Составляем исковое заявление на работодателя в суд

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если не удается по-хорошему решить проблемы на работе, предстоит найти для суда подходящий образец искового заявления на работодателя. Его составляют в разных ситуациях: когда за труд не платят вовремя, в случае несправедливого увольнения.

Как грамотно написать и подать исковое заявление на работодателя? В каких случаях можно обращаться в суд? Какой использовать образец иска, чтобы защитить свои интересы?

Законность решения


Чтобы восстановить права в случае их ущемления, важно изучить отечественное законодательство. Любого трудящегося должны интересовать нормативные акты, которые оговаривают аспекты отношений между работодателем и работником. Для России это Трудовой кодекс. Но для подачи искового заявления в суд предстоит также почитать Гражданский процессуальный кодекс.

В статье 28 ГПК говорится, что иск необходимо подать по месту регистрации работодателя. Примет его суд общей юрисдикции. За такую услугу гражданину не нужно платить: согласно 393 статье Трудового кодекса, подача иска по трудовым отношениям не облагается пошлиной.


В законодательстве установлены конкретные сроки, в которые нужно успеть обратиться в судебную инстанцию. Исковая давность зависит от того, по какому вопросу составляется заявление:

  • для спора по вопросу несправедливого увольнения и последующего восстановления на работе выделен месяц;
  • остальные трудовые споры могут инициироваться в течение трех месяцев.

Стоит понимать, что закон позволяет восстановить срок исковой давности. Это происходит, когда у гражданина есть серьезные причины, по которым он был упущен. Тогда нужно тоже составлять соответствующее заявление в суд. Если здесь сочтут, что основания действительно весомы, то пойдут навстречу.

Правильный подход к составлению иска


Трудовые споры считаются достаточно сложными и запутанными. Поэтому обывателю лучше получить консультацию опытного юриста. Если же предстоит самостоятельно писать заявление на работодателя в суд, тогда важно изучить соответствующие образцы. Нужно рассматривать примеры по аналогичной ситуации.

Нельзя забывать о том, что в любой момент можно прийти к мировому соглашению с работодателем. Но при этом не стоит подписывать сомнительные документы, веря на слово в то, что проблема бу Заявление в суд на работодателядет благополучно решена. Как показывает опыт, зачастую под давлением граждане ставят подписи на бумагах, из-за которых потом положение только усугубляется.


Чтобы суд смог изучить все обстоятельства, необходимо подкреплять собственную позицию документами. При этом не нужно бояться требовать бумаги у работодателя. В Трудовом кодексе этому посвящена статья 62. Здесь говорится, что предприятие обязано ответить на соответствующий письменный запрос. На это законом выделено три дня.

Какие именно документы могут понадобиться? Если человека вынудили уйти с работы, нужно потребовать приказ об увольнении. Порой важно приложить к иску копию трудовой книжки и договора, подписанного при трудоустройстве.

Образец заявления


Важно знать, что в Гражданско-процессуальном кодексе есть определенные требования к заявлению в суд. Это касается наличия определенных реквизитов. Начинается документ с указания сведений об участниках процесса. Заявитель пишет свои ФИО и адрес проживания. Необходимо написать полное название работодателя, его КПП и ИНН, юридический и фактический адрес предприятия.

Также в судебной практике принято, чтобы название документа было написано прописными буквами. Но при этом уточнение к нему (по какому вопросу подается иск) пишут строчными, заключив его в скобки.

Хотя очень важно правильно составить образец в части реквизитов, куда ответственнее нужно подходить к описательной и резолютивной части. Здесь необходимо лаконично и конкретно описать ситуацию. Можно и нужно описать суть трудовых отношений, начиная с приема на работу.

В тексте указывают, какая зарплата полагается по договору (другому документу). Если ее не выплачивали, то следует указать конкретный период, в течение которого происходили задержки. Пытаясь решить с работодателем проблему до суда, нужно сохранять переписку. Потом к образцу иска прилагают все заявления в адрес руководства и ответы на обращения.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

 

В резолютивной части необходимо четко указать свои требования. Например, можно подать заявление с просьбой восстановить на работе, погасить задолженность и т. п. Не стоит забывать о том, что работник имеет право обращаться в суд даже для того, чтобы ему возместили моральный ущерб.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (28 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.