Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Образец трудового договора ООО с директором

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Российским законодательством однозначно установлено, что в любой момент может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Однако исключением будет соглашение с генеральным директором ООО. Сама специфика должности такова, что приходится предусматривать многие важные моменты, подбирая пример при заключении с ним контракта. Какой выбрать образец документа, и как грамотно оформить трудовые отношения с таким работником?

Нужно ли подписывать договор

В первую очередь у обывателя возникает вопрос, нужно ли вообще искать пример договора и оформлять на работу человека, если он является учредителем предприятия, порой единственным? Ответ на него прост: когда перед гражданином ставят трудовые задачи, неизбежно подписание контракта. Об этом говорится в статье 15 Трудового кодекса. И совсем не играет роли, будет ли он генеральным директором либо обычным рядовым сотрудником.

Но есть в процедуре оформления учредителя своя специфика. Директора назначают на основании решения участников ООО, а если он один, то и выносит свой вердикт. Немаловажно закрепить процедуру выбора руководителя в Уставе, причем она не должна вступать в противоречие с основами российского законодательства.

Чаще всего такому работнику предстоит работать по совместительству. Общие положения этой процедуры оформления для трудоустройства описаны в статье 282 Трудового кодекса.


Единственный учредитель ООО вполне может быть генеральным директором, в том числе, дистанционным. Трудовой договор же необходим, чтобы в нем четко обозначить, какие функции будет выполнять работник, что за обязанности на него возлагают. Здесь же прописаны социальные гарантии, размер вознаграждения за труд и другие важные аспекты.

Что важно включить в документ

Заключая договор с генеральным директором, вдвойне важно детально проработать образец соглашения, в том числе, когда он будет дистанционным. Даже если работник является по совместительству единственным учредителем, это не означает, что документ можно составлять спустя рукава. Он должен соответствовать законодательным нормам.


Можно найти и скачать хороший пример в интернете. В него обязательно включают следующие сведения:

  • данные сторон — ФИО назначаемого директора и полное название ООО;
  • ИНН работодателя и паспортные сведения работника;
  • информация о том, кто подписывает документ со стороны предприятия;
  • дата заключения;
  • обозначение должностных функций;
  • дата, с которой человек становится генеральным директором (по совместительству);
  • срок действия договора (если он не является бессрочным);
  • условия оплаты труда и социального страхования;
  • режим работы, дополнительные нюансы.

Трудовой договор директора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Важно подчеркнуть, что при заключении срочного договора с генеральным директором магазина/ООО, который является по совместительству единственным учредителем, необходимо придерживаться Устава организации. Как правило, в нем указан момент, на какой период подписывается такое соглашение. Аналогичным образом составляется и контракт с заместителем руководителя.

В большинстве случаев на такую должность не берут по бессрочному договору. Поскольку слишком высока степень ответственности, так что сложно заключать соглашение, пока нет уверенности в компетенции и профессионализме.


Многих смущает момент, что на договоре нужно ставить подпись и директора, и учредителя. В данном случае свой автограф оставляет одно и то же физическое лицо. Ведь оно является по совместительству и единственным учредителем, и генеральным директором, порой дистанционным. Но, по сути, в этом нет никаких противоречий: это вполне законная процедура.

Как оформляется контракт по совместительству

При заключении договора генеральным директором, в том числе, дистанционным, не помешает хороший пример документа. Если предстоит работать с единственным учредителем, законным будет заполнение срочного контракта по совместительству. Поскольку человек уже имеет регулярную оплачиваемую работу, а обязанности руководителя будет исполнять в свободное от нее время. Аналогичным образом можно оформить и заместителя директора ООО/магазина.

Все моменты, которые важны при заключении срочного договора по совместительству, прописаны детально в Трудовом кодексе. Этому посвящена статья 282 в 44 главе. И первое, что необходимо подчеркнуть — законодательство не ограничивает количество соглашений для работы по совместительству, которое подписывает один и тот же человек. Так что фактически гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством работодателей.

Оформление контракта

Естественно, это означает, что работник обязан выполнять все те требования, которые к нему предъявляет договор при его заключении. Также установлены ограничения по времени, которое специалист может выделять работу по совместительству. Это сделано с целью охраны здоровья граждан. Так, будучи дистанционным генеральным директором, можно проводить на этом дополнительном рабочем месте до четырех часов в сутки и шестнадцати в течение всей рабочей недели.

Есть своя специфика в заключении договора по совместительству, которая не касается директора магазина. Речь идет о том, что совмещать разные должности нельзя гражданам, которые еще не достигли 18-летнего возраста. Также не получится работать на нескольких предприятиях, если на каждом из них наблюдаются вредные/опасные условия труда.

В чем специфика расторжения соглашения

При заключении срочного договора с генеральным директором, вне зависимости от того, является ли он дистанционным, допустимо указывать максимальный срок его действия по согласованию сторон, но не в противовес Уставу предприятия. Нельзя забывать и о том, что в Трудовом кодексе установлен максимальный предел для такого типа соглашения. Он составляет 5 лет. Но поскольку такая должность требует высокой степени ответственности, в том числе, материальной, не редкость, когда приходится прерывать контракт досрочно.

В законодательстве говорится о том, что директор подписывает не просто договор: он берет на себя обязательства, согласно которым готов отвечать за прямой ущерб предприятию. Если же за ним будет выявлено всего одно грубое нарушение, чреватое материальным уроном, это уже повод для увольнения. Такой момент прописан в Трудовом кодексе, статья 277.

Хотя к такому работнику выдвигаются повышенные требования, не все так просто в заключении договора с директором. Его могут уволить по специальным основаниям, которые указаны в статье 278 ТК РФ. Но при этом специалист имеет полное право требовать компенсации, когда за ним не зафиксированы виновные действия/бездействие. Этому посвящена еще одна статья Трудового кодекса — № 279.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (25 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.