Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Как правильно составить образец уведомления о сокращении должности

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
474

Составить актуальное уведомление о сокращении должности вам поможет образец, а также законодательная база РФ, в частности ТК (ТК — Трудовой кодекс), которая ознакомит вас с формой документа, порядком составления отзыва на обращение. Работа играет важную роль в жизни каждого человека — именно от неё зависит оплата труда, а, следовательно, и уровень жизни работника. Никто не застрахован от увольнения, поэтому следует знать о возможности лишения работы в РФ вследствие сокращения штата.

Не все работодатели могут оказаться честными людьми. В интересах каждого работника защищать права, даже в суде, чтобы уберечь себя от незаконного сокращения должности. За защитой своих прав, в частности с заявлением о восстановлении на месте работы, можно обратиться в суд, либо в центр занятости, если сотрудник желает найти новую работу.

Правовой аспект вопроса


Законодательством предусмотрена возможность сокращения штатов. Регламентирует этот вопрос ст. 180 ТК РФ. Согласно этой статье существует установленный законом порядок процедуры:

  • определение количества сотрудников, которые будут уволены из штата;
  • издание приказа об увольнении этих сотрудников с места работы;
  • отправление работникам уведомления.

Независимо от количества должностей, попадающих под сокращение, документ составляется на каждого работника отдельно. При судебном разбирательстве во внимание будет браться количество уволенных из штата сотрудников и сам факт необходимости увольнения.

Работодатель может подать отзыв на исковое заявление работника. Пишется такой отзыв в случае, если ответчик опровергает частично или полностью факты, изложенные в обращение истца. В процессе написание следует доказать, что увольнение было законным и правомочным. Отзыв на исковое заявление будет рассмотрен в суде.

Работодатель обязан поставить персонал в известность не позже чем за два месяца до непосредственного увольнения с должности. Если уведомление пришло позже, это даёт основание обратиться в суд для дальнейшего разбирательства и восстановления на рабочем месте.

В обращении можно использовать следующие формы, включающие личное местоимение «меня»:

  • «Прошу восстановить меня в должности…»;
  • «Прошу восстановить меня на работе в должности…»;
  • «Прошу восстановления меня на рабочем месте…».

Оповещение о сокращении должности должно быть передано в письменном виде лично или заказным письмом. Уведомление составляется в двух экземплярах. Человек может быть сокращён только после подписания заявления. Ст. 650 ТК РФ предусматривает, что все уведомления о сокращении должности сохраняются на предприятии или в службе в течение семидесяти пяти лет.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


При увольнении работник должен быть уведомлён о свободных местах и вакансиях. ТК РФ предусматривает возможность сокращения и в том случае, если у организации или на службе нет иной должности или работы для сотрудника. Под сокращение штатов не могут попасть:
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до трёх лет.

Уведомление о сокращении должности

После получения уведомления, каждый работник имеет право подать заявление об увольнении с места работы, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Начинать заявление нужно со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию…» или «Прошу уволить меня по причине …». В таком случае работодатель должен будет выплатить предусмотренную ТК материальную компенсацию.

Некорректно обращаться к работодателю в следующих формах: «Прошу не увольнять меня…», «Прошу не включать меня в список сотрудников, попадающих под сокращение…». Начальник должен получить грамотно составленное заявление об увольнении. В противном случае у него буду веские основания не принимать заявление от подчиненного.

Особенности сокращения

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. После отказа отдел кадров делает специальную отметку на документе, затем составляется акт об отказе. Делается это в присутствии как минимум двух свидетелей — например сотрудников службы или организации. Акт об отказе заверяется подписями свидетелей и работника отдела кадров.

Отправить документы можно несколькими способами:

  • отправить копию акта заказным письмом;
  • отправить акт заказным письмом с уведомлением о вручении, описью вложений.

После получения подобных документов не стоит спешить с заявлением в суд о восстановлении на рабочем месте. Руководствуясь ст. 180 ТК РФ работодатель после сокращения сотрудников должен уведомить их о наличии свободных рабочих мест в штате. Подавать предложения о работе рекомендуется в виде таблицы с указанием названия должности, количеством требуемых работников, заработной платы. После ознакомления с перечнем мест, работник может согласиться на перевод на другую должность.

Для восстановления прав после увольнения каждый гражданин имеет право обратиться в службу занятости. Персоналу, лишившемуся работы, выплачивается компенсация. Составляет она сумму среднемесячного заработка конкретного работника. Дополнительный месячный заработок также выплачивается на поиск новой работы и обращение в службу занятости, но в РФ он не может превышать двух месяцев с момента увольнения сотрудника.

Процедура сокращения

Если после обращения в службу занятости работник в течение четырнадцати дней со дня увольнения не смог получить новое место работы, срок выплат может быть продлён с двух месяцев до трёх. Уволенный сотрудник получает компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться.

Работодатель имеет право отменить решение о сокращении штата. Причиной этому может быть:

  • улучшение экономической и материальной ситуации в организации или на фирме;
  • нарушение порядка проведения увольнения, невручение уведомления;
  • ошибки в уведомлении или заявлении об увольнении;
  • принятие или подписание документов лицами, которые не имеют на это права.

Люди, получившие уведомление, могут быть восстановлены на своей работе. Вышеуказанные причины избавят работника от необходимости подачи заявления в суд, а также поиска новой должности в центре занятости. После отмены решения, все сотрудники возвращаются на свои рабочие места.

Образец уведомления о сокращении

Образец документа пишется в свободной форме. Такая форма предусматривает лишь соблюдения ряда определённых правил. Уведомление составляется на фирменном бланке. В нём указывают:

  • название фирмы или организации;
  • номер документа и дату его составления;
  • номер приказа об увольнении;
  • ФИО, адрес работника;
  • причины увольнения;
  • должность работника;
  • ссылки на статьи ТК, в соответствии с которыми сокращают штат;
  • дату сокращения;
  • дату увольнения;
  • предлагаемые должности и зарплату;
  • размер компенсаций.

Уведомление может быть подписано:

  • составителем;
  • руководителем службы;
  • директором.

Составляя уведомление, важно указать номер приказа и законодательную базу, которой руководствовался работодатель в процессе сокращения штата. Закон предусматривает, что приказ быть зарегистрированным, поэтому уничтожить его нельзя.

Номер приказа пишется посередине. Слева, работодатель указывает город, в котором находится его организация. На этой же строчке справа нужно написать дату составления обращения. Ниже прописывается полное название документа, а также адрес фильмы или предприятия. Далее посередине пишется слово «приказываю». Слова «приказ» и «приказываю» пишутся большими буквами.

В основной части текста работодатель, ссылаясь на законодательство, указывает, какие изменения происходят в штате. В последнем пункте нужно прописать на кого возлагается ответственность за выполнение приказа. Работодатель не просто заверяет своей подписью документ, а указывает в приказе свою должность и расшифровывает подпись. Расшифровать — означает поставить фамилию и инициалы рядом с подписью.

Человек, который получил документ, заверяет его своей подписью, ставит дату получения. Обращение к сотруднику также должно включать в себя список свободных вакансий, отметку для выражения работником согласия или несогласия с уведомлением.

11.0 KiB
33 Downloads
Детали

Если уведомление написано неграмотно с юридической точки зрения, несмотря на либеральную форму изложения, человек имеет право подать в суд заявление об обжаловании решения работодателя. К суду обращаются в качестве последней инстанции, если хочется вернуть прежнюю должность и не хочется становиться на учет в центре занятости для поиска новой работы. Тогда именно судом будет принято решение о дальнейшей судьбе работника. Работодатель может подать отзыв на заявление, если не согласен с обращением истца.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!



1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (19 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.