Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Положительная характеристика с места работы: образец

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Зачастую обычному сотруднику предприятия или организации приходится узнавать, как правильно написать характеристику. Этот документ широко применим в делопроизводстве. И очень часто его составляют на сотрудника. Какой можно использовать образец, чтобы оформить характеристику на медсестру, водителя или другого специалиста?

Сфера применения документа

Для чего необходима такая бумага, и что она собой представляет? Характеристику с места работы составляют для того, чтобы описать сотрудника. Естественно, что в первую очередь принимаются во внимание черты, которые важны для конкретной должности. К примеру, от водителя требуется умение управлять автотранспортным средством, сосредоточенность и внимательность на дороге.

Есть разные варианты использования характеристики. Условно можно поделить такие документы на две широкие группы, в зависимости от того, куда их подают:

  • внутренние;
  • внешние.

В первую входят все производственные характеристики, которые участвуют в делопроизводстве внутри организации. Яркий пример — водителя нужно перевести из одного подразделения в другое. Тогда с первого места его работы требуется описание сотрудника, чтобы новое начальство знало о положительных и отрицательных чертах нового работника.

Внешние характеристики предназначены для предоставления в различные органы. Например, документ может понадобиться для военкомата, банка, для предоставления в муниципальную организацию. Чаще всего сотрудник сам просит, чтобы ему написали характеристику. Причем порой он же ищет подходящий образец.

Но иногда государственные органы самостоятельно запрашивают характеристику с места работы на водителя или иного сотрудника. Она может понадобиться для судебного разбирательства. И в этом случае компании предстоит подобрать такой образец, чтобы осветить личность своего работника максимально объективно.

Подход к написанию характеристики


Несмотря на то, что в сети можно найти многочисленные примеры характеристик, это не означает, что их так просто написать. По крайней мере, когда речь идет о некоторых ситуациях. Например, если документ необходим по случаю увольнения сотрудника.

Характеристики на работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Так сложилось, что многие работодатели считают эту бумагу чистой формальностью. Поэтому они описывают своего водителя или другого специалиста общими словами. С одной стороны, это хорошо для работника, когда тот не был хорошим подчиненным. Ведь получив отрицательную характеристику, наверняка он с трудом найдет себе новое место работы. С другой стороны, документ нельзя будет использовать и в свою пользу. Порой же он может сыграть весомую роль, когда работодатель не может определиться, кого взять на рабочее место.

Внутренняя характеристика на работника обычно пишется с большей степенью ответственности. Для этого тщательно подбирают образец, так как не получится утаить какие-то отрицательные черты специалиста. В него включают не только перечисление достоинств и недостатков водителя либо иного работника. Сюда могут вносить также данные о его поощрениях и взысканиях.


Особого внимания требует характеристика, которую запрашивают для суда. Порой от этого зависит решение, которое выносит орган. Поэтому лучше всего при составлении документа подобрать такой образец, который не навредит работнику. Конечно, при этом важно сохранять объективность.

Хорошие примеры

Как же грамотно оформить характеристику на работника, если ее просят предоставить по месту требования? Как таковой, шаблон документа отсутствует. Но к его оформлению выдвигаются определенные требования. Традиционно образец начинается с того, что в нем указывают точные данные водителя (другого специалиста), на кого он и составляется.

Необходимо написать ФИО, должность, дату рождения и семейное положение. Дополнительно указывают сведения об образовании и воинской службе. Но это справедливо для внешних документов. Как правило, внутренние характеристики пишут по сокращенному образцу.

После этого следует раздел, посвященный непосредственно работе специалиста. Сюда включают данные о том, когда работник приступил к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. Если это документ для предоставления на новое место работы с предыдущего, актуально будет рассказать в нем о кадровых передвижениях сотрудника. Полезно указать информацию об обучении/повышении квалификации специалиста.

Важно грамотно изложить сведения о личных качествах водителя или другого работника. Лучше почитать хороший образец для конкретной ситуации, чтобы избежать ошибок. Прощаясь с сотрудником, который уходит на новое место работы, его начальство обычно умалчивает отрицательную информацию, перечисляя только те качества, которые полезны для выполнения трудовых обязанностей.

Но стоит понимать, что человек, который составляет характеристику, несет ответственность за сведения, указанные в ней. Если вдруг ситуация так сложится, что дело дойдет до суда, то ему придется отвечать по закону. В конце документа составитель оставляет свою подпись, тем самым подтверждая официальность бумаги. Чаще всего характеристику пишет непосредственный начальник работника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (23 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.