Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Образец приказа о выговоре сотруднику

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Когда работодатель считает, что его работник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, ему понадобится образец приказа о выговоре сотруднику. Этот документ необходим и в ситуации, если обнаружено дисциплинарное нарушение.

Как грамотно оформить приказ о выговоре работнику? Какой можно использовать образец документа? Имеет ли работодатель право снять выговор?

Привлечение к дисциплинарной ответственности


Этот вид воздействия используется, чаще всего, чтобы морально повлиять на сотрудника. Любой работодатель имеет право его применять, но важно действовать взвешенно и грамотно, в точности соблюдая законодательство.

В российском Трудовом кодексе говорится, что прежде чем наказывать работника, работодатель обязан исключить вероятность невиновности своего подчиненного. Поскольку порой ему приходится действовать в условиях непреодолимой силы или же были другие причины, по которым нельзя говорить о вине сотрудника.


Изначально человек приходит на работу и знакомится со своими должностными обязанностями. Далее необходимо их в точности исполнять. Если же нарушена трудовая дисциплина либо правила внутреннего распорядка, можно ожидать наказания. Выговор — это всего лишь один из видов взыскания. Но в трудовом и коллективном соглашении, должностной инструкции либо другом внутреннем документе должны быть прописаны конкретные основания к его вынесению.

Как таковой образец документа отсутствует. Но есть определенные требования к нему:

  • о взыскании следует объявлять на официальном бланке организации;
  • на бумаге обязательно должна стоять подпись руководителя;
  • после ознакомления с текстом сотрудник должен завизировать документ.


Приказ о выговоре сотруднику

Подчиненным же важно знать, что сведения о таком виде наказания не вносятся в трудовую книжку. Но если работник является злостным нарушителем, что довело его до увольнения, то работодатель в приказе имеет право перечислить все дисциплинарные взыскания. Потом такие данные переносятся и в трудовую книжку.

Процедура снятия выговора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Законодательством установлено, что этот вид дисциплинарного взыскания снимается спустя год автоматически. Но это при условии, если человек не совершил новых нарушений. Однако руководство имеет право снять наказание досрочно. Как правило, работодатели идут на такие меры, когда видят, что сотрудник искренне раскаялся и демонстрирует желание эффективно работать на пользу компании.

Порой о снятии выговора ходатайствует непосредственный начальник подчиненного. Соответствующее прошение имеет право подать и трудовой коллектив, и сам провинившийся сотрудник. А иногда складывается ситуация, когда выясняется, что есть аргументированные доводы в пользу работника, который на самом деле невиновен. Снять взыскание просто: достаточно издать соответствующий приказ. Документ пишут в произвольном виде.


Хотя этот вид дисциплинарного наказания сам по себе не означает материального наказания, порой работник страдает, так как не получает премии. Это возможно, когда в положениях о премировании говорится, что поощрять можно только тех сотрудников, за которыми не числятся нарушения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (22 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.