Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании по образцу

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Каким бы хорошим ни был начальник, порой ему приходится наказывать неисполнительных сотрудников, а потом издавать приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Он может это сделать добровольно, если увидит, что специалист встал на путь исправления. Но иногда к такому действию подталкивает решение суда. Как грамотно оформляют приказы о вынесении выговора либо наложении другого взыскания за прогул и иные нарушения трудовой дисциплины и распорядка? Каков срок действия наказания и хранения таких документов?

Привлечение к ответственности по закону

В первую очередь стоит разобраться с вопросом, какие требования выдвигаются в адрес работодателя, который решил наказать своего подчиненного. В Трудовом кодексе указаны конкретные виды дисциплинарных взысканий. И начальство имеет право применять на практике только их. Информация об этом содержится в статье 192.

Но сотрудник может жаловаться на неправомерное наложение выговора либо замечания, даже если руководство не в полной степени придерживается процедурных моментов.

Об этом говорит статья 193 Трудового кодекса. Здесь прописаны все основные моменты, которые следует учитывать, чтобы не доводить дело до суда. Какие же нужно знать требования к процедуре и оформлению приказа?


В первую очередь в отношении работодателя возникнут претензии, если нет основания, а он издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания либо выговора. Между прочим, законодательством четко регламентированы причины, по которым можно наказывать подчиненных. Сюда включают:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • создание опасной ситуации на производстве и т. п.

Но даже если сотрудника поймали на прогуле, этого мало, чтобы спешить готовить проект приказа. Сначала на него подают докладную записку. После ознакомления с ней человек должен написать в ответ объяснительную, используя подходящий образец. Если в нем изложены веские причины, работодатель может отказаться от желания наказать подчиненного. Но порой виновный не желает даже писать объяснительную записку, придерживаясь предложенного примера.


Тогда у работодателя есть все основания, чтобы составить акт о нарушении: для этого можно использовать готовый бланк. Только после этого начальник может принимать решение о наложении взыскания и выбирать конкретный вид наказания. Стоит вспомнить, что за прогул он имеет право даже уволить, а не ограничиваться выговором. Но чаще всего увольнение применяют в отношении подчиненных, которые являются злостными нарушителями трудовой дисциплины и рабочего распорядка. Важно успеть оформить приказ в определенный срок: на это выделен месяц с момента обнаружения факта нарушения.

Требования к оформлению документа и сроки его хранения

Приказ о дисциплинарном взыскании

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Любому начальнику нужно помнить о том, что даже банальный выговор может довести недовольного работника до суда. Поэтому необходимо грамотно оформлять все документы, которые полагаются по процедуре. Если на предприятии есть готовые бланки, можно использовать их. Но зачастую таковые отсутствуют, тогда лучше изучить не один образец, чтобы правильно составить приказ о применении наказания.

Также законом установлены конкретные сроки хранения подобных документов. Хотя дисциплинарные взыскания автоматически снимаются спустя год, в законодательных требованиях к делопроизводству говорится, что такие приказы должны лежать в кадровом отделе в течение пяти лет. Возможно, они однажды понадобятся для суда.


Составляя проект приказа, стоит изучить образец по аналогичной ситуации. Поскольку в этом документе обязательно указывают основания для применения дисциплинарного взыскания. Здесь называют, какое конкретно нарушение было совершенно сотрудником. Обязательно в бланке пишут, когда был обнаружен этот факт. В него же включают ссылки на акт, докладную записку или другие документы, на которые руководство опирается, вынося свое решение по виду наказания.

Сначала готовый приказ поступает на ознакомление непосредственному руководителю виновного. После его должны объявить непосредственно работнику, в отношении которого и заполнен бланк.

Важно знать, что руководитель может самостоятельно объявить об отмене наказания, даже без решения суда. И в этом случае следует правильно подобрать образец приказа. В нем обязательно объясняют, по какой причине работодатель решил снять выговор или замечание.

Кстати, порой отмена является своего рода мотивационным действием. Ее используют в качестве поощрения, чтобы у специалиста было и впредь желание демонстрировать рвение на работе и соблюдать дисциплину. И для такого приказа срок хранения тоже составляет 5 лет.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.