Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Российское законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. В некоторых случаях для этого должны быть веские основания. Также важен определенный порядок прохождения процедуры. Когда же гражданин может потребовать прекращения действия соглашения с работодателем? В чем специфика расторжения срочного трудового договора?

Законодательные нормы

Любой гражданин может узнать, какие есть основания, чтобы инициировать прекращение действия срочного/бессрочного договора, почитав Трудовой кодекс. Основные положения прописаны в статье 80.

В законодательстве установлено, что работник обязуется информировать свое руководство о планах на увольнение в письменном виде. Он должен это сделать за 14 дней, если это касается общего случая. Частные ситуации описаны в других статьях Трудового кодекса и в иных нормативных актах.

Время начинают считать с того момента, как работодатель получил соответствующее заявление. Можно также просить о том, чтобы трудовые отношения были прекращены раньше истечения указанного периода. Но это реально только при согласии со стороны руководства.


В законодательстве есть указания, когда работодатель обязан принять условия, заявленные работником. Существуют основания, чтобы разорвать срочный или иной договор в спешном порядке. Например, сотрудник имеет право уволиться в конкретно обозначенный срок до истечения двухнедельного периода, когда он не имеет возможности больше выполнять трудовые обязанности.

Примером такой ситуации будет выход специалиста на пенсию. Можно ставить свои условия, если работник успешно стал студентом или поступил на учебу в другое заведение.


Есть отдельные указания на счет того, как действовать гражданам, которые принимают участие в сезонных работах. Об этом говорится в статьях 292 и 296 Трудового кодекса. Здесь сказано, что такие работники могут подавать письменное заявление, подобрав хороший образец, буквально за три дня до того, как они намерены прекратить трудиться. На аналогичных условиях расторгается срочный договор, если период его действия составляет до двух месяцев максимум.

Основные этапы процедуры

Законом установлен конкретный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Если он принял решение, может подбирать образец и писать заявление на имя работодателя. Когда у него нет поводов срочно покинуть рабочее место, не придется указывать в таком документе даже основания для прекращения трудовых отношений.


Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как только документ поступил в канцелярию, можно считать, что начался отсчет последних двух недель, которые специалист обязан отработать, в соответствии с действующим законодательством. Но российские нормы позволяют работнику переиграть ситуацию. Если он передумал увольняться, можно написать отзыв собственного заявления.

Когда работодатель считает нужным, он согласится с таким поворотом событий. Чаще всего проблем не возникает, если начальство не успело пригласить на рабочее место нового специалиста. В противном случае отзыв могут отклонить, не нарушая норм законодательства.


Чтобы перестраховаться, лучше почитать не один образец подобного заявления. В нем стоит напомнить о заслугах специалиста. Тогда работодатель сможет принять взвешенное решение, понимая свои выгоды. Как вариант, порой начальство само заинтересовано в том, чтобы сохранить ценные кадры. На этом этапе оно может предложить какие-то стимулы сотруднику, который решил уйти с работы.

Если специалиста прельщает предложенное повышение зарплаты либо другие преференции, которые ему сулит руководство, нельзя забывать об отзыве собственного заявления об увольнении. Его следует написать, указав непременно, что работник готов остаться на предприятии на конкретных условиях.

Когда сотрудник не меняет своего решения, он имеет полное право не приходить на работу, как только пройдет две недели, выделенные законодательством на обязательную отработку. Но ему все равно придется явиться на предприятие. Там бывшему работнику обязаны выдать на руки документацию, включая трудовую книжку. Также с ним производят рассчитываются окончательно, закрывая финансовый вопрос.

Причины для прекращения отношений

Есть общие основания, которые могут послужить причиной прекращения трудового договора. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса. Первым названо соглашение сторон. К нему прибегают в ситуации, когда между работодателем и специалистом нет напряженных отношений.

Трудовой кодекс

Второе законное основание — это истечение срока действия трудового соглашения. Согласно статье 79, за три дня до истечения срочного договора работодатель обязан предупредить работника об этом. Если же такого уведомления не поступало, можно считать, что документ принял бессрочный характер. Тогда он попадает под действие статьи 58 Трудового кодекса.

Руководство обязано предупредить подчиненного даже в том случае, когда соглашение заключается для выполнения определенного спектра задач. Когда объем работ практически выполнен либо истекает определенный срок, на который и приглашали специалиста, работодатель издает соответствующий приказ. Только получение его под роспись означает, что человек с ним ознакомлен, а договор считается расторгнутым.

Законодательством установлено, что допустимо расторжение трудового договора по инициативе работника. Веским поводом считается обычное желание человека, которому не приходится даже искать аргументов для увольнения. Также трудовые отношения прекращают в конфликтной ситуации, например, если работодатель не соблюдает нормы законодательства.

Есть еще одна причина для расторжения договора — это инициатива самого предприятия. Но в данном случае руководство должно представить конкретные основания, на которых оно требует увольнения специалиста. Закон защищает права простых граждан, о чем нужно помнить любому работнику.

Особые ситуации

Есть случаи, когда специалист не хочет покидать своего рабочего места, но к тому принуждают определенные причины. В Трудовом кодексе названы некоторые из них, а также есть такое понятие, как обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон.

Какие же существуют ситуации, когда увольнение кажется единственным выходом? Например, если у предприятия появился новый собственник, с которым работник не согласен сотрудничать. Или же организация переходит под управление другого ведомства, в ней начинают процесс реорганизации.

Увольнение работника

Увольнение возможно в положении, если в первоначальном соглашении меняются отдельные условия, что не устраивает специалиста. Порой разрыв отношений объясняется предписанием врача, если он запрещает продолжать такую трудовую деятельность. Но в этом случае работодатель может предложить иную должность в соответствии с особенностями состояния здоровья.

Порой увольнение неизбежно, поскольку компания совершает переезд в иной регион страны. Если специалист не готов менять места жительства, логичным будет расторжение договора.

Можно смело инициировать разрыв отношений, когда на работе не выдают зарплаты, не отпускают в отпуск либо нарушают другие нормы трудового законодательства. Важно знать, что в таких ситуациях бывший работник не лишается заслуженных выплат: он может претендовать на получение заработной платы, которую ему задолжали, даже когда уже уволился.

Правила написания заявления

Поскольку основным основанием для расторжения трудового договора является письменное предупреждение со стороны работника, важно грамотно его составить и вовремя подать. Хотя его можно оформить и в печатном виде, на документе обязательно ставится подпись от руки.

Законом не установлено определенной формы заявления. Поэтому можно написать его в свободном порядке. Но лучше сначала почитать подходящие образцы. Например, в документе принято указывать дату, с которой работник хочет покинуть свое место трудоустройства. Если же этот момент упустить, работодатель будет отсчитывать срок с момента получения заявления.

Вне зависимости от причин увольнения, нужно указать определенные сведения в этом документе. В нем обязательными являются такие элементы:

  • ФИО и должность руководителя;
  • данные работника;
  • суть прошения;
  • дата, подпись.

Важно знать, что руководство не имеет права отказывать в удовлетворении такого заявления. Порой в компании идут на хитрость — не принимают бумагу, тем самым не давай ей ход. Отличный и простой выход из ситуации — отправить письмо почтой. Его отсылают с уведомлением о вручении. И тогда у работодателя не будет возможности отрицать факт поступления заявления.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (18 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.