Что подразумевают под дисциплинарным взысканием

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Не каждый сотрудник предприятия знает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее определенного срока. Однако любой хотел бы избежать такого наказания. Но в ТК РФ указаны меры воздействия, которые считаются эффективными и законными в отношении нерадивых работников. Чтобы их избежать, необходимо выполнять свои функции и соблюдать трудовую дисциплину. Впрочем, есть работодатели, которые злоупотребляют таким правом.

Когда можно говорить о том, что меры дисциплинарного воздействия применимы в рамках закона? Какого порядка должно придерживаться руководство, выбирая вид взыскания и срок его действия?

Законодательные нормы и требования


В российском законодательстве сразу несколько статей ТК РФ посвящены такой теме. Меры наказания, правила их применения, требования к оформлению акта и приказа оговорены в статьях 192, 193, 195. Важно заметить, что отдельные нормы действуют в отношении государственных служащих и военнослужащих. Наказание за прогул и неисполнение обязанностей может назначаться и обучающимся, но для них существуют свои правила.

Какие же предусмотрены меры воздействия на сотрудников, которые не справляются с перечнем своих функций? Какой срок действия дисциплинарного взыскания? Работодатель имеет полное право составить акт и использовать следующие меры, установленные ТК РФ в статье 192:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.


Подчеркнем, что для военнослужащих и государственных служащих перечень шире. Например, первым грозит лишение увольнения, которое полагается по праву. Также их могут наказать снижением звания и даже дисциплинарным арестом. Для государственных служащих за прогул и неисполнение обязанностей тоже предусмотрены дополнительные строгие меры. Начальство имеет право вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности и снять с нее.

Можно сделать вывод, что ТК РФ в статье 192 устанавливает виды наказаний за прогул и неисполнение обязанностей, которые считаются мерами морального воздействия. Фактически наложение дисциплинарного взыскания чаще всего не влечет за собой материальных потерь, если речь идет о простых гражданах. Ударом можно считать только увольнение, но к нему работодатель имеет право прибегнуть не всегда. Если работник неоднократно нарушил дисциплину либо демонстрирует регулярное неисполнение обязанностей, можно искать соответствующий образец приказа и увольнять его.


Дисциплинарное взыскание

В отношении государственных служащих и военнослужащих принимаются чаще такие меры, которые влекут материальные последствия. Например, человек почувствует себя хуже в финансовом плане, если его понизят в должности, из-за чего станет меньше зарплата.


О чем нужно помнить простому гражданину? Для защиты своих прав важно изучить статьи 192 и 193. Поскольку за прогул, неисполнение должностных обязанностей работодатель может наказывать только мерами, которые установлены этими нормативными актами. В отношении государственных служащих и военнослужащих применяются свои дисциплинарные положения, четко установленные и закрепленные в соответствующих документах. Если же начальство выдумывает собственные меры за прогул и неисполнение обязанностей, то оно фактически нарушает ТК РФ.

Процедура применения наказания

Почему важно знать также статью 193 ТК РФ? В ней детально расписано, как осуществляется применение дисциплинарного взыскания. И в отношении простых граждан, и в отношении военнослужащих/государственных служащих начальство может использовать свои меры наказания за прогул либо неисполнение должностных обязанностей. Только эта процедура требует определенной последовательности действий. Есть свои порядки и в отношении мер, применимым к обучающимся в разных заведениях.


Какие именно нюансы указаны в статье 193 ТК РФ? Здесь четко указан алгоритм действий работодателя, который решил наказать подчиненного за прогул либо неисполнение обязанностей. Есть своя схема и для руководителей военнослужащих либо государственных служащих.

В первую очередь, ТК РФ в статье 193 предполагает, что все меры дисциплинарного воздействия используются исключительно при наличии оснований к их применению. Их устанавливает отдельное положение законодательства. Но это не означает, что начальство может их назначать голословно. В подтверждение нарушения оно обязано составить акт. Если же его нет, подчиненный может искать образец и писать заявление в трудовую инспекцию. Также он имеет полное право на обжалование противозаконных действий в суде.

ТК РФ

Однако и акт составляется при определенных условиях. Сначала руководство требует от работника объяснительную. Возможно, что его прогул либо неисполнение обязанностей имеют веские основания. Когда же сотрудник не может дать объяснения, можно искать образец и писать акт.

В статье 193 ТК РФ есть также четкое указание, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее определенного срока. На это выделен месяц с того момента, как обнаружен прогул либо неисполнение обязанностей. Однако порой акт не составлен своевременно по той простой причине, что руководство узнало позже о факте нарушения дисциплины. Но работодатели могут писать его позже. Правда, и в этом случае есть свои ограничения: важно уложиться в 6 месяцев с момента совершения проступка.

Важно знать, что в отношении военнослужащих и государственных служащих статья 193 ТК РФ не действует. Но для них меры дисциплинарного взыскания тоже назначают в сжатые сроки. Они оговорены в уставах либо положениях о дисциплине. Это исключение применимо и по отношению к обучающимся в различных заведениях.

Сроки действия взыскания и законное обжалование

Важно подчеркнуть, что один акт о нарушении может быть поводом к назначению только одной меры наказания. Об этом сказано в статье 193. Если же начальство объявило выговор и замечание, тогда пора искать образец и писать заявление в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение по статье лучше обжаловать сразу в суде.

Законодательно также установлен срок действия дисциплинарного взыскания. Когда грамотно составлен акт и издан соответствующий приказ, положение действует в течение одного года. Немаловажно, что закон допускает и досрочное снятие наказание. Часто об этом ходатайствует непосредственный руководитель человека, который оступился. Тогда важно написать заявление вышестоящему начальству, излагая аргументы в поддержку сотрудника.

Важно знать, что снятие дисциплинарного взыскания происходит в автоматическом режиме. Для этого не придется составлять акт и издавать приказ. А вот в отношении государственных служащих/военнослужащих действуют другие правила. Снятие меры наказания могут использовать в качестве поощрения.

Любой гражданин имеет полное право отстаивать законные интересы, если считает их ущемленными. Если работник уверен, что ему вынесено несправедливо замечание как дисциплинарное взыскание, он может искать образец, чтобы писать жалобу в трудовую инспекцию. Но в случае увольнения лучше сразу составлять исковое заявление для восстановления прав в суде. Стоит понимать, что досрочное снятие наказания — это добрая воля работодателя. Так что если он не желает удовлетворять такую просьбу, на него не нужно жаловаться.

Если наложение дисциплинарного взыскания произошло несправедливо (например, за прогул, которого на деле не было), закон защищает и права государственных служащих. Особые льготы полагаются некоторым обучающимся. Например, стоит писать исковое заявление и отстаивать права ребенка в суде, если ему вынесли выговор или замечание в дошкольном либо начальном образовательном учреждении.

Также закон предоставляет преференции всем обучающимся, вне зависимости от возраста, если у них есть ограниченные возможности по здоровью. По отношению к ним не применяются дисциплинарные меры. В противном случае можно смело искать образец и обжаловать действия руководства учебного заведения в суде.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.