Образец заявления для увольнения

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если сотрудник предприятия решил сменить место работы, ему понадобится образец заявления об увольнении. Но порой его приходится написать по сокращению штатов. Как грамотно составить такой документ, чтобы получить положительную резолюцию от работодателя не в ущерб своих интересов?

Требования к заявлению

Закон не устанавливает четкого образца для подобного запроса. Но его нужно писать собственноручно, что является подтверждением добровольности и гарантией положительной резолюции от начальства. Также в Трудовом кодексе оговариваются сроки, в которые необходимо подать документ.

В статье 80 сказано, что работник обязан предупредить начальство об увольнении за две недели.

В обязательном порядке такое обращение подают в письменном виде. Можно его принести лично либо отправить по почте. Во втором случае срок будет отсчитываться с момента получения письма. Но когда работник решил уволиться по причине перевода в другую компанию во время испытательного срока, он имеет право подать ходатайство буквально за три дня. Аналогичные условия действуют и в отношении граждан, задействованных в сезонных работах.

Если с работы уходит руководитель предприятия, ему предстоит действовать в другом порядке. После подачи заявления такому должностному лицу нужно будет отработать не меньше одного месяца, о чем сказано в 280 статье ТК. Аналогичные требования выдвигаются и к разрыву трудового соглашения со спортсменом либо тренером. Когда документ составлен на 4 месяца и дольше, предупреждать об увольнении по причине перевода необходимо за 30 дней.

Особые случаи


Закон не просто так устанавливает требование писать заявление об увольнении заблаговременно. У предприятия должно быть время, чтобы найти нового сотрудника, который уходит из-за перевода на иное место. С другой стороны, и работнику этот срок может пригодиться, если он передумает и захочет написать отзыв обращения.

Хотя отработка является обязанностью, можно найти хороший образец документа, чтобы попробовать уйти с работы без нее. Но какой бы ни использовался пример, это добрая воля работодателя, отпустить своего сотрудника в срочном порядке. Если с ним не получится договориться, закон будет на стороне предприятия.


Заявление на увольнение

Отдельно нужно обговорить такую нетипичную, но распространенную ситуацию, когда гражданину приходится искать образец заявления об увольнении не из-за перевода, а по сокращению штата. В подобном положении важна не столько резолюция от руководства, сколько отстаивание своих прав в законном порядке. Поэтому вдвойне внимательно нужно отбирать подходящий пример документа, чтобы потом не пришлось писать на него отзыв.


Когда заявление об увольнении составляют по сокращению, сотрудника должны уведомить об этом не позже, чем за два месяца. Также работодатель может предложить специалисту другую работу. Но подчиненный решает самостоятельно, соглашаться ли на условия перевода или же писать заявление на увольнение по сокращению.

Отзыв документа

Иногда сотрудник жалеет, что поспешил написать заявление об увольнении. Это может произойти в ситуации, когда ему предложили хорошую должность в другой компании, но потом что-то не сложилось. В таком положении можно попробовать отозвать заявку. Если речь не идет об увольнении по сокращению, возможно, что получится переиграть ситуацию. Но стоит понимать, что руководство имеет полное право не возвращать заявление по причине перевода.


Даже если вынесена положительная резолюция по запросу, можно воспользоваться шансом и подать новое обращение в установленном законом порядке. Необходимо найти подходящий пример и написать ходатайство к начальству, которое подается в письменном виде, как и заявление об увольнение по причине перевода в другую компанию или по сокращению.

В этом документе важно изложить свои доводы, почему работник поменял планы. В остальном же нет особых требований к образцу. Составляя отзыв заявления об увольнении, в нем следует указать такие данные:

  • ФИО, адрес и должность заявителя;
  • ФИО и должность руководителя;
  • суть просьбы;
  • дата и подпись.

Документ следует писать в деловом стиле. Важно подкрепить свою просьбу забрать заявление об увольнении вескими доводами. Чтобы резолюция по отзыву была положительной, можно здесь напомнить о своей профессиональной компетенции, былых заслугах.

Иногда работодатель сам идет навстречу ценному сотруднику, который успел написать заявление об увольнении. Он может предложить новые выгодные условия работы. И в этом случае необходимо грамотно писать отзыв, учитывая специфику ситуации. Составляют документ в стандартном порядке, но в нем указывают, что работник принимает предложенную надбавку к зарплате либо другие привилегии, в связи с чем и отказывается от идеи уйти с предприятия.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (12 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.