Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Специфика отстранения от работы сотрудника предприятия

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Российское законодательство допускает отстранение от работы того или иного сотрудника компании по инициативе руководителя. Однако оно же стоит на страже интересов простого гражданина. Поэтому у начальства должны быть веские основания, чтобы составлять такой акт и оформлять приказ. Какие же действия работодателя можно считать законными?

Основные положения законодательства

Чтобы понимать, нужно ли отстаивать свои права, гражданину важно изучить нормы законодательства. Основные положения прописаны в 76 статье Трудового кодекса. Изучив ее, можно сделать вывод, что такое незаконное отстранение от работы. Здесь же говорится, какие основания действительно можно вписать в акт работодателя, когда он не пускает специалиста на его рабочее место.

Важно подчеркнуть, что в Трудовом кодексе установлена обязанность, а не право на издание такого приказа. Если возникли обстоятельства, которые указаны в вышеназванной статье, от работодателя требуется соответствующий акт для недопущения сотрудника к выполнению трудовых функций. Поскольку это чревато серьезными последствиями.

Что же это за основания, которые вполне оправдывают отстранение от работы по инициативе самого работодателя. Открывает перечень следующая причина — появление подчиненного в состоянии опьянения. Причем неважно, какими веществами оно вызвано — алкоголем, наркотиками либо средствами токсического действия. Поскольку в любом случае такой работник скорее навредит производственному процессу, чем выполнит возложенные на него по должности функции.


Это не единственная причина, которая обязывает работодателя составить акт, чтобы не допускать специалиста к работе. Есть и другие важные основания для такого ограничения:

  • работник не прошел соответствующее обучение с последующей проверкой;
  • у специалиста нет справки об обязательном психиатрическом освидетельствовании (актуально для определенных профессий);
  • подчиненный не прошел медицинский осмотр;
  • у работника обнаружены противопоказания к выполнению трудовых функций;
  • сотрудник потерял право на работу из-за прекращения срока действия лицензии.


Пора составлять акт и издавать приказ, если решение по работнику вынесено должностными лицами, которые имеют таковые полномочия. Яркий пример — это постановление суда. Также в ТК РФ есть ссылка на то, что некоторые ситуации оговариваются отдельно, когда это предусмотрено иными нормативными актами и положениями законодательства.

Отстранение от работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


В статье 76 говорится и о том, на какой период можно отстранить специалиста, составив акт и выпустив приказ. Здесь есть формулировка — «до устранения обстоятельств», которые и привели к принятию такого решения. Немаловажно, что в таком случае подчиненному не насчитывается зарплата. Но есть и исключения из правила. Например, если человек пропустил обучение, которое важно для дальнейшей работы, но не по своей вине, работодателю придется ему платить.

Когда специалист вернется к выполнению трудовых задач, он имеет полное право требовать оплату, которая исчисляется как за вынужденный простой.

Особенности процедуры


Чтобы соблюсти все требования законов, работодателю нужно не только найти соответствующий образец для составления акта. Он обязан соблюдать порядок отстранения от работы, если на то есть веские законные основания. Если же он нарушен, тогда специалист может обжаловать противоправные действия начальства. Причем гражданин защищен законом от увольнения. Поскольку временное недопущение на рабочее место вовсе не влечет за собою обязательного разрыва трудового соглашения.

В первую очередь нужно заметить, что работодатель имеет право составить приказ и в процессе выполнения специалистом трудовых функций, и до этого. Но при этом ему важно соблюсти определенную последовательность действий. Если человек явился на производство в нетрезвом состоянии, то сначала нужно составить об этом акт. Это делает, как правило, непосредственный начальник. И только потом можно издавать приказ об отстранении.

Но возможен и другой порядок действий. К примеру, если бухгалтера подозревают в хищении, то вполне логично, что ему больше не доверяют финансы компании. Однако это не означает, что его можно вообще отстранить от работы. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого основания. Поэтому работодателю приходится идти по другому пути. Он имеет право ходатайствовать перед компетентными органами, чтобы через них решить этот вопрос.

Фактически это означает, что руководству компании необходимо инициировать расследование. Когда свою работу начнет предварительное следствие, можно ему подать заявление, подобрав подходящий образец, чтобы работники правоохранительных органов ходатайствовали о временном отстранении подозреваемого от работы. Те, в свою очередь, могут обратиться в суд. И только этот орган правомочен вынести соответствующее решение. Важно заметить, что и правоохранительные органы, и суд могут отказать в такой просьбе.

Следует добавить, что в любой ситуации при законных основаниях работодатель обязан подтвердить свои действия, составив соответствующий акт. Поскольку встречаются прецеденты, когда начальство информирует об этом подчиненного по телефону. Но такие действия не соответствуют порядку, установленному законодательно.

Поэтому когда руководство звонит и сообщает, что человек отстранен от работы, можно игнорировать устное заявление и выходить на предприятие. Более того, не стоит опускать руки и оставаться дома: если работник послушается, то у его начальства появится формальный повод для увольнения. Ведь, по сути, без приказа неявка будет квалифицирована как банальный прогул.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (30 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.