Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Что делать при невыплате заработной платы

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Каждому гражданину РФ стоит знать, что невыплата заработной платы — это серьезное злоупотребление работодателя, который может и должен понести за него ответственность. Любой человек, который полноценно выполняет свои трудовые обязанности, имеет право на своевременное получение не только зарплаты, но и премии. Если же это право нарушается, есть повод обратиться в контролирующие органы и в прокуратуру РФ. Кстати, сотрудник может даже потребовать выплатить ему средства за причиненный моральный вред.

Куда обращаться в случае задержки и невыплаты зарплаты либо премии при увольнении и в других ситуациях? Что говорит о правах работников отечественное законодательство — Трудовой кодекс (ТК)? Какой выбрать образец, и как грамотно составить исковое заявление в суд либо жалобу в прокуратуру РФ? Какое наказание грозит нерадивому работодателю?

Законодательные нормы и требования


Когда на работе задерживают зарплату, самое главное, что требуется от сотрудника — решимость и желание отстаивать собственные права. Так как закон на стороне простого человека. ТК РФ четко устанавливает ответственность руководства за задержку выплат. Причем во многих случаях можно добиться возмещения ущерба за моральный вред, даже если на работе просто не платят премии.

Основные важные сведения об ответственности работодателя и правах работников прописаны в 142 статье ТК РФ. Здесь говорится о том, что человеку должны платить деньги не реже, чем два раза в месяц.


Стоит дополнить, что в Трудовом кодексе есть примечание, что предприятие самостоятельно может назначить день выплат, указав это в договоре или другом внутреннем документе. Но даты не должны вступать в противоречие с отечественным законодательством. В противном случае человек имеет полное право писать исковое заявление в суд, жаловаться в прокуратуру. Отстаивать собственные интересы следует даже в ситуации, когда произошло увольнение: это еще не повод не платить заработанные деньги.

В ТК РФ написано, что работники имеют право получить средства не после праздника, а заблаговременно, если дата выплат выпадает на выходной/праздничный день. Компания не может нарушать такое требование: его игнорирование является поводом обратиться в прокуратуру/суд.


Важно детально вчитаться в условия, при которых работодателя можно привлекать к ответственности. Отечественное законодательство весьма строгое по отношению к компаниям, предпринимателям и другим организациям:

  • начиная с первого дня просрочки, можно привлекать работодателя к ответственности;
  • с 16 дня сотрудник имеет право не ходить на работу, написав соответствующее заявление.

Невыплата заработной платы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Любопытно, что компания должна в любом случае выплатить оклад и премии. В том числе, работник может требовать зарплату и за тот срок, в который он фактически не выполнял свои трудовые функции.

Виды ответственности за невыплаты

Если бы каждый простой гражданин читал отечественные законы и ТК РФ, он бы умело отстаивал свои права, когда ему причиняют моральный вред, не выдавая премии и зарплаты. Тем более что законодательством установлена ответственность, даже если деньги просто задерживают, не выплачивая в срок.


Что будет, если вовремя написать исковое заявление в суд либо в прокуратуру, жалуясь на задержки? Руководство могут строго наказать. Ведь закон указывает, что сотрудник имеет полное право на заслуженные выплаты даже при увольнении. Первый вариант наказания — это материальная ответственность.

В 236 статье ТК говорится о том, что работник имеет право не только на выплату зарплаты/премии. Если упущен срок, то работодатель обязан компенсировать моральный вред. Компенсация составляет от 1/300 ставки рефинансирования и выше. Оплачивается каждый день просрочки, начиная с первого. В трудовом договоре может указываться другая компенсация. Но документ не должен вступать в противоречие с отечественными нормами, что важно помнить сотруднику, подписывая образец.

Стоит понимать, что работник имеет право обращаться в суд/прокуратуру, вне зависимости от того, почему происходят задержки. Такое положение появилось в ТК РФ сравнительно недавно. До 2006 года не имело смысла исковое заявление, если работодатель мог не платить по причине хищения либо отказа сотрудника от зарплаты/премии. Сейчас он обязан делать выплаты в любом случае.

Если гражданин при увольнении или в другой ситуации не получил заслуженных денег, он может писать заявление о моральном вреде, рассчитывая также на административное наказание для нерадивого начальства. Невыплата в срок подразумевает ответственность по статье 5.27 части 1. В данном случае грозит штраф от 1000 и до 5000 рублей для должностного лица либо индивидуального предпринимателя. К юрлицам применяют более строгие меры. Для них штраф составляет 30-50 тысяч.

Денежный штраф

Гражданину непременно следует разобраться с вопросом, куда обращаться, если работодатель взял за привычку платить деньги не в срок. Поскольку за повторное нарушение и наказание строже. Когда зарплаты и премии задерживают с завидной регулярностью, нужно писать исковое заявление в суд и жалобу в прокуратуру. С индивидуального предпринимателя/должностного лица тогда могут взыскать штраф в размере 10-20 тысяч. Для юридического лица повторная невыплата в срок означает наказание от 50 до 70 тысяч в отечественной валюте.

Уголовное наказание для работодателя

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев невыплата заработной платы выливается в серьезное наказание для нерадивого руководства. Если же гражданин терпит моральный вред, но не пишет исковое заявление в суд либо жалобу в прокуратуру, то он просто не желает защищать собственные интересы. В то время как ТК РФ полностью на его стороне.

В настоящее время работодателям есть чего бояться. Так что при невыплате зарплаты в срок при увольнении и в другой ситуации важно узнать, куда обращаться для отстаивания законных прав. Ведь руководителя могут наказать даже по уголовной статье, если обнаружится большой масштаб нарушений.

Когда срок задержки части зарплаты при увольнении и в обычном трудовом режиме превышает три месяца, то уже можно писать исковое заявление в суд и жалобу в прокуратуру. В Уголовном кодексе такой ситуации посвящена статья 145.1. В лучшем случае работодателю предстоит уплатить солидный штраф — 120 тысяч максимум. К тому же возможны должностные ограничения, запрет на предпринимательскую деятельность. Как вариант, человеку назначат исправительные работы/лишение свободы на срок до 1 года.

Еще строже меры, применяемые к лицам, которые не платят деньги полностью. Если речь идет о задержке на срок от 2 месяцев, тогда работодателям грозят строгие санкции. Закон считает такое нарушение моральным вредом, за который придется заплатить штраф 100-500 тысяч. Человека могут ограничить в праве на определенные должности на три года. Возможно и лишение свободы/принудительные работы до трех лет.

Уголовная ответственность

Хотя в любой ситуации при задержке/невыплате премии либо зарплаты, можно писать исковое заявление в суд/прокуратуру и требовать возмещения морального вреда, особенно тяжким будет наказание в случае тяжких последствий. К таковым относят болезни, самоубийства, которые связаны с фактом несвоевременной оплаты труда.

Конечно, в сложной ситуации не стоит сводить счеты с жизнью: лучше искать выход из положения и ответ на вопрос, куда обращаться с жалобой. В таком случае важно аргументировано доказать, что тяжелые последствия вызваны именно несвоевременной выплатой.

Куда обращаться обычному гражданину

Чтобы наказать нерадивого работодателя за задержки зарплат и премий при увольнении и в других ситуациях, важно сориентироваться, куда подать жалобу. В первую очередь простому человеку следует запомнить один орган — Государственная инспекция труда. Сюда обращаются по месту расположения предприятия.

Но когда компания откровенно игнорирует ТК РФ, не выдает зарплаты и премии при увольнении и в стандартной ситуации, можно и нужно искать образец искового заявления в суд. Там можно потребовать выплат, возмещения морального вреда и наказания для нерадивого руководства. Также суд имеет право выписать солидный штраф.

Куда еще стоит обращаться в конфликтной ситуации, что бывает не только при увольнении? В таких вопросах компетентна не только судебная инстанция, но и прокуратура, но и следственный комитет. Это справедливо, когда работодатель повторно нарушает ТК. Особенно если есть подозрения, что деньги предприятия использовались в корыстных целях, а не по назначению.

Судебная практика показывает, что закон на стороне обычных граждан. Но лучше не откладывать дело в долгий ящик и писать исковое заявление при минимальном нарушении. Выбирая варианты, куда жаловаться, можно обращаться и в полицию. Однако она не назначит штраф, не поможет возместить нанесенный вред. Полицейские обязаны принять заявление, но потом передать его по подследственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (27 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.