Что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Любому работнику придется отвечать за нарушение трудовой дисциплины, что прописано на высшем законодательном уровне. Такие нормы и ответственность за их игнорирование придуманы не просто так. Нарушитель может нанести материальный ущерб предприятию и даже вызвать более плачевные последствия вплоть до причинения физического вреда коллегам. Какие же допустимы виды взысканий в соответствии с ТК РФ? Как грамотно составляется докладная записка о нарушении и объяснительная со стороны нерадивого сотрудника?

Что говорит Трудовой кодекс

В российском законодательстве строго прописаны требования не только к работодателю, который обязан своевременно оплачивать труд подчиненных, но и к сотрудникам. Они должны соблюдать правила поведения на предприятии, что и входит в понятие трудовой дисциплины.

Основные нормы и положения прописаны в ТК РФ в статье 189. Здесь указано, что за нарушения трудовой дисциплины придется отвечать по закону. Со стороны работодателя требуется документальное подкрепление правил распорядка.

Он должен составить соответствующие акты, прописать моменты в соглашениях и договорах. Поскольку в случае возникновения конфликтной ситуации и докладная, и объяснительная записка рассматриваются на основе таких документов.

Какие именно моменты важно прописать на локальном уровне, опираясь на ТК? Чтобы не пришлось раздумывать о том, какие стоит применять виды дисциплинарных взысканий по отношению к тому или иному нарушителю, во внутренней документации указывают:

  • порядок приема на работу и увольнения с нее;
  • права, обязанности сторон;
  • ответственность работников и руководства;
  • режим трудового дня;
  • правила предоставления отдыха;
  • меры поощрения/взыскания.


Основные требования к сотрудникам установлены в правилах внутреннего трудового распорядка. Но отдельные категории работников могут опираться на уставы и положения, прописанные на федеральном уровне.

Какие есть обязанности у сотрудников

Нарушение трудовой дисциплины

Вне зависимости от специфики работы предприятия, Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные требования к любому из подчиненных. Это общие правила, которые нельзя игнорировать. Иначе это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины, за что неизбежна ответственность.


Согласно ТК РФ, каждый специалист обязан выполнять рабочие задачи в соответствии с нормами, установленными на предприятии. С него потребуют также четкого соблюдения должностных инструкций, правил охраны труда и распорядка. Любой сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну, строго придерживаясь требований локальных нормативных актов.

Вне зависимости от занимаемой должности, работник обязан беречь имущество компании, иначе в ответ на справедливую докладную записку придется готовить объяснение в лучшем случае. Есть также требование следить за тем, чтобы процесс работы не нес угрозы жизни и здоровью людей. Когда возникает подобная ситуация, о ней немедленно следует уведомлять руководство.


Выполнение всех вышеперечисленных обязанностей возможно, если на предприятии созданы надлежащие условия труда. Чтобы подстегивать сотрудников к надлежащему участию в трудовом процессе, работодатель имеет право применять меры поощрения, которые не противоречат нормам ТК РФ.

Какие существуют виды нарушений

В соответствии с обязанностями специалистов Трудовой кодекс называет и возможные виды нарушений дисциплины. Первый из них — это игнорирование технологических норм. В таком случае докладная записка в адрес нарушителя будет справедливой, так как по его вине может случиться поломка оборудования, ухудшение качества продукции, причинение вреда здоровью окружающих.

Второй вид — это нарушение субординации. Управленческие нормы придуманы не просто так. Если их игнорируют, Трудовой кодекс РФ предусматривает наказание для нарушителя. Поскольку из-за произвола может пострадать производственный процесс в целом.

Сотрудник нарушает дисциплину

К третьему виду нарушений относятся те, которые затрагивают положения трудового распорядка. И в этом случае на недобросовестного подчиненного можно писать докладную записку, требуя его наказания. Поскольку из-за одного человека может нарушиться весь процесс, возникнуть брак продукции.

Как показывает опыт работы отечественных предприятий, чаще всего сотрудники нарушают Трудовой кодекс, не приходя вовремя на работу. Некоторые умудряются игнорировать правила охраны труда, в итоге получая увечья. Есть также инциденты с участием работников, появляющихся на предприятии после употребления спиртного.

Достаточно часто приходится писать докладные записки по образцу и привлекать к ответственности подчиненных, которые прогуливают работу, уходят с нее преждевременно. Со стороны специалиста потребуется объяснение, если он не выполняет свои задачи в полном объеме. В Трудовом кодексе есть положения, которые предусматривают наказания даже за аморальные поступки и несоблюдение субординации.

Как можно наказать нарушителя

В ТК РФ прописаны также меры, которые работодатель имеет право применять, обнаружив нарушение трудовой дисциплины. Не просто так придуманы разные виды взысканий. Как именно наказать специалиста, на которого поступила докладная записка, начальство решает, изучив ситуацию. Если работник в целом характеризуется положительно, а также он предоставил логичное объяснение своему проступку, возможно, к нему и не стоит применять дисциплинарное наказание на первый раз.

Подробно о взысканиях говорит Трудовой кодекс в статье 192. В соответствии с положениями закона, в ответ на докладную записку работнику можно назначить письменное внушение — то есть, выговор. Порой начальство ограничивается устным замечанием. Но по отношению к злостному нарушителю применима и самая строгая мера — увольнение. Тогда в приказе нужно указать соответствующее объяснение по ситуации.

Трудовой кодекс РФ

Любопытно, что ТК РФ допускает также, что в рамках выговора руководитель имеет право лишить подчиненного премии. Но этот момент следует обязательно прописывать в локальных нормативных актах. Отдельные должностные лица могут быть наказаны и другими методами, если их работа регулируется федеральными законами.

Как составляется докладная и объяснительная записка

Чтобы привлечь к ответственности нарушителя, который игнорирует и кодекс, и внутренний распорядок, следует искать хороший образец докладной. Со своей стороны сотрудник, игнорирующий нормы ТК РФ, должен быть готов написать объяснение в ответ на обвинения от непосредственного начальства и коллег.

Чтобы написать докладную записку, можно придерживаться формы 0286041. Кодекс предусматривает такой формат для документов, которые требуют немедленного вмешательства со стороны начальства. Объяснительная пишется в вольном порядке, но и в первом, и во втором случае стоит изучить хороший образец. Поскольку оба вида записок считаются официальными документами. Важно составлять бумаги грамотно, придерживаясь правил орфографии и делового стиля.

Докладную составляют для того, чтобы ознакомить руководство с ситуацией и стимулировать его к активным действиям. В соответствии с кодексом, реакцией может быть дисциплинарное взыскание. Сотрудник, на которого пишут доклад, вдвойне заинтересован найти достойный образец объяснительной. С ее помощью он может доказать свою невиновность, чтобы не пришлось нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ТК РФ, работник имеет право разъяснять свои действия в различных ситуациях. Например, он может ссылаться на кодекс, когда его несправедливо привлекают к материальной ответственности. Возможно написание объяснений и в положении, когда специалист однозначно совершил серьезный проступок. ТК указывает, что все документы, связанные с нарушениями трудовой дисциплины, должны храниться на предприятии в течение трех лет.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (19 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.