Что понимают под трудовым соглашением

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если работнику предлагают подписать трудовое соглашение, нужно разобраться, что это за документ. Есть своя специфика в его оформлении, с которой следует познакомиться. В чем заключаются особенности соглашения, и какой скачать образец для закрепления трудовых отношений с физическим лицом.

Выбор договора

Каждый современный гражданин стремится к тому, чтобы отношения с работодателем были зафиксированы на официальном уровне. Это является гарантией определенного уровня социальной защиты. Но не всем понятно, что подписывать — трудовое соглашение или договор.

Несмотря на то, что эти понятия смежные и в чем-то похожие, правовые последствия существенно отличаются, в зависимости от того, какой вид документа был подписан. Они бывают разными и для работника, и для работодателя.

В российском законодательстве принято делить все трудовые договоры на три вида. Первый — это собственно трудовое соглашение. Под таким названием понимают правовой акт, который призван регулировать отношения с физическим лицом в социально-трудовой плоскости. Однако есть и соглашения иного порядка: генеральное, региональное, отраслевое и прочие. В таком случае масштаб решаемых задач больше, но они уже не касаются напрямую каждого конкретного работника.


Второй вид документа — это коллективный договор. Под ним подразумевают правовой акт, в котором установлены отношения между целым коллективом работников и предприятием. В данном случае требуется согласование между сторонами, в котором должны принять участие все члены команды.

Третий вид — индивидуальный трудовой договор. Эта форма устанавливает отношения между работником и работодателем. В ней прописаны обязанности и права каждого из участников процесса: скачать образец можно в интернете.

Отличия между документами


Когда трудоустраивается простой гражданин, перед ним встает вопрос, какой именно бланк выбрать и скачать. Соглашаться ли на условия работодателя, если тот предлагает подписать трудовое соглашение? Альтернативой ему выступает немного иная форма — индивидуальный либо коллективный договор.

Трудовое соглашение

Первое, что нужно понять — соглашение регламентируется положениями Гражданского кодекса. Если же заполняют бланк договора, он строится на нормах трудового законодательства. В итоге отношения у работодателя с физическим лицом приобретают иной характер.


Если говорить простыми словами, то в соглашении перед работником поставлена конкретная цель. Поскольку традиционно такой бланк заполняют, когда берут специалиста для оказания определенных услуг, выполнения какой-то задачи, и в нем указывают, каким будет материальное вознаграждение для гражданина. Но эта форма упускает многие моменты, в отличие от договора. Трудовое соглашение отличается такими особенностями:

  • в нем работник получает конкретное задание;
  • специалист по такому документу не может претендовать на отпуск;
  • в бланк не включают правила выполнения задачи;
  • риски ложатся автоматически на исполнителя.

Если скачать бесплатно хороший бланк договора, можно убедиться, что он более подробно освещает рабочие моменты. Поскольку работодатель обязан детально расписать специфику трудового процесса. Это в его интересах, так как если какой-то момент будет упущен, подчиненный сможет обыграть ситуацию в свою пользу при возникновении конфликта. Кроме того, такой уровень сотрудничества означает, что простой человек получает право на все положенные законом выплаты и отпускные.


По факту образец договора является надежной гарантией прав работников, а вот на руководство предприятия он налагает высокую степень ответственности. По этой причине многие работодатели предпочитают подписать с физическим лицом именно соглашение. Но это не означает, что им удаться легко увильнуть от обязательств, которых они пытаются избежать, когда предлагают скачать такой образец.

Контролирующие органы имеют право проверить, действительно ли у предпринимателя были основания не подписывать с физическим лицом договора. Если обнаружится, что выбран образец, который не отвечает характеру трудовых отношений, суд заставит его переквалифицировать. Тогда можно добиться перерасчета зарплаты, возмещения морального ущерба и выплат, которые полагаются по Трудовому кодексу.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (27 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.