Виды и разрешение трудовых споров

На предприятиях разных форм собственности возникают трудовые споры. Есть особый подход к их разрешению, установленный Трудовым кодексом (ТК) и другими нормативными актами. Что представляет собой понятие трудовых споров? Какие выделены виды трудовых споров? Как рассматриваются разногласия в этой сфере, и нужно ли платить госпошлину, чтобы отстоять свои права?

Терминология и законодательные основы

Сначала стоит разобраться с понятиями, а потом переходить к вопросу защиты интересов той или иной стороны. Под рассматриваемым термином принято понимать те разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и его работником. Но речь касается сугубо противоречий, которые относятся к плоскости трудовых отношений.

Если говорить простыми словами, то основанием для конфликта может послужить, к примеру, задержка зарплаты. Также порой к разногласиям приводит безответственный подход специалиста к выполнению своих функций. Можно найти выход из любой ситуации, почитав ТК РФ. Здесь написано, когда и как отстаивать свои права и интересы в суде либо в другом органе.

Но стоит узнать, что в законодательстве России принято делить трудовые споры на виды, чтобы понимать принципы их разрешения. В ТК РФ одна глава посвящена индивидуальным конфликтам. То есть, в них противостояние происходит между работодателем и подчиненным. Есть и отдельная глава для коллективных споров: когда сталкиваются интересы целого коллектива и руководства предприятия.

Детально индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения оговорены в ТК РФ глава 60. Коллективным конфликтам посвящена глава 61.

Урегулирование индивидуальных разногласий


В первую очередь стоит узнать принципы рассмотрения трудовых споров, которые относятся к категории индивидуальных. Поскольку гражданину действовать сложнее в одиночку, чем противостоять работодателю целым коллективом. Но знание собственных прав и законов России позволит отстоять интересы в суде или других органах, если они попираются.

Сначала стоит понять, когда пора обращаться за помощью. ТК РФ оговаривает, что поводом к возникновению спора может послужить любое нарушение трудового права. Типичные конфликтные ситуации:

  • соискателю незаконно отказали в трудоустройстве;
  • гражданина уволили с работы без весомых причин;
  • работодатель требует выполнения обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре;
  • специалиста не отпускают в отпуск.


Трудовые споры

Это далеко не полный перечень причин, по которым можно отстаивать свои права. Но еще важно разобраться, что говорит ТК РФ о правилах рассмотрения конфликтных ситуаций. Куда можно обращаться простому гражданину, например, в Москве? В ТК РФ четко установлено, какие органы могут прийти на помощь при трудовом споре. Вне зависимости от причин подобных конфликтов, если они относятся к индивидуальным, то можно решать их в суде либо в специальной комиссии.


Важно знать, что законом установлены конкретные сроки, в которые нужно успеть подать заявление. Если это обращение в комиссию по трудовым спорам, то у гражданина есть три месяца на то, чтобы подготовить соответствующее заявление. В суде тоже готовы рассмотреть проблему в течение такого же срока с момента возникновения прецедента. Но исключение делают для ситуаций, когда работников незаконно увольняют. Тогда стоит поспешить зарегистрировать иск в суде, пока не прошел месяц с момента вручения приказа либо трудовой книжки.

В ТК РФ детально описаны принципы рассмотрения трудовых споров и порядок их разрешения. Предполагается, что по всем вопросам гражданину следует обращаться сначала в комиссию, и только если ее решение неудовлетворительное, тогда можно настаивать на рассмотрении дела в суде. Важно подчеркнуть, что с работника за это не взимается госпошлина.


Но в ТК РФ в статье 391 говорится и об исключениях. Здесь указано, что можно сразу рассматривать в суде вопросы, которые касаются восстановления на работе, когда увольнение признано незаконным. Сюда же подают иск работодатели, если им нанесен ущерб сотрудником (с них взимается госпошлина). В компетенции суда находится отказ в приеме на работу. Можно составлять судебный иск, если человек считает, что его подвергли дискриминации либо он хочет предъявить к физическому лицо, если отработал на него по трудовому договору.

Разногласия с коллективом

В ТК РФ не просто так детально описаны коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Такие разногласия не рассматривают в суде, так что со сторон не взимают госпошлину. Какие могут быть основания для коллективного спора? Чаще всего разногласия возникают на фоне нарушения действующего законодательства — федеральных либо локальных нормативных актов. Но поводом может послужить и предложение внести коррективы, например, в коллективный договор. Если новые положения не устраивают персонал предприятия, возникает конфликт интересов.

Разногласия с коллективом

Такие конфликты разрешают по отдельному «сценарию». Сначала работники готовят свои требования, которые передают работодателю. Если он отклоняет их (частично либо полностью) или же игнорирует, можно говорить о начале коллективного трудового спора. Вслед за этим приступают к примирительным процедурам, которые протекают в несколько этапов.

На первом этапе дело рассматривает специальная комиссия. Ее решение является обязательным для исполнения сторонами. Другое дело, не всегда на этой стадии получается прийти к единому мнению. Тогда можно переходить на второй либо сразу на третий этап рассмотрения конфликта.

Стороны имеют право пригласить посредника либо передать спор в трудовой арбитраж. И в первом, и во втором случае для рассмотрения не придется платить госпошлину, так как такие конфликты не изучают в суде. Разрешение ситуации происходит в сжатые сроки: комиссия выносит свое решение через 3-5 дней, у посредника есть столько же времени. Максимум 5 рабочих дней выделено и трудовому арбитражу.

Детальнее о классификации споров

Чтобы грамотно разрешить любую конфликтную ситуацию с работодателем, важно понимать не только понятие, виды и причины трудовых споров. Можно разделить такие разногласия не только на две группы, в зависимости от того, какие именно субъекты вступили в противоречие. Хотя и это очень важно, ведь этим предопределяется орган, в компетенции которого находится спор.

И отдельному гражданину, и коллективу пригодится подробная классификация трудовых споров. Разобравшись с ней, будет проще найти подкрепление своей позиции в ТК РФ, чтобы отстоять интересы в суде либо в другом органе, в Москве либо в другом регионе России.

На первом этапе следует понять, относится ли конфликт к числу исковых споров или нет. Первые легко определить по такому простому алгоритму: если нужно восстановить или признать какое-то право за заявителем, пора писать иск. Можно сделать вывод, что с исковыми спорами обращаются в суд, в компетенции которого находится их разрешение. Все остальные конфликты являются неисковыми. Для их изучения предусмотрен свой процессуальный порядок, а госпошлина со сторон не взимается.

Не менее важна классификация трудовых споров по типу нарушений. Она интересна и для отдельных граждан, и для коллективов. Поскольку изучив ее, проще составить свои требования, если работодатель нарушает те или иные законодательные нормы. Впрочем, эта информация может быть полезной и для руководства предприятия.

В первую группу стоит отнести правонарушения из плоскости организации и управления труда. Под этим понимается любое игнорирование норм и стандартов трудовой дисциплины и безопасности, установленных федеральными либо локальными нормативными актами. Здесь могут быть затронуты интересы как работодателя, так и его работника.

Вторая группа правонарушений касается сферы социально-партнерских отношений. Она актуальна чаще всего для целого коллектива. Поскольку речь идет о нарушении положений коллективного договора. Хотя порой специалист самостоятельно отстаивает свои интересы, если считает их попранными.

В третью важную группу можно включить нарушения, которые касаются материальной ответственности. Типичными являются ситуации, когда с работника незаконно высчитывают деньги за ущерб, который он не причинял. Но порой работодателю приходится добиваться через суд, чтобы ему возместили потери.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.