Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если работодатель «кормит завтраками» и не платит обещанных денег, пора писать исковое заявление о взыскании заработной платы. Как правило, к такому шагу прибегают, если иные способы договориться с руководством ООО/частным предпринимателем не принесли результатов. Это действенный метод, так как суд часто становится на сторону работников. Причем можно рассчитывать не только на выплату зарплаты/премии даже после увольнения, но и на возмещение ущерба за упущенный срок.

Как грамотно подойти к составлению иска в суд? Как потребовать от ООО/индивидуального предпринимателя законных выплат? Что говорит закон о материальном/моральном ущербе? Какой использовать образец заявления для отстаивания своих прав?

Что говорит закон


В отечественном законодательстве установлены конкретные требования к любому работодателю. Он должен не просто выплачивать деньги в положенный срок: зарплаты полагается выдавать не реже, чем два раза в месяц. Кроме того, установлены и минимальные ставки, ниже которых ООО и другие предприятия не могут опускаться. Более того, право на оплату труда является конституционным. Об этом говорится в части 3 статьи 37 Конституции РФ.

В Трудовом кодексе говорится о том, что организации и компании не имеют права задерживать выплаты. Можно писать заявления и жалобы, начиная с первого дня задержки. Если же деньги не выдают в течение 16 дней и дольше, то сотрудник имеет полное право не приходить на работу.


Важно знать, что для отстаивания интересов можно и нужно обращаться не только в суд. На первой стадии стоит написать заявление, подобрав хороший образец, адресовав его Государственной инспекции по труду. Зачастую этот орган успешно решает все проблемы с задержками.

Но закон не ограничивает гражданина в праве обратиться в суд. Особенно если он хочет не просто получить зарплату, а еще и добиться возмещения материального/морального ущерба. Стоит заметить, что за такое обращение не придется платить. Поскольку решение трудовых споров не облагается государственной пошлиной. Так что работник ничего не потеряет, а вот работодателя могут серьезно наказать, заставив выплатить не только зарплату, но и компенсацию.

Как писать заявление в суд


Перед тем как писать исковое заявление о взыскании заработной платы, придется перечитать не один образец подобного документа. Поскольку трудовые споры считаются едва ли не самыми сложными. Впрочем, когда ООО не платит деньги в срок, можно проконсультироваться с юристом. Он подскажет, как добиться выплат и возмещения ущерба.

Пишем заявление в суд

Закон устанавливает, что иски в суд подаются по месту регистрации предприятия. Поэтому гражданину нужно заполнять образец, подавая его в городской/районный орган. Споры о задержке зарплаты, невыплате ее после увольнения рассматриваются в судах общей юрисдикции.


Когда срок выдачи денег нарушает ООО, которое имеет несколько филиалов либо представительств, нужно сориентироваться, в какой суд подавать свой образец заявления. В таком случае необходимо добиваться возмещения ущерба и заслуженных выплат через головной офис. То есть, подавать иск следует в судебный орган по месту нахождения основного руководства компании.

Однако закон допускает и другой вариант. Истец может обратиться в суд, жалуясь, что ему не платят деньги в срок, по месту расположения филиала или представительства, где он работает. То есть, заявление подают по месту осуществления трудовой деятельности.

Как выглядит хороший образец иска


Чтобы добиться выплаты денег и возмещения ущерба от ООО/индивидуального предпринимателя, нужно ответственно отнестись к составлению обращения в суд. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии/зарплаты должно соответствовать определенным требованиям, указанным в законодательстве. Об этом пишется в Гражданско-процессуальном кодексе в 131 статье.

Фактически любой образец иска состоит из нескольких частей. Первая из них может считаться формальной, но это не означает, что к ее составлению можно отнестись легкомысленно. Вводная часть заявления, в котором гражданин требует от ООО выдачи заработной платы в срок либо возмещения материального/морального ущерба, является не менее важной. Если упустить какие-то нюансы, суд может завернуть иск. Здесь важно указать:

  • как называется судебный орган, куда подается заявление;
  • личные данные истца, включая адрес;
  • полное наименование ответчика, включая организационно-правовую форму;
  • цену иска: сколько денег заявитель требует через суд в качестве законной оплаты труда и компенсации.

Составление заявления

Следует добавить по материальному вопросу. Если с объемом зарплаты, невыплаченной ООО в срок либо удерживаемой после увольнения, можно разобраться самостоятельно, то размер компенсации гражданин не знает. Между тем, по этому моменту есть конкретные указания в законодательстве.

А именно, в Трудовом кодексе оговаривается размер компенсации за сорванный срок выплаты денег. Он составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Что касается ущерба, то по нему суд решает вопрос самостоятельно. Как правило, его рассчитывают, исходя из размера зарплаты. Но порой есть соответствующие указания в трудовом/коллективном договоре. Тогда сумма ущерба устанавливается по этому положению.

Как излагать свою позицию

Грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы включает в себя еще две важные части. Это описательная и резолютивная. Важно правильно написать и первую, и вторую.

Сначала следует изложить обстоятельства, подробно характеризуя трудовые отношения. Стоит указать, с какого времени человек трудится в ООО, другой организации. Обязательно пишут, какой размер заслуженной зарплаты (в соответствии с договором). Здесь же называют конкретный срок, в течение которого деньги не выплачиваются полностью/частично. При этом неважно, когда работник обращается в суд за справедливостью — до или после увольнения.

После описательной части нужно перейти к своим требованиям, почитав хороший образец чужого иска. Здесь необходимо четко указать, чего добивается сотрудник: выплаты денег, которые не были выданы в срок, возмещения ущерба либо получения компенсации. Сюда же можно включить и просьбы о том, чтобы человеку возместили возможные судебные расходы. Например, в образец можно внести требование, чтобы ООО заплатило за юриста/представителя, если их услугами пришлось воспользоваться для защиты своих интересов.

Любой образец заявления дополняют документами, которые подтверждают позицию истца. Сюда включают копию договора, трудовой книжки, приказы предприятия. Например, непременно нужно приложить соответствующую бумагу, если человек добивается зарплаты после увольнения.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (19 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.