Как действовать при незаконном увольнении

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Для российской действительности незаконное увольнение не является чем-то сверхъестественным. Многим гражданам приходится проходить такое испытание в своей жизни. Что же делать, если есть уверенность в том, что специалиста уволили с работы противоправно? Как добиться расчета при вынужденном прогуле, восстановления либо компенсации морального ущерба?

Законодательные нормы и требования


В Трудовом кодексе в статье 80 говорится о том, что любой специалист имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения указанного периода. Но законодательство четко отстаивает права подчиненных, когда речь идет о противоправном увольнении. В таком случае нужно изучить закон и подходящий образец заявления, чтобы добиться расчета при вынужденном прогуле, восстановлении на работе либо выплаты компенсации, в зависимости от того, чего желает пострадавший.
Когда можно говорить о том, что это именно незаконное увольнение? Теоретически составлять иск стоит в любой ситуации, когда сотрудник не писал заявления об уходе с работы. Но судебная практика показывает, что у работника должны быть веские доказательства того, что его права попирают.

Чтобы говорить о том, что специалиста уволили противозаконно, сначала стоит почитать законодательство. В ТК РФ в статье 81 есть конкретный перечень причин, по которым трудовой договор может быть разорван по инициативе работодателя.

Сюда включают следующие обстоятельства:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение числа должностей в штате;
  • некомпетентность специалиста, несоответствие его должности;
  • переход предприятия к другому собственнику;
  • попирание норм трудовой дисциплины;
  • совершение хищения;
  • грубое игнорирование трудовых обязательств главой организации;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу.


Если работодатель в приказе об увольнении ссылается на одну из вышеназванных причин, судебный иск от уволенного специалиста вряд ли будет удовлетворен. Другое дело, что не всегда руководство предприятия действует по справедливости, порой обвиняя умышленно сотрудника в том, чего тот не совершал. Особенно неприятно, когда в трудовой книжке отображают, что увольнение произошло «по статье». В такой ситуации могут возникнуть сложности с поиском новой работы. Но не стоит откладывать ситуацию в долгий ящик: лучше составлять иск в суд и добиваться расчета по вынужденному прогулу, а также пересмотра формулировки в приказе и трудовой книжке.

Алгоритм защиты собственных прав

Незаконное увольнение


Как показывает практика, правовые последствия незаконного увольнения бывают разными. Во многом они зависят от юридической грамотности пострадавшего. Если гражданин знает, что делать и куда обращаться с иском, чтобы получить расчет при вынужденном прогуле, ему удается добиться справедливости и заставить работодателя отвечать по закону.

Если работник сталкивается с несправедливостью, ему следует разобраться, какие именно есть основания для написания жалобы либо иска. Условно их делят на две широкие группы. В первую входят любые процедурные нарушения, поскольку увольнение должно протекать в определенном порядке. Вторая группа — это ситуации, когда работодатель игнорирует нормы законодательства, оставляя человека без работы без веских на то причин.


Что же делать, если есть основания для составления иска? Можно сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая и создана для защиты прав обычных граждан. Жалобу от уволенного специалиста тут рассмотрят в течение 15 суток. Инспекция проведет по ней проверку и накажет работодателя по статье 5.27 Трудового кодекса, если сочтет его виновным.

Однако чаще гражданам приходится писать иск в суд, чтобы добиться расчета по вынужденному прогулу и восстановления в правах. В соответствии с ТК РФ, статья 393, за такую услугу обычному гражданину не придется платить госпошлину. Но важно успеть составить исковое заявление вовремя: на это выделен месяц с момента выдачи приказа либо записи в трудовой книжке.

Суд детально изучит обстоятельства дела. Он имеет право не только заставить работодателя произвести расчет по вынужденному прогулу, но и выплатить моральную компенсацию. Государственная трудовая инспекция такими компетенциями не обладает.

Важно знать, что иск в суд необходимо подать в четко оговоренные сроки, не принимая во внимание жалобу в инспекцию. Поскольку судебный орган будет отталкиваться исключительно от даты увольнения. Не нужно упускать момент: как только получен приказ либо трудовая книжка с некрасивой формулировкой, надо сразу обращаться с иском.

Подробнее о материальной стороне вопроса

Материальное обеспечение

Как демонстрирует опыт, чаще всего уволенного несправедливо сотрудника тревожит вопрос материальных выплат. Поскольку естественным последствием, которое влечет за собой незаконное увольнение, является вынужденный прогул, в дальнейшем сложно произвести правомерный расчет выплат, которые полагаются специалисту.

Куда обращаться, когда работник уверен, что с ним поступили не по закону, и он хочет добиться справедливости? Лучше сразу составлять иск в суд. Поскольку этот орган компетентен в разрешении трудовых споров, возникающих после увольнения. Он имеет полное право не только восстановить человека на рабочем месте, но и заставить работодателя произвести расчет при вынужденном прогуле.

Подробности процедуры описаны в Трудовом кодексе в статье 394. Здесь сказано, что суд выносит по делу решение, было ли увольнение законным. Если нет, тогда он может приказать восстановить сотрудника немедленно. Одновременно выносится вердикт произвести расчет со специалистом. Ему обязаны заплатить сумму, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, за весь период вынужденного прогула.

Важно добавить, что этим не ограничивается перечень правовых последствий в случае современного обращения в суд. После восстановления прав работнику включат в стаж те дни, которые он не работал из-за несправедливого увольнения. Любопытно, что можно добиться также моральной компенсации и выплат даже в ситуации, когда человеку написали в трудовой книжке формулировку, не соответствующую действительности. Если указана неправдивая причина увольнения, из-за которой специалист не может найти новую работу, он может требовать с прежнего работодателя расчета за вынужденный прогул.

Следует несколько слов сказать и о денежной компенсации до дня восстановления на работе. Подробности о ней прописаны в Трудовом кодексе в статье 234. Здесь сказано о том, что предприятие обязано компенсировать весь заработок, который был не получен специалистом по причине незаконного увольнения.

Размер этого вида выплат рассчитывают, исходя из размера среднемесячной зарплаты. Однако стоит понимать, что гражданин получит ограниченную сумму. Поскольку ее выплатят только за период, когда человек вынужденно не работал.

Что касается морального вреда, то его компенсируют в случае, когда были нарушены неимущественные права. Подробнее это оговорено в Гражданском кодексе и 151 статье и в ТК РФ в 237 статье. Суд оценивает самостоятельно, насколько серьезный вред был причинен, и в зависимости от этого назначает размер компенсации.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (15 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.