Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Как взыскать с работника материальный ущерб

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Порой возникают ситуации, когда предприятию приходится инициировать процедуру взыскания материального ущерба с работника. Это всегда происходит неожиданно, ведь компания доверяет своему сотруднику материальную ценность либо деньги. Если же происходит порча дорогого оборудования или пропажа средств, необходимо действовать в рамках закона.

Как грамотно добиться взыскания в случае причинения материального ущерба? Какой порядок действий должен соблюдать работодатель? Как можно привлечь к ответственности после увольнения?

Основные законодательные нормы


Чтобы знать свои обязанности и права любому работнику не помешает знакомство с Трудовым кодексом. В том числе, в нем есть и положения, которые касаются порядка возмещения после нанесения материального ущерба. Они прописаны в 238 статье. Это особый вид ответственности, поскольку привлечь к нему можно человека только при соблюдении определенных условий:

  • у него должны быть официальные трудовые отношения с работодателем;
  • степень ответственности исчисляется, исходя из характера нарушения и должности сотрудника.

Законом установлен порядок взыскания, который оговаривает все возможные конфликтные ситуации. Работодатель имеет право требовать возмещения ущерба после прямого урона нанесенного сотрудником. Также у него развязаны руки, когда материальные потери стали следствием противоправного поведения работника. Есть также в законе понятие «вина сотрудника».


Если же ущерб нанесен из-за непреодолимой силы, то человека нельзя заставить его возмещать. Аналогичным образом разворачивается ситуация, когда речь идет о нормальном хозяйственном риске. Не получится взыскать ничего в положении, когда сотрудник невольно нанес урон, действуя в крайней необходимости либо с целью самообороны. Наконец, работодатель не сможет перенести вину на своего служащего, если не обеспечил должных условий для хранения имущества.

Порядок осуществления процедуры

Чтобы привлечь к ответственности виновника, важно придерживаться конкретной схемы действий. Обнаружив нанесенный ущерб, работодатель обязан провести инвентаризацию. На ее основе он может заявлять о том, что его имущество было утрачено или повреждено. И только тогда реально требовать возмещения либо обращаться в суд, если урон обнаружен после увольнения ответственного работника.


Порядок взыскания материального ущерба с работника

Но еще предстоит назначить проведение служебного расследования. В его рамках создают специальную комиссию. Ей предстоит выяснить, по каким причинам имущество было утрачено либо повреждено. Далее сотрудник должен дать свои пояснения по ситуации. Но он может и отказаться от этого. Тогда работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Обязательно нужно правильно подсчитать в денежном выражении, на какую сумму причинен ущерб. Отталкиваться следует от рыночных цен на тот момент, когда и возник урон. Однако они не могут вступать в противоречие с данными бухучета. Правда, нельзя забывать и о таком факторе, как износ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Порой в ситуации виновны несколько человек. Тогда компании предстоит определиться, какова степень вины каждого из сотрудников. Ответственность распределяется между этими работниками, в соответствии со степенью вины.

Подчиненным следует знать, что они имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Более того, если сотрудник считает, что он невиновен, то может обжаловать решение работодателя. Порой стороны приходят к консенсусу самостоятельно. Тогда ущерб возмещается в досудебном порядке. Но часто приходится действовать исключительно через судебные органы.

Привлечение суда


Когда нанесенный ущерб превышает в денежном выражении средний месячный доход работника, тогда придется писать судебный иск, если служащий отказывается выплачивать средства. Не обойтись без суда и в том случае, когда нужно осуществить взыскание после увольнения виновного. Не редкость ситуация, когда человек пишет обязательство вернуть средства, а после этого сразу увольняется.

По факту, закон стоит на стороне работников. Например, виновник может отказаться возмещать ущерб, тогда компании придется действовать исключительно через суд. А там может выясниться, что человек неплатежеспособен из-за тяжелого материального положения. Если же увольнения не произошло, а сумма ущерба не больше среднемесячного дохода, то работодатель имеет право ее удерживать из зарплаты. Но тогда важно вовремя написать соответствующее распоряжение: крайний срок — месяц с момента установления конкретного размера урона.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (12 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.