Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Материальная ответственность работника за ущерб работодателю

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Какова материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю? Главам компаний и предприятий приходится задумываться над таким вопросом в разных ситуациях. Порой сотрудник вредит дорогому оборудованию, тем самым нанося урон. Иногда происходит банальная пропажа имущества либо денег. Тогда ответственному лицу придется платить за это из своего кармана.

Как работодатель может добиться возмещения причиненного ущерба? Обязательно ли писать положение о материальной ответственности работника? Какой использовать образец договора, чтобы защитить интересы компании?

Что говорится в Трудовом кодексе


В отечественном законодательстве четко прописаны все нюансы ответственности и правила составления договора с работником. Здесь говорится о том, что требовать с сотрудника возмещения можно в том случае, когда речь идет о причинении прямого ущерба. Но такой порядок не работает, если руководство хочет получить компенсацию за упущенную выгоду.

Все законодательные аспекты по материальному ущербу со стороны работников прописаны в Трудовом кодексе в 238 статье. Но меры ответственности следует регулировать в рамках договора с сотрудником.

В законах указано, когда именно можно говорить о привлечении к ответственности подчиненного. Это возможно в ситуации, если человек причинил прямой ущерб. Также работнику придется отвечать в случае противоправного поведения либо других действий, которые и привели к материальным потерям.


Типичная форма договора с сотрудником должна включать в себя положение, в котором устанавливается вид ответственности. Они бывают следующими:

  • частичная ответственность — человек может ответить материально на сумму, не превышающую его среднемесячный доход;
  • полная ответственность — с работника могут взыскать весь ущерб.

Положения договора не должны противоречить законному порядку. Например, полную ответственность традиционно возлагают на главу организации. Ее придется нести, если имущество либо деньги были доверены сотруднику, о чем подписано соответствующее положение. Не уйти от ответственности работнику, который умышленно нанес урон. Также закон строг по отношению к людям, которые вредят своим работодателям, находясь в алкогольном либо наркотическом опьянении.


Возмещение ущерба работником работодателю

Даже без договора о материальной ответственности придется возмещать ущерб, если суд установит, что он был нанесен сотрудником из преступных побуждений. Полностью расплачиваться за урон предстоит и в ситуации, когда он стал последствием административного проступка. Наконец, важно помнить, что аналогичные последствия ожидают при разглашении коммерческой, служебной либо государственной тайны. Кстати, не играет роли, исполнял ли работник трудовые обязанности, когда им был нанесен ущерб.

Каков порядок заключения договора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Отдельным сотрудникам приходится по роду деятельности постоянно нести поручительство за имущество. Тогда им важно заполнить образец договора, который подписывает либо руководитель организации, либо главный бухгалтер. Форма документа предполагает, что в нем обязательно должно быть положение, в котором указана степень ответственности лица.

Договор о материальной ответственности не подписывается с сотрудниками, если им еще нет 18 лет. Порядок предполагает, что подобный документ обязательно составляется, когда работник непосредственно обслуживает либо использует деньги, товарные ценности или имущество. Но в законодательстве есть и конкретный перечень должностей, для которых подписание такого договора является допустимым. Сюда включают главу предприятия, его заместителя, бухгалтера, кассира.


Если же работодатель заставляет подписывать положение сотрудника, который не входит в перечень, это можно считать противоправным явлением. Тогда действие подобного договора можно оспорить. Порядок требует, чтобы это соглашение составлялось исключительно в письменном виде. Его пишут в двух экземплярах, и каждая сторона должна оставить на них свою подпись.

Заключение договора

Важно подчеркнуть, что для правомерного взыскания материального ущерба необходимо подписание отдельного договора. Если же стороны подписали обычное трудовое соглашение, включив туда соответствующее положение, то этот документ не имеет юридической силы. Правда, есть из этого правила и исключение. Для договора с руководителем организации, его заместителями и бухгалтером можно использовать такой образец, где есть условие о полной материальной ответственности. Но сюда же включают положение о том, что работник обязан заключить дополнительный договор. Это поможет избежать возможных разногласий.

Какой использовать образец соглашения

И работодатель, и сотрудник заинтересован в том, чтобы его права и обязанности были грамотно отображены в документации. Особенно щепетильно следует подбирать образец договора, когда речь идет о материальных ценностях, что всегда сопряжено с риском возмещения ущерба.

Форма документа обязательно включает в себя наименование работодателя и данные сотрудника. Далее в нем непременно пишут, в чем заключается предмет договора. Например, здесь можно указать, что работодатель передает подчиненному имущество/деньги, а тот берет на себя ответственность. Соответственно, для него это чревато последствиями в виде возмещения ущерба, если таковой будет причинен.

В обязательном порядке в документе необходимо перечислить имущество. Здесь же указывают, с какого момента он вступает в силу. Традиционно тогда же имущество передается работнику, и он начинает нести ответственность. Грамотная форма соглашения обязательно включает в себя перечень обязанностей и прав работодателя и подчиненного.

Также стороны непременно пишут, в каком порядке происходит процесс взыскания. Есть в нем и положения о возможном расторжении, разрешении спорных ситуаций. В соглашение включают сведения о том, как делится ответственность, если имущество пострадало в случае форс-мажора.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (18 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.