Законодательство о видах дисциплинарных взысканий

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

В законодательстве РФ четко установлены виды дисциплинарных взысканий, которые имеют право использовать работодатели. Также здесь названы и поощрения, которыми можно стимулировать работников. Они прописаны в Трудовом кодексе (ТК), но там же есть указание, что для отдельных категорий предусмотрены свои меры наказания. Например, военнослужащим придется нести ответственность в случае совершения проступков и нарушения дисциплины, в соответствии с положениями устава.

Какие же взыскания положены законом за дисциплинарные нарушения? Какой порядок их наложения и снятия? В чем заключаются особенности, какие есть виды наказаний для военнослужащих?

Основные законодательные понятия


В ТК РФ прописаны понятия — дисциплинарное поощрение и взыскание. Подразумеваются меры, которые призваны стимулировать работника к качественному труду. Если же специалист не в полной мере выполняет свои трудовые функции либо нарушает дисциплину, то он может понести за это ответственность. Что касается военнослужащих и их дисциплинарных взысканий, то такие моменты прописаны в положениях о дисциплине.

В ТК РФ установлено, что это не обязанность, а право работодателя — наказывать либо поощрять своих сотрудников.

Поэтому некоторые компании могут и не использовать дисциплинарные взыскания или поощрения. Но многие руководители находят их весьма действенными. Изучив понятия и применяя законные меры воздействия, можно повысить производительность и избавиться от негативных тенденций на производстве.


Почему же метод «кнута и пряника» является действенным в современных экономических условиях? Прежде всего, хороший работник чувствует себя незаслуженно обиженным, если не ощущает разницу в отношении к нему и к коллеге, который не умеет нести ответственность за возложенный на него фронт работ. И наоборот, регулярные поощрения в отношении квалифицированных специалистов будут стимулировать их коллег, которые не отличаются рвением.

Следует разобраться, что именно включено в понятие «дисциплинарное взыскание», согласно ТК РФ. Здесь указано, какие меры могут применять работодатели в отношении не самых трудолюбивых и дисциплинированных подчиненных, чтобы привлечь их к ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.


Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание в виде замечания является методом морального воздействия на человека. К таковым же относится и выговор. Но если человек неоднократно получал замечание, но не желает брать на себя ответственность за рабочие задачи либо не придерживается трудовой дисциплины, тогда применяется самая жесткая мера. Это увольнение, к которому прибегают только после неоднократного наложения менее жестких санкций. Важно подчеркнуть, что список мер наказания является установленным законом, и руководство предприятия не имеет права его расширять, изобретая новые виды.


Хороший работодатель изучает не только понятие «дисциплинарное взыскание». Он умело применяет стимулирующие меры поощрения. С их помощью можно выделять лучших сотрудников, которые будут и впредь демонстрировать рвение на трудовом фронте. В ТК РФ указано также, какими бывают законные виды поощрения. В их список входят благодарности, почетные грамоты, премии, ценные подарки. И в этом плане ТК РФ не ставит жестких границ: работодатели могут самостоятельно придумывать интересные меры положительного характера и применять их на практике.

Процедура по закону

В законодательстве не только оговаривается понятие дисциплинарного взыскания/поощрения. Здесь четко установлены сроки, в которые наложение мер наказания является законным. Свои требования есть к процедуре в отношении военнослужащих. Каков же порядок применения дисциплинарных взысканий, прописанный в ТК РФ?


Если сотрудник совершил нарушение, работодатель обязан изучить образец и составить акт об этом. Только на основе этого документа возможно привлечение специалиста к ответственности. Важно знать, что у начальства должны быть веские основания для вынесения взыскания. Они тоже прописаны в ТК РФ. Если же работник сочтет, что руководство относится к нему предвзято и привлекает к ответственности за проступки, которые не совершались им на деле, ему пора изучать образец и подавать жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Как установлено законодательством, наказывать подчиненных нужно в определенные сроки. Обнаружив нарушение, руководство обязано в месячный срок изучить образец и подписать распоряжение о привлечении виновного к ответственности. В отношении военнослужащих есть свои тонкости. Их наказывают в более сжатые сроки. Например, непосредственный командир передает вышестоящему руководству предложение о дисциплинарном аресте всего в течение 10 дней.


Любопытно, что в части поощрения положения в отношении гражданских лиц и военнослужащих в чем-то сходные. Согласно ТК РФ, начальство имеет право в качестве меры положительного воздействия использовать процедуру снятия ранее вынесенного замечания либо выговора. Аналогичным образом награждают и во время воинской службы.

Стоит отметить, что руководство имеет право привлекать к ответственности, назначая только один вид дисциплинарного взыскания. Если подчиненные демонстрируют рвение к труду и придерживаются дисциплины после применения мер, можно объявить досрочно об их снятии в качестве поощрения. Если же начальство не считает нужным этого делать, спустя год выговор и замечание снимаются автоматически.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (35 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.