Работа по совместительству в России

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Достаточно часто российским гражданам приходится задумываться над вопросом, как оформить внешнее совместительство. Поскольку одной зарплаты бывает недостаточно для обеспечения основных потребностей. ТК РФ четко оговаривает, что россиянин имеет право работать по совместительству. Однако к такому оформлению выдвигаются свои требования.

Какой использовать образец приказа работодателю, чтобы грамотно оформить человека? Какие есть варианты совмещения должностей, и в чем особенности оплаты такого труда?

Законодательные нормы


Основные положения по совместительству прописаны в ТК РФ в статье 282. Здесь четко оговаривается, что подразумевается под таким понятием. Работать по совместительству — это означает выполнять трудовые функции в то время, когда человек свободен от остальной работы. Такому специалисту оплата производится по своим правилам, что обычно оговорено в приказе.

Но в ТК РФ уточняется, что о совмещении должностей можно говорить тогда, когда специалист трудится в компании на регулярной основе.


С ним должны подписать соответствующий договор. Причем законодательно не оговаривается, сколько дополнительных мест работы может быть у одного человека.

В зависимости от того, где подрабатывает гражданин, выделяют разные виды совместительства. Первый вариант подразумевает, что речь идет о совмещении должностей по основному месту работы. Тогда это называется внутреннее совместительство. Но человек имеет право оформиться по приказу у двух и больше работодателей. Если ему полагается оплата в разных компаниях, это называется внешним совместительством.


Хотя ТК РФ и не устанавливает ограничений по количеству мест для подработки, это не означает, что в погоне за дополнительным заработком специалист может писать заявление за заявлением. Поскольку подразумевается, что он сможет проработать ограниченное количество часов. Ведь по совместительству он будет трудиться в свободное от основной работы время. При составлении положений ТК РФ было подсчитано, что на совмещение должностей при стандартном графике остается не больше 4 часов в день.

Правда, гражданин имеет право посвятить дополнительной работе свой выходной. В чем-то проще тем лицам, которые работают посменно. Поскольку свободные дни можно использовать для подработки. Но это неактуально для ряда должностей: предполагается, что у лиц некоторых профессий нет права на работу по совместительству. Не придется искать образец заявления таким специалистам:


Работа по совместительству

  • судьи;
  • адвокаты;
  • сотрудники прокуратуры;
  • работники внешней разведки;
  • депутаты Государственной думы.

Важно дополнить, что не всех граждан работодатель может принять для совмещения должностей. Об этом нужно помнить, прежде чем подписывать соответствующий приказ. Например, запрещено принимать на работу по совместительству лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. ТК РФ запрещает подрабатывать на вредных предприятиях, если основное место работы носит такой же характер. Есть также особые условия для работников педагогической, медицинской, фармацевтической отраслей, вне зависимости т уровня оплаты их труда.

Особенности трудоустройства


Планируя прием на работу по совместительству, работодателю необходимо изучить ТК РФ, чтобы на основе законов разработать трудовой договор и понять правила оформления приказа. Начальство имеет полное право требовать от человека при совмещении должностей требовать такого же ответственного подхода к выполнению трудовых функций, что и при работе на одном основном месте. Об этом нужно помнить соискателю, прежде чем писать заявление с просьбой о трудоустройстве. Поскольку для сотрудника не будет преференций или особого подхода: у него такие же права и обязанности, как и у всех коллег.

Важный вопрос, который интересует всех лиц, претендующих на внутреннее либо внешнее совмещение должностей — это уровень оплаты труда. Этот момент точно не установлен в ТК РФ. Поэтому работодатель волен самостоятельно решать, какую зарплату он может предложить специалисту. Поэтому стоит прояснять такой вопрос, прежде чем писать заявление о трудоустройстве. Чаще всего удобно производить оплату на основе реально отработанного времени.

Говоря об оформлении на работу, следует подчеркнуть, что ТК РФ требует подписания трудового договора, если речь идет о регулярном сотрудничестве. И в этом заинтересован сам специалист: тогда он сможет претендовать не только на достойную оплату, но и на все социальные блага. Кроме того, однажды ему может понадобиться справа с места работы по совместительству. Но есть свои нюансы в оформлении трудовой книжки.

Претендуя на полноценную оплату труда, специалист может только просить основного работодателя о том, чтобы ему сделали запись в трудовой на основе справки с дополнительного места работы. Впрочем, стоит напомнить, что этот документ уже не является обязательным для дальнейшего расчета пенсии. Достаточно заключить трудовой договор, написав соответствующее заявление, чтобы работать по совместительству на законных основаниях.

ТК РФ оговаривает, какие нужны документы для оформления специалиста для совмещения должностей. Чтобы предоставить все социальные гарантии, работодатель имеет право требовать справку с основного места работы. Но она чаще всего не нужна, особенно когда речь идет о внутреннем совместительстве. Также соискатель пишет соответствующее заявление. Тогда правильно будет подписать трудовой договор и издать приказ о принятии на работу.

В оформлении используются и бессрочные, и срочные виды соглашений. Самое важное — удостовериться, что в договоре прописаны все основные моменты. Это условия и уровень оплаты труда, функции, которые возлагаются на специалиста, и социальные гарантии.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (28 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.