Как написать докладную записку в случае хамского поведения сотрудника

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Порой в работе нужен образец докладной записки на сотрудника, который не соблюдает субординацию, а то и откровенно хамит, грубит окружающим. К сожалению, достаточно часто возникают такие ситуации в отношениях между подчиненным и руководителем, который не умеет общаться вежливо. Но это не означает, что нужно смириться с положением: следует отстаивать свои права и интересы.

Как правильно пожаловаться на сотрудника? Какой можно использовать образец документа? Что важно написать в докладной записке о хамском поведении?

Требования к оформлению документа


Под докладной запиской подразумевают бумагу, которая носит информационно справочный характер. В ней излагают ситуацию, делая свои выводы и предположения. Такие документы используются в деловом производстве сравнительно часто. Их применяют не только для того, чтобы рассказать о хамском поведении сотрудника. Типичная ситуация — изложение информации о ходе текущей задачи.

Чтобы благополучно разрешить конфликт с коллегой либо начальником, который оскорбляет и хамит, важно подобрать хороший пример аналогичного документа. В таком случае пишут внутреннюю докладную записку. Адресуют ее руководству. Если речь идет о сотруднике, можно жаловаться непосредственному начальнику. А вот если последний демонстрирует хамское поведение, тогда следует идти выше.


К докладной записке нет особых требований. Но в нее следует внести следующую информацию:

  • название структурного подразделения, где работает заявитель;
  • наименование документа — докладная записка;
  • дата подачи;
  • кому адресована записка с указанием должности, ФИО;
  • подпись, должность заявителя и его фамилия, имя, отчество.

Изучая пример документа, стоит обратить внимание на его основную часть. Принято делить текст на два раздела. В первом излагают ситуацию, как она есть, сухо, без лишних эмоций. Во второй части можно писать о собственных выводах, предложить конкретное решение.

Грамотное изложение ситуации и законодательные основы


Докладная на сотрудника

Как показывает опыт, чаще всего сложности возникают, если хамство происходит от высшего по должности человека. Большинство работников боится жаловаться на начальника. На самом деле не нужно терпеть произвол. Достаточно подобрать хороший пример записки и правильно ее составить.


Обязательно стоит вспомнить о том, что ущемление чести либо деловой репутации наказуемо по закону. Об этом идет речь в Гражданском кодексе в 151 статье. Здесь говорится о том, что человек вправе просить даже компенсацию в случае причинения морального ущерба. Размер ее установит суд. Обидчик не сможет отвертеться: если он не заплатит компенсацию, ему выпишут штраф.

Более того, порой за оскорбления и клевету приходится нести уголовную ответственность. Можно об этом упомянуть в докладной записке. Если же по ней не будет конкретного решения, а обидчик не прекратит практиковать унижения, то стоит искать пример искового заявления для суда. Когда вину докажут, гражданина могут наказать на сумму от 500 тысяч рублей. Возможно и принуждение к работам на срок до 480 часов.


Как показывает практика, проще разрешить ситуацию, когда от обидчика страдает несколько человек. Тогда стоит найти пример коллективного обращения. При подаче документ обязательно регистрируется, иначе он пролежит в столе без ответа.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (19 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.