Образец приказа о сокращении численности штата

На многих предприятиях приходится писать приказ о сокращении штата. Подразумевается документ, который издается при уменьшении численности сотрудников по определенной должности и не только. К этой процедуре выдвигаются строгие требования: для нее должны быть веские причины. Также есть свои стандарты оформления приказа: какой можно использовать образец документа?

Грамотный подход


С одной стороны, законом не установлена четкая форма, согласно которой можно было бы писать приказ. Но с другой стороны, это не означает, что к такому важному документу нет определенных требований. Если какие-то моменты будут упущены, могут возникнуть вопросы к законности процедуры в целом. А это означает, что сокращенный сотрудник сможет обжаловать в суде легальность его увольнения из-за уменьшения численности персонала.

В первую очередь следует разобраться с понятиями. В законодательстве есть такие термины, как «сокращение численности» и «сокращение штата».


В первом случае подразумевают, что в коллективе уменьшится число специалистов по конкретной должности. Во втором подразумевается, что какая-то специальность (или несколько должностей) будет полностью исключена из штатного расписания.

Основные моменты о процедуре прописаны в Трудовом кодексе в статье 81. Здесь говорится о том, какие есть основания для сокращения. Например, компания может прийти к решению уволить «лишних» сотрудников по причине оптимизации. Но если она неправильно подойдет к процедуре сокращения численности либо штата, то могут возникнуть трудовые споры. И тогда придется доказывать в суде целесообразность решения, а такие органы часто встают на сторону простых граждан.

Оформление приказа


Приказ о сокращении
Чтобы избежать возможных прений, необходимо тщательно подобрать хороший образец приказа. Если он грамотно составлен, меньше вероятность, что возникнет прецедент для судебного разбирательства.

Важно знать, что работодатель обязан подготовить документ за 2 месяца до того, как планирует провести сокращение. Он может написать приказ в вольной форме, но в него включают обязательные элементы:

  • данные о предприятии;
  • номер документа и дата его составления;
  • перечисление действий, которые будут совершаться с целью сокращения;
  • данные главы организации, его подпись.


По части действий подразумеваются мероприятия, которые порой сопровождают процедуру сокращения. Их перечень отличается, в зависимости от ситуации. Порой предприятию предстоит создать специальную комиссию, чтобы решить, какие сотрудники останутся на работе, а каким грозит увольнение. Также часто организация берет на себя обязательство сообщить о грядущем увольнении органы службы занятости. Иногда приходится прежде проводить обсуждение темы с профсоюзом, чтобы он вынес свое мнение по этому вопросу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.