Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если работник недобросовестно относится к собственным обязанностям, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Об этом заявлено в Трудовом кодексе в 2019 году со многими важными оговорками. Какие еще меры могут принимать руководители по отношению к своим подчиненным?

Законодательство РФ

Чтобы не остаться без работы или премии, каждый работник должен знать не только свои права, но и обязанности.

В Трудовом кодексе РФ четко прописаны нормы и правила применения наказаний дисциплинарного характера, которые остаются справедливыми и в 2019 году.

Следует понять, в каких ситуациях работодатель будет прав, прибегая к непопулярным мерам. В статье 192 прописано, подписывая договор, новоиспеченный работник берет на себя определенные обязательства. Чтобы не грозило лишение премии или же увольнение, необходимо тщательно вычитывать соглашение, подписывая его при поступлении на работу.


Но этим не ограничен список обязательств. Поскольку в Трудовом кодексе РФ на 2019 год подразумевается, что любой специалист обязан придерживаться следующих требований:

  • придерживаться трудового распорядка;
  • блюсти дисциплину;
  • выполнять объем работ, согласно установленных норм;
  • придерживаться правил по охране и безопасности труда;
  • аккуратно пользоваться имуществом предприятия.

По Трудовому кодексу РФ в 2019 году нарушением является даже ситуация, если в процессе работы возникла угроза жизни/здоровью коллег либо имуществу работодателя, а работник об этом не сообщил руководству. Тогда возможно наложение дисциплинарного взыскания. Будет ли это лишение премии, увольнение с записью в трудовую книжку, решать только начальству.


Среди обывателей бытует ошибочное мнение, якобы несовершеннолетний работник не подлежит наказанию. Согласно законам РФ 2019 года, при заключении трудового договора такие сотрудники приравнены ко взрослым и по правам, и по обязанностям.

Виды наказаний

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

В ТК РФ также предусмотрены указания, какие меры относятся к дисциплинарным взысканиям. Таковым считается замечание. Также в перечень включают выговор. Еще одним взысканием, допустимым по закону в 2019 году, является увольнение. В последнем случае вносится запись в трудовую книжку, в которой объясняется причина применения столь жесткой меры.


Хотя в законодательстве не названо такое взыскание, как лишение премии, оно является вполне легальным. Подразумевается, что премирование — это поощрение специалиста за какие-либо заслуги. Вполне логично, что проштрафившегося специалиста оставляют без премии. Чаще всего работодатели практикуют такую меру вместе с выговором. Но важно понимать, что по законам 2019 года ее нельзя считать дисциплинарным взысканием.

Хотя в каждом конкретном случае наказание применяется работодателем на его усмотрение, это не означает, что он может не придерживаться буквы закона. В ТК РФ не просто так оговаривается, какое именно нарушение является дисциплинарным. Если проступок подчиненного выходит за рамки требований, указанных в кодексе, его не должны лишать премии или увольнять с записью в трудовую книжку.


Даже если проступок является дисциплинарным нарушением, работодатель должен соблюдать порядок, выбирая меру наказания. Ему нужно определить ее, учитывая тяжесть совершенного деяния. Не менее важно узнать обстоятельства случившегося: возможно, у сотрудника были веские причины действовать, нарушая дисциплину.

Особенности увольнения

Хотя лишение премии для кого-то является серьезной мерой, стоит детальнее поговорить о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение с записью в трудовую книжку. Ведь тяжелее всего приходится тем, кто вдруг лишился без работы. Важно узнать, каков порядок применения такого наказания в 2019 году.

Увольнение по статье

Считается, что нужно совершить несколько проступков, чтобы работодатель разорвал в одностороннем порядке трудовой договор. Однако такая формулировка является неточной: все зависит от степени тяжести нарушения. Если специалиста неоднократно ловили на том, что он не выполняет в полной степени свои обязанности, его могут уволить с записью в трудовую книжку. Но в ТК РФ есть пункт 6 в части 1 статьи 81, где сказано: работодатель имеет право разорвать отношения сразу же после одного грубого нарушения.

Если специалист работает с деньгами или товарными ценностями, ему стоит ожидать более строгого к нему отношения. Согласно законодательству 2019 года, к нему применяется самая жесткая мера даже в ситуации, когда по результатам каких-то действий с его стороны работодатель утратил к нему доверие.

Высокие требования выдвигаются к работникам, выполняющим функции воспитателей. Если обнаружены факты их аморального поведения, применяется такая мера, как увольнение с записью в трудовую книжку. Аналогичного решения стоит ожидать и педагогу, нарушившему повторно устав образовательного учреждения. Таким же строгим является наказание по отношению к руководителю либо его заместителям, если их действия причинили ущерб имуществу организации.

Фиксация взысканий и снятие их

Согласно законам РФ 2019 года, есть определенный порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Как только работодатель получил сведения о том, что его сотрудник совершил проступок, он требует от виновного письменных объяснений. Далее он должен в определенные сроки принять решение о наказании.

Сколько на это выделено времени? Вынести вердикт предстоит в течение месяца с момента обнаружения проступка. Однако важно учитывать, что время, проведенное виновником на больничном либо в отпуске, не принимается во внимание. За одно нарушение работодатель имеет право назначить только одно взыскание: либо наложение выговора с лишением премии, либо замечание.

Важно знать, что сведения о наказании не фиксируются в трудовой книжке. Это справедливо в отношении таких мер, как выговор и лишение премии. Если же нарушитель является злостным, так что работодатель решил его уволить, об этом пишут в трудовой книжке.

Но сведения о наложении взысканий обязательно фиксируются в кадровом отделе. Это необходимо для того, чтобы отслеживать, как в дальнейшем себя будет вести нарушитель. Если же лишение премии заставило специалиста пересмотреть поведение, и он больше не совершает проступков, взыскание могут снять. Как правило, это происходит через год после первого наказания.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (30 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.