Образец заявления на компенсацию отпуска

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Не редкость ситуация, когда работнику приходится искать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска. Чаще всего это происходит, когда человек не успел отдохнуть положенное время, а его уволили либо он самостоятельно подает на увольнение. Но есть еще один нюанс: можно потребовать денежные выплаты, если отпуск превышает 28 календарных дней, и эта часть не была использована.

Какие есть законодательные основания, чтобы писать заявление о замене отдыха на деньги? Кому не предоставят компенсацию ? Какой можно использовать пример документа?

Что говорит закон


Основные положения прописаны в Трудовом кодексе в 126 статье. Здесь говорится о том, что по письменному заявлению работник может получить вместо неиспользованного отпуска денежную сумму. Это актуально и в отношении части отпуска, и в ситуации, когда у работника скопились дни за несколько лет.

Но в законодательстве есть и исключения. Запрещено заменять деньгами отдых, если об этом просит беременная женщина. Даже если речь идет о дополнительных днях, кроме положенных по закону 28. Также полагается отдыхать, а не трудиться, работникам, которым еще не исполнилось 18 лет. В число исключений входят сотрудники вредных предприятий.


Стоит понимать, что когда человека увольняют, а за ним сохранился неиспользованный отпуск, денежное возмещение полагается в любом случае. Вопросы возникнут, если сохранились дни в полном объеме за несколько лет. Поскольку работодателя могут наказать за то, что он не отправляет подчиненного на отдых.

Заявление на компенсацию отпуска

Важно знать, что о денежном возмещении неиспользованного отпуска можно просить начальство, но в его компетенции как удовлетворить заявление, так и дать отрицательный ответ на просьбу. Поскольку это только право, но не обязанность работодателя. Естественно, не в том случае, когда человека уволили, а он не успел отбыть положенное время в отпуске.

Как пишут заявление


Особых требований к документу нет. Важно изложить в нем следующие сведения:

  • информация о заявителе: ФИО, занимаемый пост;
  • ФИО, должность руководителя;
  • время, на которое предоставлялся отпуск;
  • количество календарных дней, за которые работник просит компенсацию.


Чтобы понимать, сколько денег получит заявитель, он может произвести расчет, в соответствии с Трудовым кодексом, статья 139. Здесь говорится, что компенсацию вычисляют, исходя из среднего заработка за последний год. Сумма дохода делится на 12 (число месяцев) и на 29,4 (это среднемесячное количество календарных дней).

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.