Составление трудового договора по совместительству согласно образцу

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

В некоторых случаях работника оформляют на работе, подписывая с ним трудовой договор по совместительству. Это законное явление, но к нему выдвигаются определенные требования. Своей специфики требует легальное оформление такого работника. Какой использовать бланк договора, и как сделать запись в трудовой книжке?

Основные законодательные требования

Положения, которые касаются работников, трудоустроенных по совместительству, указаны в Трудовом кодексе. Этому посвящена глава 44. Здесь прописано, как грамотно оформить специалиста, чтобы срочный/бессрочный договор отвечал нормам законодательства. Также можно найти ответ на вопрос, реально ли на таких условиях сделать запись в трудовой книжке.

В первую очередь важно заметить, человека могут устроить на дополнительной работе по совместительству на ограниченных условиях. Хотя законом не установлено максимальное количество работодателей, с которым может сотрудничать хороший специалист, не получится устроиться во много мест одновременно. Поскольку рабочее время на дополнительной работе ограничено.

Если по основному месту протяженность трудового дня соответствует законом установленным стандартам, то по совместительству можно работать не больше 4 часов.


Когда речь идет о сменном графике, есть свои ограничения. Хотя получится сделать запись в трудовой книжке, приработок должен длиться не дольше среднемесячной нормы. Правда, те дни, когда у сотрудника выходной на основной работе, он может полностью посвящать функциям на дополнительном месте.

Специфика официального оформления

В поисках приработка гражданин имеет полное право подписать трудовой договор по совместительству. Это в его интересах, поскольку документ является гарантией защиты прав в отношениях с работодателем. Более того, закон не запрещает даже сделать об этом запись в трудовой книжке, хотя об этом придется поговорить отдельно.


С одной стороны, оформление нового сотрудника по совместительству в общих чертах не отличается от процедуры трудоустройства по основному месту работы. Важно подобрать подходящий бланк соглашения: его можно скачать бесплатно в интернете либо составить с грамотным юристом. С другой стороны, важно учесть многие нюансы.

Договор пишут в двух экземплярах, чтобы один образец остался на руках у работника. В него непременно вносят пометку, что это трудоустройство именно по совместительству. При этом в интересах сотрудника проследить, чтобы в документе были указаны некоторые особые сведения:

Трудовой договор по совместительству

  • четкое ограничение рабочего времен (не в нарушение законодательных норм);
  • условия предоставления отпуска;
  • особенности начисления оплаты за труд.


Стоит заметить, что запись об отпуске будет специфической. Дело в том, что человеку, который устроился по совместительству, полагается отдых в то же время, когда и по основному месту работы. Есть своя особенность и в оплате труда. Даже внеся запись в трудовую книжку, работодатель не обязан придерживаться стандарта минимальной оплаты труда. В данном случае заработную плату определяют по своему принципу. Популярное решение — начисление ее в соответствии с тем, сколько времени отработал специалист.

По совместительству оформление протекает на условии предоставления тех же документов, что необходимы и для основного места работы. Но чаще всего работодатель проще смотрит на пакет бумаг. Он может не требовать документов, подтверждающих образование. Они могут понадобиться в ситуации, когда начальству важно удостовериться, что сотрудника действительно можно оформить юристом, бухгалтером либо на другой должности.


Нужна ли трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству? Непосредственно по дополнительному месту работы в нее не будут делать запись, вне зависимости от того, подписан ли срочный либо бессрочный договор. Но руководство может попросить ее копию.

Подходящий пример договора и запись в трудовую

Сегодня не составит труда найти бланк соглашения для трудоустройства сотрудника на дополнительном месте работы. Тем более что образец трудового договора по совместительству отличается только в деталях. В него обязательно включают такую информацию, как наименование сторон: это организация, принимающая специалиста, и ФИО, должность нового работника.

Следует описать обязанности и права и работодателя, и сотрудника. Важно указать, в какой отдел принимают новичка на условиях совместительства. Предприятие обязуется своевременно оплачивать труд, а специалист должен выполнять определенный объем работ. Отдельно оговаривают график работы и отдыха. Для отдельных категорий сотрудников нужна запись с особыми условиями выполнения должностных функций.

Оформив срочный либо бессрочный договор, работодатель на этом не заканчивает процедуру оформления. Он должен предоставить новому работнику бланк с должностной инструкцией. После ее изучения подчиненный ставит свою подпись в знак ознакомления. Далее протекает процесс стажировки, который должен длиться не меньше двух смен. И только после этого считается, что специалист прошел полностью процедуру трудоустройства по совместительству.

Многие граждане привыкли, что для официальной работы важно сделать запись в трудовой книжке. Этого можно добиться, работая по совместительству. Только делают это по основному месту работы. Если работодатель не против, он внесет соответствующие сведения в документ. В качестве подтверждения факта приработка придется взять справку о том, что человек работает по совместительству. На основании этой бумаги и можно просить о записи в трудовой.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (35 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.