом в образце отсутствует нижний предел — реально подписать контракт хоть на один день. А вот в РК ситуация другая: здесь понятие срочного договора подразумевает, что срок его действия составляет не меньше года. Исключение делают только для субъектов малого предпринимательства.

Требования к содержанию

В 2019 году важно, как и прежде, придерживаться определенных правил составления документа. Хотя конкретный шаблон, как таковой отсутствует, важно почитать хорошие примеры. Особенно внимательно следует изучать такую часть документа, в которой изложены условия трудового договора.

Изучение договора

Но начинается любой образец с наименования сторон. Здесь дают определение, кто именуется работодателем, а кто сотрудником. Важно четко написать название компании или ее подразделения. Стоит понимать, что указав в содержании конкретный филиал, не получится потом перевести подчиненного в другой офис, если он на это не даст своего согласия.

Чтобы грамотно написать документ, стоит почитать законодательство. В России и РК есть своя специфика составления контракта. Но в любом случае требования к содержанию достаточно высокие. Поскольку от этого зависит, насколько успешным будет сотрудничество. Чем детальнее прописаны условия работы и основные понятия, тем выше вероятность, что получится избежать конфликта.

Из общих моментов важно грамотно указать, на какую должность принимается сотрудник. Для юридического лица обязательно нужно подтвердить, что он имеет право на заключение договора. Обе стороны представляют в контракте данные, удостоверяющие личности работодателя (если это частное лицо) и подчиненного.

Основные моменты и хорошие примеры

Как в РК, так и в России разные виды контрактов имеют свою специфику. В содержании непременно четко указывают, на какой срок заключается договор, если он срочный. Когда стороны подписывают бессрочное соглашение, важно указать дату начала работы нового сотрудника.

Изучая образцы, следует выбирать такие документы, в которых максимально подробно перечислены трудовые обязанности специалиста. В 2019 году, как и прежде, работодатель рискует столкнуться со сложностями, если забудет назвать какие-то функции в документе. Поскольку он не имеет права требовать от подчиненного выполнять задачи, не указанные в контракте.

Все виды соглашений должны включать в себя конкретные указания, на каких условиях будет трудиться человек. В основном подразумевается, что здесь пишут об окладе, премиальных либо надбавках. Непременно в образец стоит включить, по какому графику будет отдыхать и работать специалист.

Если же должность подпадает под понятие работы с тяжелыми, вредными либо опасными условиями труда, нужно подбирать соответствующий пример договора. Поскольку в таком случае законодательство 2019 года предполагает определенную компенсацию. Следует включить в образец и сведения о специфических обязанностях. Это могут быть внеплановые командировки и аналогичные задачи.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!



1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (23 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.