Незаконно уволили с работы — что делать и куда обращаться

Для большинства простых граждан настоящим кошмарным сном представляется ситуация, что их уволили с работы. Если человек держится за свое рабочее место, исправно исполняет трудовые функции, то работодатель зачастую разрывает с ним отношения незаконно. Как действовать работнику, когда он уверен, что с ним поступили несправедливо?

Поводы к увольнению

Сначала стоит изучить законодательство, чтобы разобраться, действительно ли увольнение незаконно. В Трудовом кодексе в статье 81 прописаны основания, на которых работодатель имеет полное право разорвать отношения с сотрудником.

Этот обширный перечень открывает ликвидация предприятия. Если компания перестает существовать, ее руководству ничего не остается делать, кроме как уволить персонал. Такие же действия имеет право предпринять и индивидуальный предприниматель, когда он прекращает свою непосредственную деятельность.

Ничего не поделать сотруднику, когда его увольняют по причине сокращения штата. Но важно знать, что у организации действительно должен быть веский повод к тому, чтобы сокращать численность персонала или убирать из штатного расписания отдельные должности. Можно говорить, что увольнение незаконно, если начальство решило схитрить, совершив перестановки, а за счет этого пострадал уволенный работник.

• квалификация специалиста не соответствует требованиям согласно занимаемой им должности;
• сотрудник неоднократно нарушил трудовые обязательства или дисциплину;
• работника поймали на прогуле;
• подчиненный явился на рабочее место в состоянии опьянения;
• обнаружен факт разглашения тайны (коммерческой, служебной);
• человек совершил хищение либо растрату, умышленно повредил имущество.

Не придется говорить, что увольнение незаконно, когда оно вызвано сменой собственника. Но чаще всего оно не касается рядовых сотрудников, а только руководства и бухгалтерии. Скорее всего, начальству придется делать такие шаги, если оно обнаружит, что по вине специалиста возникла аварийная ситуация либо просто угроза жизни и имуществу.

Особые требования выдвигаются к лицам, которые являются материально ответственными. Их могут уволить, если работодатель перестал им доверять. Разрыв трудового соглашения по инициативе организации возможен и с работником, который предоставил о себе недостоверные сведения, ложные документы при принятии на работу.

Действенные меры

А они говорят о том, что можно и нужно отстаивать собственные интересы. В законах оговаривается также, куда именно может обращаться экс-работник, если его права были грубо попраны. Фактически у него есть два пути: трудовая инспекция и суд.

Государственная инспекция труда для того и существует, чтобы отстаивать интересы трудящихся. Что нужно делать? Достаточно направить жалобу с изложением всех обстоятельств. Спустя 15 дней заявитель получит четкий ответ по проблеме.

Если гражданин решил написать заявление в суд, стоит разобраться, куда именно подается иск. Общее правило гласит, что обращаться необходимо в районный орган по месту нахождения работодателя. Если же человек работал не в основном офисе, а в филиале, допустимо заявлять иск по месту представительства.

Почему еще юристы рекомендуют делать такой шаг, как обращение в суд? Этот орган поможет сразу урегулировать все возможные вопросы, включая материальные. Через него можно добиваться выплаты зарплаты, если работодатель ее удерживает незаконно. Более того, стоит писать и о моральной компенсации.

Составление заявления

Когда уволенный работник определился, что делать, дабы восстановить свои права и защитить интересы, важно подобрать подходящий образец заявления в суд или жалобы в трудовую инспекцию. Кроме общих требований к оформлению, в подобных случаях вдвойне важно поработать над содержанием документов.

Стоит понимать, что работодатель может поступать незаконно, не только увольняя человека без весомого повода. Порой он нарушает трудовое законодательство, не соблюдая процедуру во время разрыва отношений с работником. И это довольно распространенное явление.

Даже когда начальство увольняет нерадивого подчиненного, оно обязано это делать в рамках закона. Например, если работник совершил проступок, от него требуют объяснительную. Когда ее не предоставляют либо в ней нет веских аргументов в пользу работника, составляется приказ о дисциплинарном взыскании. И так работодатель обязан действовать при каждом нарушении. Только когда их будет несколько, он может инициировать расторжение трудового договора.

Обращаться в суд и грамотно излагать свою позицию нужно еще и для того, чтобы вытребовать с предприятия заработок, который не был получен гражданином из-за незаконного увольнения. Если же человека оставили без работы, сделав несправедливую запись в трудовой книжке, это тоже нужно указать в суде. Он имеет полное право заставить работодателя исправить формулировку.

Кстати, когда по суду сотрудника восстанавливают на прежнем месте работы, его прогул называют вынужденным. И за это время тоже назначаются выплаты в соответствии со среднемесячным заработком.