Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Процедура расторжения трудового договора

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Если по тем или иным причинам отношения между работодателем и сотрудником подходят к концу, прекращение трудового договора должно иметь законные основания. Они прописаны детально в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах. Соглашение может быть разорвано и по инициативе, исходящей от администрации. Какие для этого есть причины, каков порядок расторжения трудового договора, и как правильно пройти процедуру?

Законные основания для увольнения

Российское законодательство стоит на страже рядового гражданина. Поэтому для его увольнения у администрации должны быть веские причины. Она должна соблюдать процедуру, разрывая соглашение и отправляя своевременно сотруднику соответствующее уведомление, а также выпуская приказ.

Основные положения, которые интересуют работодателей, прописаны в ТК РФ в статье 81. Здесь четко указаны основания прекращения трудового договора по инициативе администрации.

В первую очередь, работник может быть уволен в тяжелой для компании ситуации. Например, к такой мере прибегают при ликвидации предприятия, о чем должен свидетельствовать соответствующий приказ. Также возможно увольнение по решению администрации, когда речь идет о сокращении штата. Порой приходится уходить с работы, если в компании сменился собственник.


Прекращение трудового договора возможно в ситуации, когда специалист по той или иной причине не устраивает работодателя, поэтому он готов издать соответствующий приказ. Вескими для увольнения считаются такие общие основания:

  • работник не может выполнять свои задачи должным образом по состоянию здоровья;
  • человек имеет недостаточную квалификацию;
  • специалист неоднократно нарушал дисциплину, не выполнял свои трудовые обязанности;
  • сотрудник прогуливает работу без причин;
  • работник является на предприятие в пьяном состоянии (в наркотическом или ином опьянении);
  • обнаружен факт разглашения тайны;
  • совершено хищение.

У администрации есть повод издать приказ и подготовить уведомление, когда подчиненные нарушают основы охраны труда. Особенно строго относятся к работникам, которые имеют дело с деньгами или материальными ценностями. В их отношении возможно прекращение трудового договора даже в ситуации, когда речь идет просто об утрате доверия.


Также щепетильно следят за исполнением обязанностей такими сотрудниками, которые выполняют воспитательную функцию. Можно ожидать от администрации приказа и уведомления, если обнаружено аморальное поведение со стороны подобного специалиста. Наконец, соглашение разрывают и в ситуации, когда обнаружено, что сотрудник поступал на работу по подложным документам.

Процедура расторжения договора

Прекращение трудового договора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Законом также установлен определенный порядок прекращения трудового договора. К администрации не просто так выдвигают требование своевременно издать приказ и уведомление, прежде чем разрывать соглашение. Такая процедура придумана для того, чтобы работник мог своевременно отреагировать на возможное нарушение прав.

Даже если есть все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, это не означает, что у администрации развязаны руки. Прежде чем издать приказ и подготовить уведомление об увольнении, она обязана провести определенную процедуру.

Если работник нарушает дисциплину, от него обязательно требуют объяснительную. Только после неоднократного нарушения без веских причин соглашение может быть разорвано. Причем нужно подготовить не только приказ, но и специальное уведомление.


Определенные должностные позиции освобождают только после согласования с соответствующими органами. Прекращение трудового договора с членом профсоюза возможно только при присутствии мотива. Но этот выборный орган имеет право высказать свое мнение, которое придется учитывать, издавая приказ и готовя уведомление. Причем если возникнет конфликт с ним, пока он не будет исчерпан, специалист не может быть уволен.

Общие правила не работают в отношении несовершеннолетних, беременных женщин. Прекращение срочного трудового договора с ними протекает по-другому. Например, если речь идет о юном работнике, соглашение можно разорвать только при условии, что на это дает разрешение государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Что касается беременных женщин, то и их закон защищает. Соглашение с ними может быть разорвано только при условии, что предприятие ликвидируют. В противном случае прекращение трудового договора невозможно. Общие правила не действуют также в отношении одиноких матерей, женщин с детьми до 3 лет и лиц, на воспитании у которых есть ребенок-инвалид. Их возможно уволить, но только при ликвидации организации либо при серьезном нарушении трудовых обязательств либо дисциплины.

Уведомление и приказ

Чтобы разорвать соглашение, соблюдая юридические тонкости, администрации предстоит подготовить не только приказ об увольнении, но и соответствующее уведомление. Его нужно предоставить специалисту, когда на то есть общие основания. Но сюда входит не весь перечень возможных причин для увольнения.

Например, уведомление готовят, когда приходится разрывать соглашение по той причине, что на свое рабочее место возвращается прежний специалист, которого замещали временно. Необходим такой документ и в ситуации, когда работника считают недостаточно квалифицированным для должности. Придется изучить образец, разрывая соглашение с подчиненным, который отказывается от перевода.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба, как и на другом основании по инициативе администрации, сопровождается изданием соответствующего приказа. Его форма установлена постановлением Госкомстата. Изучив образец, важно учесть следующие моменты, работая над документом.

В приказ обязательно включают общие или частные основания прекращения трудового договора. Причем их важно сформулировать в точном соответствии с законодательными требованиями. Если увольняют материально ответственное лицо, ему необходимо потребовать документальное подтверждение, что к нему нет претензий.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (32 оценок, среднее: 4,90 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.