Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

На практике между работодателями и их работниками часто возникают индивидуальные трудовые споры. Разрешение ситуации нелегко предугадать. В чем особенность урегулирования таких разногласий? Как протекает рассмотрение индивидуальных трудовых споров? Куда можно обратиться для их разрешения?

Трудовой кодекс

Очень детально проблема изложена в Трудовом кодексе (ТК) в 60-й главе. В первую очередь важно понять, что такие разногласия могут возникать не только между работодателями и их работниками. Также спор считается индивидуальным трудовым, когда речь идет о выяснении отношений с бывшим сотрудником. Можно говорить об этом же термине, если справедливости решил добиться человек, которого даже не успели взять на работу. Это в ситуации, когда он считает, что ему отказали в трудоустройстве без должного основания.

Но сначала стоит изучить понятие индивидуального трудового спора. Оно указано в ТК РФ в статье 381. Здесь поясняется, что под таким термином подразумеваются любые возникшие разногласия между работодателями и их работниками. Но при условии, что они находятся в компетенции ТК РФ и соответствующих нормативных актов.

Не просто так законодательством выделено отдельно понятие индивидуального трудового спора. Поскольку в ТК РФ есть также нормы, которые касаются выяснений отношений между работодателем и целым коллективом. В таком случае речь идет о коллективном трудовом споре. Порядку его разрешения посвящена отдельная глава.

Стоит понимать, что когда речь идет об индивидуальном споре, это не означает, что гражданин остается один на один с работодателем. Ему помогают в отстаивании интересов компетентные органы, а пример рассмотрения такой ситуации можно найти в реальной жизни достаточно часто.

Виды споров

Прежде чем изучать ситуации по разрешению разногласий и искать подходящий пример в жизни, стоит разобраться с вопросом, какими бывают виды индивидуальных трудовых споров. Есть несколько групп разногласий, каждая из которых характеризуется своей спецификой. Их принято условно делить на виды:

  • по правоотношениям, на основе которых они возникли;
  • по характеру;
  • по предмету;
  • по способу разрешения.


Спор может возникнуть на любом этапе, начиная от попытки трудоустройства и заканчивая увольнением. Яркий пример — это невыплата заработной платы. Тогда налицо ущемление прав и интересов работника.

Индивидуальные трудовые споры


Но порой разрешение индивидуальных трудовых споров необходимо в ситуации, когда работодатель нарушает нормы не столь очевидно. Например, он может не в точности следовать требованиям к обустройству трудового места. Или же подгоняет своих сотрудников, чтобы они выполняли рабочие задачи в неурочное время.

У подчиненных есть все основания затевать спор, когда нарушаются их права, закрепленные договором. Но чаще всего в такой ситуации работники предпочитают действовать целым коллективом. Говоря о характере спора, подразумевают такие разногласия, когда стороны нее могут прийти к единому знаменателю в вопросе применения норм законодательства к конкретной проблеме. Хороший пример — это когда нужно изменить условия труда, но работодатели и их работники не найдут общего языка.


Предметом спора может быть право, которое нарушается одной из сторон. Но также можно найти не один пример, в котором речь идет о материальном конфликте. Это разногласия на тему выплат либо возмещения причиненного ущерба. По способу разрешения индивидуальные трудовые споры могут признаваться исковыми либо носить иной характер.

Определить его просто: если работник хочет добиться справедливости (восстановления после незаконного увольнения, выплаты зарплаты и т. п.), у него есть основания для подачи иска. Когда же стороны не могут прийти к общему мнению по вопросам изменения трудовых норм, условий и т. п., это уже неисковое разногласие. Поэтому его разрешают в особом порядке.

Процедура разрешения конфликта

Как протекает рассмотрение индивидуальных трудовых споров? Чаще всего такие ситуации изучают в судах либо в комиссии по трудовым спорам. Однако в законодательстве есть примечание, что возможно рассмотрение проблемы и в других органах. Об этом сказано в 383 статье ТК РФ. Как же определяется подведомственность индивидуальных трудовых споров?

ТК РФ

Существует общий порядок рассмотрения конфликта. Он предполагает, что гражданин сначала обращается в комиссию по трудовым спорам. Если она не смогла помочь, тогда дело переводится на рассмотрение в судебную плоскость. Однако порой ситуация позволяет действовать без соблюдения такого порядка. Например, некоторые дела сразу рассматриваются в судах либо вышестоящих органах. В чем же заключается отличие в подходе?

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и их разрешения оговаривается в ТК РФ в статье 391. В первую очередь здесь называется исключительной ситуацией, когда у гражданина просто нет возможности обратиться в комиссию. Поскольку небольшие производства могут работать и без нее. Тогда ничего не остается, кроме как уповать на решение проблемы в судах.

Идти в суд можно сразу же после несправедливого увольнения. Законодательно закреплено и защищается право на труд, которое можно и нужно отстаивать именно в судебных органах. При этом нет разницы, на каком основании работодатель прекратил действие трудового договора. Но есть исключение для выборных должностей. Если органы, избравшие специалиста, досрочно решили лишить его положения, то в это не имеет права вмешиваться ни суд, ни комиссия по трудовым спорам.

В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются и в ситуациях, когда инициаторами исков выступают работодатели. Яркий тому пример — это заявление с требованием возместить нанесенный ущерб. Когда конфликты возникают по той причине, что граждан не желают брать на работу, их разрешают тоже в судебных органах. Подсудными являются и ситуации с отказом принимать в коллектив молодого специалиста, которого отправили по закону на конкретное производство после получения диплома.

Еще один пример, когда разрешение индивидуальных трудовых споров возлагается на суд, это отказ принять на работу человека по квоте от органа занятости или же в связи с другими обязательствами. Защищенными законом являются также беременные женщины, мамы с детьми до 3 лет. Но на деле женщинам нужно жаловаться в суд, ведь исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам является обязательным для их работодателей.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (33 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.