Как заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда есть необходимость привлечь работника к труду, но на короткий срок. В такой ситуации прием на работу на основании подобного соглашения — идеальный вариант. Важно грамотно его составить и понимать, как по нему протекает увольнение.

Какой использовать образец документа? Чем отличаются временные договора от бессрочного соглашения? Как происходит увольнение? Можно ли продлить договор или выполнить его перезаключение?

Что такое срочное трудовое соглашение


Как указано в российском законодательстве, такая форма договора при поступлении на работу подходит в том случае, если невозможно установить трудовые отношения на постоянной основе. Типичная ситуация — прием человека, который должен выполнить определенный объем задач, а после этого сотрудник уже не нужен организации, и происходит его увольнение. Подобный образец документа востребован и в сезонных работах.

Все законодательные аспекты относительно временного оформления на работу прописаны в Трудовом кодексе РФ в 59 статье. В 79 ст. указано, как протекает увольнение при подписании срочного соглашения.


В отличие от бессрочного договора, такая форма действует до пяти лет максимум. Если же в документе не оговаривается, на какой срок человека берут на работу, то можно считать, что соглашение заключено на неопределенный период. Порой в ходе судебных разбирательств выясняется, что работодатель не имел основания для приема сотрудника на временной основе. Тогда суд может назвать пункт с ограничением срока действия договора недействительным. То есть, он будет признан бессрочным.

В законе нет указания, каков минимальный период действия документа. Можно подписать его и на день, и на неделю, и на месяц. Хотя в любой момент можно выполнить перезаключение договора, это не означает, что стоит злоупотреблять такими возможностями. Нанимать сотрудника на определенный срок стоит именно в той ситуации, когда для этого есть основания.

Какие есть поводы для подписания документа


Срочный трудовой договор

В интернете можно найти и скачать не один пример подобного соглашения. Но в первую очередь в нем важно детально описать, по какой причине документ заключают на определенный срок. Это должны быть конкретные обстоятельства. В российском законодательстве названы подобные ситуации:

  • нужен дополнительный временный сотрудник по причине отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения краткосрочных задач;
  • для сезонных работ;
  • для отправки подчиненного за границу;
  • для организации деятельности, которая выходит за пределы стандартных задач предприятия;
  • для выполнения работы, которая должна быть сделана за определенный срок.


Документ подписывают в ситуации, когда перед сотрудником поставлена задача, но сложно назвать срок ее выполнения. Тогда можно будет выполнить продление договора, если человек не справится за то время, которое указано в бланке. Как вариант, подписывают дополнительное соглашение.

Прием и увольнение по таким статьям происходит также при избрании человека в состав выборного органа либо на выборную должность. Аналогичным образом службы занятости могут оформить граждан, отправляя их на общественные либо временные работы. Подобный образец понадобится и для прохождения альтернативной гражданской службы. Это типичный вариант для оформления при профессиональном обучении, практике либо стажировке.


Закон разрешает оформить на определенный срок сотрудника, когда тот поступает на работу к субъектам малого предпринимательства, однако при согласии с его стороны. Но подписание документа и его последующее продление возможно при условии, что у предпринимателя трудится не больше 35 человек.

Наконец, оформление и увольнение на основании такого положения возможно при приеме на работу пенсионеров по возрасту. Аналогичным образом можно действовать при трудоустройстве лиц, которые имеют сложности со здоровьем. Сюда же включают трудовую деятельность в условии Крайнего Севера и местностях, которые к ним приравнены.

Заключение договора

Возможно подписание и последующее продление соглашения на определенный срок, когда речь идет об организации неотложных работ. Это деятельность, нацеленная на предотвращение катастроф, эпидемий либо устранение их последствий. Можно нанимать с таким договором лиц, которые были избраны на конкурсной основе. Разрешено временное сотрудничество и с творческими работниками.

Как протекает оформление договора и его перезаключение

При приеме на работу на временных условиях нужно в бланке указать, до какого срока действует соглашение. Порой пишут не конкретные даты, а основания для увольнения сотрудника. Например, он должен выполнить конкретную задачу, и тогда его могут уволить по закону. Либо новый работник уйдет, когда на свое место вернется человек из отпуска.

Можно выполнить продление договора. Но специфика его такова, что не всегда приходится писать новый документ. Если срок истекает, а стороны не обсуждают увольнение, то можно считать, что соглашение становится бессрочным. В форме теряет силу то положение, в котором оговаривается срок действия договора.

Важно учитывать, что есть своя специфика в оформлении беременных женщин. Их увольнение невозможно, пока не закончится беременность. На основании медицинской справки и по письменному заявлению подписывают новый документ о продолжении сотрудничества, которое завершится вместе с уходом в декрет. Работодатель же имеет право каждые три месяца требовать с сотрудницы справку, подтверждающую факт беременности.

Закон допускает продление договора, но делать это нужно осторожно. Обязательно новый бланк должен иметь пояснения, почему сотрудника нельзя взять на работу на постоянном основании. Порой стороны подписывают дополнительное соглашение. Но в данном случае не стоит использовать первый попавшийся шаблон.

Хотя закон не устанавливает образец документа, как и не запрещает его прямо, сложно назвать бумагу правомерной. Чтобы не возникло спорной ситуации, лучше привлечь к делу опытных юристов. Они подскажут, какой лучше скачать пример. Рекомендуется указывать обновления в форме «стороны изменяют срок», но не говорить о продлении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.