Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Действующая на предприятии система штрафов для сотрудников — где посмотреть образец

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Для многих россиян штрафы на работе — это не редкость. А вот может ли работодатель по закону штрафовать работника, об этом задумываются не все граждане. И совсем напрасно, ведь штраф о взыскании и соответствующий приказ можно считать нарушениями Трудового кодекса. Когда и как руководитель имеет право наказывать нерадивых подчиненных?

Что говорит закон

В Трудовом кодексе четко установлено, какие меры воздействия предусмотрены для работника, который не справляется со своими обязанностями или не соблюдает трудовую дисциплину. Об этом говорится в части первой статьи 192. Сюда включают:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение при неоднократном нарушении.

Достаточно изучить этот список, чтобы понять ответ на вопрос, имеет ли право работодатель штрафовать своего подчиненного. Нет законных оснований для того, чтобы взимать деньги с работника с целью его «воспитания».


Если на предприятии действует система штрафов, это основание для жалобы на ущемление прав трудящихся. Поэтому подписывать приказ о взыскании — это не лучшее решение для руководства. Работодатель не имеет права высчитывать какие-либо суммы в качестве наказания ни из основной, ни из фиксированной части заработной платы.

Важно знать, что федеральное законодательство является обязательным для исполнения предприятиями всех форм собственности. Говоря о верховенстве права, подразумевается, что локальные акты не могут вступать в противоречие с федеральными.


Но есть из правила и исключение, которое не касается обычного работодателя. Существуют отдельные группы сотрудников, которых могут наказывать штрафами. Сюда входят военнослужащие, чиновники госструктур. Однако для таких ситуаций действуют свои федеральные законы, которые и устанавливают порядок взыскания. Образец приказа для подобных случаев можно найти и в свободном доступе.

Какие есть выходы из ситуаций

Штрафы на работе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Работодателю можно и нужно запомнить, что принятая система наказания и любые штрафы на работе нелегальны. Приказ о взыскании может стать поводом к внезапному визиту представителей Трудовой инспекции. Сотрудники имеют полное право подать в этот орган жалобу, и тогда предприятие ожидают строгие санкции.

Поскольку перечень наказаний для нерадивого работника четко установлен законом, следует искать другой выход из ситуации. И предприниматели его находят, когда считают, что невозможно укрепить дисциплину и рабочий настрой, используя только методы поощрения и предложенные законом меры воздействия.

Очевидный выход из ситуации — наказывать работника, лишая его премиальных. Можно смело использовать такой вариант решения проблемы, только следует детально подготовить внутренние документы.


В первую очередь необходимо разработать систему премирования, учитывая все возможные ситуации, когда работника можно было бы лишить премии. Фактически работодатель может включить сюда не только поощрения за выполненную трудовую норму, но и за соблюдение дисциплины.

Разработав систему, ее следует закрепить официально, издав соответствующий приказ. С ним необходимо познакомить под подпись каждого работника. После этого уже можно запускать схему в действие.

Рекомендуется в таком случае точно указывать, какой процент премии будет взиматься за определенное нарушение. Поскольку любое начисление стимулирующего характера должно действительно иметь под собой основание, то работодатель вполне законно может урезать премию, если сотрудник «провинился». И в любом случае на каждое действие начальство должно издавать приказ, чтобы потом подчиненный не жаловался, что его лишают поощрений незаконно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (14 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.