Как разрешаются коллективные трудовые споры

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Российским законодательством регламентируются индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Они рассматриваются в определенной последовательности. Даже самые ответственные работодатели порой конфликтуют с коллективами работников по разным поводам: обсуждая вопрос повышения зарплат, предлагая повысить нормы выработки. Но в любом случае, важно соблюдать Трудовой кодекс (ТК) РФ, а также федеральные законы (ФЗ), которые касаются таких конфликтов. Что подразумевают под рассматриваемым понятием? Какая установлена процедура для благополучного разрешения спорных ситуаций?

Что нужно знать о конфликтах в коллективе

Чтобы понимать, как грамотно бороться за свои интересы и права, необходимо почитать ТК РФ. В главе 61 описано понятие коллективного трудового спора, детально указано, каким образом можно прийти к его разрешению правовыми путями. Под таким термином понимаются ситуации, когда возникают разногласия, поскольку стороны конфликта не могут достичь обоюдного согласия по значимым в трудовом процессе вопросам.

ФЗ N 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и действующий ТК РФ называют типичные ситуации, когда начальство и подчиненные конфликтуют. Если в компании решили поменять условия труда, а персонал на это не согласен, или же предстоит подписание такого документа, как коллективный трудовой договор, либо внесение в него определенных поправок, но не все положения устраивают работников либо руководство, а стороны по перечисленным вопросам не находят общего языка, можно говорить о возникновении прецедента.

Претензии может выдвигать и компания, и ее сотрудники. В ТК РФ говорится, как максимально эффективно урегулировать разногласия. ФЗ предусмотрено представительство от каждой из сторон. И это логично, особенно в отношении многотысячного предприятия. Тогда просто нереально, чтобы лично каждый недовольный сотрудник выяснял отношения с руководством.


Важно знать, что в трудовом законодательстве были приняты важные поправки. Они коснулись таких органов, как профсоюзы. А именно, внесены изменения в список полномочий этих организаций. Еще подкорректированы условия в отношении персонала, когда он добивается справедливости путем забастовки. Определен объем минимальных работ, который остается обязательным при временном прекращении деятельности на предприятии.

В чем особенности процессуального рассмотрения спора

Согласно ТК РФ, установлен определенный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Изначально каждая сторона формирует свои требования. Например, со стороны рабочего персонала поступает документ, в котором недовольные сотрудники четко излагают позицию. Важно знать, что его пишут коллегиально. Для этого проводят собрание, где должно присутствовать не меньше половины персонала.


Коллективные трудовые споры

В ФЗ, регламентирующем порядок разрешения коллективного трудового спора, уже в новом тысячелетии внесены коррективы. Также сравнительно недавно был изменен и ТК РФ. Здесь расширены положения, в которых говорится о том, как стороны могут представлять свои интересы. Когда требования озвучены, конфликт переходит на примирительную стадию, которую делят на несколько этапов:

  • создают специальную примирительную комиссию, которая и изучает дело;
  • приглашают посредника, чтобы тот проанализировал ситуацию и предложил решение;
  • проблема переходит в ведомство арбитражного органа.


Примирительный процесс предполагает, что в нем непременно участвуют все заинтересованные стороны. Такое требование является неукоснительным при разрешении трудового конфликта: сторона, которая уклоняется от него, может быть наказана. Мера ответственности предусматривается в статье 5.32 КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях).

На первом этапе создают специальную комиссию, которая и будет заниматься примирением. В этом органе интересы обеих сторон конфликта представлены на паритетной основе. На создание указанного органа ТК РФ отводит сжатые сроки: максимум 3 (три) дня. Далее комиссия изучает обстоятельства еще в течение 5 (пяти) дней. Хотя этот срок можно продлить, составив соответствующий протокол. Решение органа тоже протоколируется: после документирования его придется исполнять каждому из участников.


Если же созданная согласно ТК РФ специально для достижения консенсуса комиссия не находит выхода из ситуации, предстоит рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. В ФЗ N 175 указан порядок его приглашения. На поиск согласованного решения ему выделяется неделя (считаются рабочие дни).

Федеральный закон

Важно знать, что этот этап законно будет упустить. Порой споры рассматриваются сначала комиссией, созданной для примирения, а потом их сразу передают в арбитражный орган. Последний создают совместно стороны конфликта и госорган, который занимается вопросами согласования в таких ситуациях.

Когда возможна забастовка

Не всегда являются легко разрешимыми конфликты на предприятии. Чтобы защитить права обычных граждан, ТК РФ предусматривает использование персоналом такой меры, как забастовка. Подразумевается, что специалисты на время отказываются от своей работы. Речь идет об исключительной добровольности такого решения. При этом не стоит бояться перемены своего статуса: право на забастовку является конституционным. Поэтому человек не переходит в категорию безработных, а по окончании мероприятия может полноправно возвращаться на рабочее место.

Инициируется забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора исключительно лицами, работающими в компании. Наниматель не наделен правом подталкивать своих подчиненных к неявке для выполнения служебных обязанностей (на рабочие места). Но ТК РФ конкретно указывает, что подобная мера применима только при наличии определенных мотивов. К таковым относят ситуации, когда не удается примириться при помощи процедур, которые предлагает закон для таких конфликтов.

Еще работники имеют полное право использовать такую меру воздействия тогда, когда начальство игнорирует вынесенное заключение по конфликту и не выполняет взятые на себя обязательства. Причем совершенно неважно, на какой стадии оно было озвучено. Если происходит рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, а работодатель его игнорирует, это тоже повод объявить забастовку. В любой ситуации, когда руководство уклоняется от примирения, ТК РФ позволяет подчиненным приостанавливать трудовую деятельность.

В законодательстве указано, что забастовка может быть обычной либо предупредительной. В первом случае персонал обязан выполнять минимальный комплекс работ. Но это касается далеко не всех организаций. Потому что обязательным является поддержание деятельности только такого предприятия/организации, от которого зависит жизнь человека.

Стоит подчеркнуть, что забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора проводится организованно. Об этом нужно вынести официальное решение всем коллективом предприятия. Раньше такое право доверяли только профсоюзам. Теперь же они имеют возможность озвучить такую инициативу, но только общим собранием можно поддержать либо отвергнуть подобное предложение.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (17 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.