Как сохранить непрерывный трудовой стаж

Каждому трудоспособному российскому гражданину рано или поздно приходится задуматься над вопросом, что такое общий трудовой стаж. В первую очередь он волнует по той причине, поскольку впоследствии его длительность отражается непосредственно на пенсионном обеспечении. Как разобраться, что такое специальный трудовой стаж и общий? Когда приходится составлять исковое заявление, чтобы добиться достойной пенсии? Где подобрать образец, чтобы отправить запрос о подтверждении стажа?

Что важно знать о понятии стажа и его видах

Под словом «стаж» подразумевают продолжительность трудовой деятельности гражданина. Но на законодательном уровне есть деление на несколько категорий. Прежде всего, существует общий трудовой стаж и специальный. Следует разобраться в их специфике, чтобы понимать, как от этого зависит размер пенсии в преклонном возрасте. Ведь порой гражданам приходится искать образец искового заявления, чтобы доказать свое право на достойное денежное обеспечение в старости.

Еще недавно каждый житель бывшего СССР был твердо уверен, что ему необходим непрерывный стаж. Такова была специфика советского пенсионного обеспечения. Если специалист трудился, не покладая рук, ему полагались льготы. Кроме того, в таком случае можно было ожидать повышенной трудовой пенсии.

В 2002 году фактически заменено понятие «общий трудовой стаж». Поскольку пенсия насчитывается на основе страховых взносов, то его принято называть страховым. При этом уже не так важно, непрерывный он или нет. Зато есть другое важное понятие — «специальный трудовой стаж». Хотя на официальном уровне такое определение утратило свою силу, о нем важно знать определенным категориям граждан. Поскольку им предстоит искать свой образец искового заявления или запроса при выходе на пенсию.


Что же подразумевают сегодня под словосочетанием «общий трудовой стаж»? На бытовом уровне имеется в виду время, сколько суммарно проработал человек за годы своей жизни. Сегодня же важно не это, а сколько за работника внесено средств в систему пенсионного и социального страхования. Поскольку от этого зависит, каким будет пенсионное обеспечение в старости.

Современные правила расчета пенсии

Если непрерывный общий трудовой стаж уже не требуется для оформления пенсии, то как же происходит ее начисление? В первую очередь при расчете учитываются страховые взносы. Начиная с 2002 года, каждый работодатель обязан делать отчисления в Пенсионный фонд за своего работника. Те периоды, когда такие суммы вносились, и входят в состав страхового стажа.


Сегодня уже неважно, непрерывный общий трудовой стаж или нет. Поскольку все страховые периоды суммируются на основе запроса или искового заявления, что зависит от конкретной ситуации. И гражданин получает такую пенсию, которая предопределена его взносами, сделанными в течение трудовой деятельности. При этом не имеет значения, была ли она непрерывной.

Трудовой стаж


Однако в законодательстве есть указания о других периодах, когда человек не работает, но по факту можно говорить, что они входят в общий трудовой стаж. Сюда включают:

  • военную службу (любую иную, которая к ней приравнена);
  • уход за малышом вплоть до полутора лет (справедливо для мамы либо папы, который заполняет образец заявления для соответствующего отпуска);
  • время, за которое выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности;
  • заботу об инвалиде первой группы, ребенке с ограниченными возможностями либо о пожилом лице (в возрасте старше 80 лет);
  • время получения пособия по безработице;
  • период, потраченный на оплачиваемые общественные работы;
  • время, проведенное в заключении под стражей либо в ссылке, если впоследствии гражданин признан осужденным незаконно.

Рассчитывая продолжительность своей деятельности, некоторым гражданам полезно узнать, что собой представляет специальный трудовой стаж. Такой термин не закреплен на официальном уровне, как и не имеет значения, непрерывный он или нет. Но дело в том, что некоторые положения, которые были закрепленными в годы СССР, по факту действуют и сегодня. Поэтому, возможно, что придется искать образец, чтобы написать исковое заявление либо запрос для получения дополнительных пенсионных льгот.

В настоящее время такие преференции назначаются достаточно редко. Они могут предоставляться в разном виде. Например, кому-то пенсию начинают выплачивать раньше срока, установленного законом. Другим полагается пенсионное обеспечение в повышенном размере.

Кто же может рассчитывать на специальный трудовой стаж? Льготы полагаются лицам с первой либо второй группой инвалидности. Но только в случае, когда их увечье/заболевание связано с профессиональной деятельностью. Запрос о предоставлении преференций можно подавать, если человек работал в горячем цеху либо был задействован в подземных работах. Специальный трудовой стаж полагается и по выслуге лет.

Сложные ситуации и выход из них

Выход на пенсию

В большинстве случаев при выходе на пенсию гражданам не приходится искать образец и писать исковое заявление либо запрос, чтобы доказать продолжительность своей трудовой деятельности. Но речь идет таких ситуациях, когда на счет работника работодатель исправно платит страховые взносы. Поэтому сегодня важнее устроиться официально, чем иметь непрерывный общий трудовой стаж.

Однако это не значит, что стоит опускать руки, если когда-то пришлось работать без оформления. В таком случае доказать факт трудоустройства сложно, но возможно. Предстоит искать образец, чтобы писать запрос на имя бывшего работодателя, а то и исковое заявление в судебную инстанцию. Самое главное — это добиться того, чтобы отработанное время было включено в общий трудовой стаж, даже если он не является непрерывным.

В законодательстве оговаривается, что именно гражданин, который выходит на пенсию, должен доказывать, что он работал на том или ином предприятии, как и устанавливать продолжительность его деятельности. Сложности возникают при условии, если на предприятии этот факт не фиксировался приказом, а у работника нет соответствующей записи в трудовой книжке.

Порой достаточно оформить запрос (можно посмотреть образец) для истребования документов, которые подтверждают, что трудовые отношения имели место. Но часто приходится писать исковое заявление, чтобы включить период в общий трудовой стаж.

Можно использовать любой образец, изучив примеры по аналогичной ситуации. Подают исковое заявление в судебный орган по месту фактической работы. При этом с истца не взимают никаких пошлин. Но ему самому придется доказывать как факт трудовой деятельности, так и ее продолжительность. А вот имеет ли она непрерывный характер или нет, это уже не так важно.

Важно не столько подобрать подходящий образец искового заявления, сколько подкрепить его вескими доказательствами. Порой на помощь приходит инспекция по труду. Поскольку этот орган имеет право запрашивать у организаций и предприятий документацию, а они не вправе отказать в предоставлении бумаг по запросу. Поэтому можно сначала обратиться в Государственную трудовую инспекцию, чтобы потом легче доказывать факт трудоустройства и включать этот период в стаж, непрерывный либо нет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.