Образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Отечественное законодательство допускает, что любой сотрудник предприятия может однажды заполнить образец заявления на выдачу трудовой книжки. Но это не означает, что работодатель обязан выдать документ на руки. Есть определенные обстоятельства, когда он может пойти навстречу работнику. А вот при поступлении на работу непременно стоит составить запрос, чтобы оформить трудовую книжку впервые. Какие есть требования к оформлению ходатайств?

Правила оформления на работу впервые

Чтобы написать грамотно заявление, поступая на первое место работы, стоит почитать Трудовой кодекс. В статье 65 говорится о том, как впервые происходит оформление при трудоустройстве. Такая задача возложена на работодателя.

По факту, этот документ должен выдаваться всего раз, когда молодой человек впервые официально трудоустраивается. Но порой приходится просить о выдаче нового, если старый был потерян либо поврежден.

В части 5 статьи 65 ТК РФ предусмотрено такое право. Гражданин тогда пишет соответствующее заявление, а работодатель обязан его удовлетворить.

Стоит заметить, что в законодательстве нет прямого указания о том, что при оформлении впервые сотрудник обязан написать заявление. Но правильным будет составить и подать такой документ во избежание недоразумений.


Причем новоиспеченному работнику важно знать такие нюансы:

  • процедура оформления протекает в течение недели максимум с момента приема на работу;
  • заполняют документ в присутствии сотрудника;
  • у работодателя должны быть в наличии бланки: неправильно, когда он требует работника покупать самостоятельно такой документ для оформления.

Нужно добавить, что все эти требования справедливы, когда работа для гражданина является основной. Об этом говорится в 3 части 66 статьи ТК РФ.

Добиваемся выдачи трудовой книжки на руки


Российскими законами не запрещено выдавать на руки трудовую книжку. Однако в них нет и указания, что работодатель должен это делать, когда сотрудник пишет соответствующее заявление. Он вправе удовлетворить запрос или же отклонить его, если не найдет веских оснований для выдачи бумаги.

Заявление на оформление трудовой книжки

Но это справедливо только в отношении оригинала. Что касается копий, то о них сказано в ТК в статье 62, что при соответствующем запросе работодатель обязан предоставить их своему сотруднику. Причем на удовлетворение такого ходатайства выделено всего три дня, а удовлетворяют его на бесплатном основании.


Однако порой гражданину важно получить на руки именно оригинал. Например, это типичное явление, когда сотрудник приобретает право на пенсию, но хочет продолжать трудиться. В Пенсионном фонде хотят увидеть оригинальный бланк, чтобы оформить пенсионера по закону.

Если у работника возникла необходимость в трудовой книжке, он может написать заявление на имя своего руководителя. В таком случае можно рассчитывать на получение оригинала либо на выдачу его копии, заверенной нотариально. Порой же работодатель отправляет в Пенсионный фонд своего представителя вместе с бумагой. Должностное лицо предоставляет его по месту требования, так что интерес сотрудника удовлетворен.


Если на предприятии решили, что можно выдавать документы подчиненным при наличии соответствующего запроса, этот момент стоит прописать в локальных актах. Например, в них необходимо четко указать, что ответственность за трудовую книжку лежит непосредственно на гражданине, когда ему выдают оригинал. Причем важно предусмотреть наказание за такие ситуации, когда заполненный бланк не возвращают вовремя на место, теряют либо портят.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.