Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Пример искового заявления для восстановления на работе

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе. Суд рассмотрит обстоятельства и вынесет справедливый вердикт. Чтобы отстоять собственные права, необходимо подобрать хороший образец документа и грамотно изложить в нем свою позицию.

Законная процедура увольнения

В российском законодательстве четко установлено, когда и на каких основаниях может происходить увольнение сотрудника. Этому посвящен Трудовой кодекс. Здесь говорится, что работник имеет право подать заявление лично, чтобы уволиться. Есть сценарий увольнения по соглашению сторон. И третий вариант — когда работодатель сам решает, что ему уже не нужен этот специалист.

В большинстве случаев граждане обращаются в суд именно тогда, когда увольнение происходит против их желания.

Однако порой приходится искать надлежащий образец и отправлять иск в суд, если человека вынудили подать заявление либо заявить о своем согласии. Хотя судебная практика, что в таких ситуациях сложно добиться справедливости. Поэтому юристы рекомендуют сопротивляться давлению.

Также в законодательстве можно узнать, какие основания считаются вескими для увольнения.


В приказе работодатель имеет право указать такие причины:

  • сокращение персонала;
  • игнорирование работником своих трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • обнаружение подложных документов, которые предоставлялись при трудоустройстве.

Если работник пойман дважды на том, что он не выполняет задачи, возложенные на него в соответствии с договором, ему не поможет грамотный пример иска в суд. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, особенно если он успел уже выписать приказ о взыскании за неисполнение обязанностей. Однако руководство компании в таком случае обязано соблюдать процедуру. В том числе, от него требуется своевременно составить акт, в котором указано, что человек действительно отсутствовал на работе либо не выполнил какую-то рабочую задачу.


Вряд ли гражданина спасет хороший образец искового заявления, если он пришел на работу в состоянии опьянения. Он рискует остаться без работы, когда разгласил коммерческую тайну, пойман на хищении либо нарушении техники безопасности. Тогда применяется процедура, которую называют «увольнение по статье».

Подбираем пример иска для суда

Исковое заявление о восстановлении на работе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Если же работник отличается ответственным подходом к выполнению должностных обязанностей, но это не спасло его от несправедливого решения руководства, пора писать исковое заявление о восстановлении на работе. Для этого предстоит изучить не один образец, чтобы грамотно изложить свою точку зрения. От этого зависит в итоге, какое решение вынесет суд.

Начинается документ с названия судебного органа, куда подается иск. Такие дела подсудны районным судам. Заполненный пример важно направить в учреждение того района, в котором зарегистрировано предприятие.


В заявлении непременно указывают достоверные данные заявителя. После излагают суть обращения. Здесь нужно написать, как долго человек трудился в компании. В хорошем образце непременно есть указание, когда и по какой причине сотрудника уволили. Далее пишут, почему такое решение работодателя заявитель считает несправедливым. Вслед за этой частью нужно четко сформулировать свои требования. Чтобы суд рассмотрел иск и удовлетворил запрос гражданина, стоит подкреплять свою правоту документами.

Важно подчеркнуть, что достаточно сложно найти пример заявления, в котором бы истец действительно просил восстановить его на работе. Чаще всего граждане приходят в суд ради того, чтобы им исправили запись в трудовой книжке и выплатили зарплату. Никто не хочет продолжать трудиться в компании, откуда пришлось уйти против своего желания, так как отношения с руководством не исправить.

Но если начальство испортило трудовую книжку, указав, что человек «уволен по статье», в дальнейшем ему будет намного сложнее получить новую работу. Поэтому действительно есть смысл искать подходящий пример заявления. Кстати, можно даже потребовать через суд возместить моральный ущерб, если таковой был причинен несправедливым увольнением.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (15 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.