Порядок и виды удержаний из заработной платы

Российское законодательство четко устанавливает, какие удержания из заработной платы являются законными. Однозначно определены их виды и размер. Также предусмотрен и порядок взыскания. Что важно знать о вычетах обычному работнику? Какие есть требования к процедуре?

Виды вычетов по закону

Основные положения, которые касаются удержаний, прописаны в Трудовом кодексе в 137 статье. Здесь оговаривается, какие есть законные вычеты. Их принято делить на такие виды:

  • обязательные удержания;
  • суммы, которые взимает работодатель по своей инициативе;
  • вычеты, которые высчитывают на основе согласования между работником и его руководством.

Трудовой кодекс РФ защищает права простых граждан. Он запрещает делать удержания из заработной платы, если таковые являются необоснованными.

Закон стоит на страже интересов работника, а чтобы их эффективно защищать, создан перечень условий, при которых могут быть сделаны вычеты. Если не говорить об обязательных удержаниях, то основанием к удерживанию суммы из дохода сотрудника может быть только его задолженность перед работодателем.


Но сравнительно недавно предприятиям и организациям разрешили удерживать деньги еще в одной ситуации. Речь идет о вычетах, к которым прибегают, чтобы вернуть средства, которые были выплачены с излишком. Но подразумевается, что работник совершил какой-то проступок, в итоге часть зарплаты с него истребуют, чтобы компенсировать неправомерные действия. Или же средства взыскивают в связи с причиненным материальным ущербом.

Правда, и в такой ситуации российский гражданин защищен законом. Поскольку работодатель имеет право требовать деньги исключительно после соответствующего решения суда. Законный порядок предполагает, что в иных случаях удержания будут признаны незаконными. В том числе, работодатель не имеет права требовать взыскания, даже если он ошибочно перечислил сотруднику лишние деньги. Это в таких ситуациях, когда неправильно определен тарифный разряд либо размер ставки.

Обязательные удержания

Удержания из заработной платы

К вычетам, которые производят в обязательном порядке, относят налоги. Их рассчитывают, исходя из размера дохода гражданина. Однако деньги перечисляет работодатель: такая обязанность на него возложена законом.


В настоящее время в России обязательным к оплате является налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Порядок его начисления прописан в Налоговом кодексе в 23 главе. Сегодня НДФЛ установлен на отметке в 13 %.

Кроме того, к обязательным относят те вычеты, которые взимают в рамках исполнительного производства. Сюда включают алименты, которые оплачиваются на несовершеннолетних детей. Также под эту статью попадают средства, которые взимают с виновных в потере кормильца либо лишении его здоровья, которое привело к утрате трудоспособности.


Еще закон требует удерживать алименты, которые были назначены судом. Такая обязанность возлагается на работодателя. Подробнее об этом говорится в Семейном кодексе в статье 109.

Есть обязательные удержания, которые касаются не всех категорий граждан. Речь идет об осужденных лицах. Из их заработных плат и пенсий высчитывают средства, затрачиваемые на их же содержание. Этому посвящена статья 107 Уголовно-исполнительного кодекса.

Очередность выплат

В законодательстве четко прописан порядок, в котором происходят удержания из заработной платы. Поскольку есть граница максимально допустимого взыскания, то работодатель не должен ее переступать, делая вычеты. Для этого и принята очередность, чтобы бухгалтерия справедливо делала отчисления, начиная с самых важных. Причем дополнительных приказов издавать не требуется.

Производятся выплаты

В первую очередь из зарплаты удерживают те выплаты, которые являются обязательными. Это налоговые отчисления и прочие вычеты. Рассчитывают все суммы, отталкиваясь от норм действующего законодательства. Но важно знать, что сначала работодатель переводит налоги, а потом начинает считать остальные удерживания, уже исходя из остатка заработной платы. То есть, отталкиваясь от фактического дохода.

После налогов идет очередь вычетов по исполнительным документам. Далее можно производить отчисления, инициированные работодателем. Как делают расчеты по суммам, взимаемым по исполнительному производству? Здесь тоже предусмотрена определенная очередность. Это актуально в том случае, когда к одному должнику выдвигают несколько требований, но его доходов не хватает, чтобы все их удовлетворить.

Подробно порядок таких удержаний прописан в Законе об исполнительном производстве в статье 78. Первоочередными считаются алименты и суммы, взимаемые за причиненный вред здоровью либо по потере кормильца.

Следующими в очереди стоят требования, которые выдвигают работники по итогам трудовых отношений. Далее делают удержания из заработной платы в пользу членов производственных кооперативов. Это при условии, когда они связаны с организацией, где трудится человек. После высчитывают деньги адвокатам, когда нужна была юридическая помощь. Потом идет очередь авторов произведений, если им полагается вознаграждение, либо изобретателей.

Вслед за этим вычитают суммы в фонды — Пенсионный, социального страхования и т. п. И только после этого можно удерживать средства, если необходимо делать платежи в бюджеты всех уровней. Завершают порядок любые иные платежи по другим видам исполнительных документов.

Порядок отчислений

Российскими законами в сфере трудовых правоотношений оговорена четко не только очередность удержаний, но и другие важные детали. Сначала погашаются требования первой очереди в полном объеме и только потом возможен переход на иной уровень. Если же доходов не хватает на то, чтобы удовлетворить все заявления, тогда суммы высчитывают в пропорциональном соотношении, относительно первоначального размера.

Отчисления из зарплаты

Но в законах также есть ограничение максимально возможного удержания. На общие вычеты из заработной платы могут брать не больше ее половины. Однако если речь идет о выплате алиментов либо возмещении ущерба при потере здоровья или кормильца, тогда гражданину могут оставить всего треть от дохода.

В Уголовно-исполнительном кодексе в статье 107 оговаривается, как удерживаются средства из доходов осужденных. На их лицевые счета поступает не меньше 25 процентов от заработной платы либо пенсии.

Если гражданин получает иные виды доходов, с него не всегда взимают средства, даже если он является злостным должником. Например, запрещено вычитать деньги из таких статей:

  • средства, которые были получены по причине возмещения вреда, нанесенного здоровью;
  • деньги, выплачиваемые семье, которая потеряла кормильца;
  • компенсации и дотации (вне зависимости от того, из какого бюджета они оплачиваются);
  • алименты;
  • материнский капитал.

Стоит понимать, что есть свои тонкости в работе с карточными счетами. Закон позволяет снимать с них все средства, кроме 30 либо 50 процентов (в зависимости от ситуации), которые отсчитывают от последней заработной платы.

Отношения между работодателем и работником

Как выполняют удержания из заработной платы по инициативе работодателя либо по согласованию между ним и работником? Это возможно только на основании документального решения: приказа либо заявления, образец которого можно найти в интернете. Когда начальство будет справедливо отчислять деньги, имея на то законные основания?

Такой причиной является начисление аванса, если он не был отработан специалистом. Причем не имеет значения, получал ли он его из зарплаты либо ему выделили деньги на командировку, для перевода в другую местность. Закон позволяет вернуть средства, которые начислили ошибочно, но только при наличии счетной ошибки.

Работник и работодатель

Также возможен вычет, когда человек не выполнил трудовую норму, по его вине произошел простой. Но в такой ситуации средства удерживают только после соответствующего решения комиссии по трудовым спорам, если она согласилась с тем, что работник виновен.

Законодательство ограничивает время, выделенное на издание соответствующего приказа с целью вычетов из зарплаты. Это нужно сделать в течение месяца с того момента, когда возник прецедент. Но при этом работник имеет полное право за этот период оспорить решение работодателя, найдя соответствующий образец и оформив заявление. Он может не соглашаться в принципе, что с него берут деньги, либо же требовать пересмотра суммы.

В законодательстве есть свои требования к тому, как произвести удержания из заработной платы, если человек уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, но решил уволиться. В этом случае работодатель имеет полное право делать вычеты. Но есть и ряд исключений из такого правила. Например, нельзя взимать средства, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия. Запрещено удерживать деньги, если человек остается без работы из-за сокращения.

Удержание будет противозаконным, когда работник уходит из организации по причине смены ее руководства. Аналогичной признают ситуацию, если увольнение вызвано призывом на службу. Нельзя высчитывать деньги, когда специалиста просят покинуть рабочее место, поскольку на него возвращается прежний работник, которого замещали. Наконец, запрещены вычеты и при условии признания сотрудника нетрудоспособным, из-за чего он вынужден покинуть работу.

Далее закон устанавливает, что из зарплаты нельзя ничего удерживать, если человек умер. Есть в нормативных актах указание на чрезвычайные обстоятельства, из-за которых невозможно продолжение трудовых отношений. Работник имеет право назвать уважительную причину для увольнения, и тогда с него тоже не должны требовать средства.

Что касается инициативы сотрудника, то на основании его заявления по согласованию с работодателем осуществляются удержания. Например, это могут быть членские взносы либо другие выплаты, предусмотренные законом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.