Как работодатели поддерживают трудовую дисциплину

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Чтобы организовать эффективно производственный процесс, работодатели применяют методы обеспечения дисциплины труда. Они призваны создать безопасные условия работы, которые способствуют высокой производительности и, как следствие, экономической целесообразности. Что же собой представляет трудовая и производственная дисциплина? Какие есть законные меры ее укрепления?

Подробнее о понятии

Общие положения этого термина прописаны на официальном уровне — в Трудовом кодексе. Есть также уточнения в других нормативных актах, как федерального, так и локального значения. Что же именно включают в понятие дисциплины труда?

Это целый комплекс правил и норм, соблюдение которых является обязательным для любого работника предприятия. Они разработаны с учетом специфики процесса коллективного труда.

Важно знать, что для того, чтобы требовать от сотрудников соблюдения таких норм и стандартов, издав приказ, работодатель изначально должен создать для этого соответствующие условия. Здесь имеют в виду и экономические, и организационные моменты. Благодаря этому можно обеспечить высокую производительность и безопасность работы.

Со стороны работодателя требуются такие условия, чтобы у каждого работника выработалось сознательное отношение к его должностным функциям и обязанностям. Если это удалось сделать, чаще всего не приходится прибегать к мерам дисциплинарного воздействия, для чего придется издать отдельный приказ. Они разработаны на законодательном уровне, чтобы оказывать влияние на недобросовестных работников.


Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать под разными углами. Под нею подразумевают основные принципы, на которых реализовывается трудовое право. Также такую категорию рассматривают в качестве самостоятельного института. Если имеется в виду субъективное свойство, тогда речь идет об элементе трудового правоотношения. И наконец, можно под ним понимать фактическое поведение работников.

Законодательные нормы и стандарты

Основные положения об этом понятии прописаны в восьмом разделе Трудового кодекса. Также требования указывают на каждом предприятии в правилах внутреннего распорядка. Если же соблюдение трудовой дисциплины требуется для того, чтобы исключить возможные серьезные последствия для производства и его работников, тогда можно разработать специальный устав. Его утверждают в российском правительстве, соизмеряя с положениями федерального законодательства.


Трудовая дисциплина

Фактически в основе дисциплины лежат обязанности каждой из сторон, которые принимают участие в трудовых правоотношениях. Со стороны работодателя требуется обеспечение надлежащих условий труда и своевременная выплата заработной платы. Говоря об организации труда, подразумевают, что начальство должно отталкиваться от норм действующего законодательства, соглашения сторон и коллективного договора.


От работника требуется, чтобы он соблюдал внутренний трудовой распорядок, который устанавливает специальный приказ. По факту же сюда включают все правила, которые позволяют грамотно организовать процесс труда. Они могут отличаться, в зависимости от сферы деятельности предприятия.

Например, производственная дисциплина базируется на технологической составляющей: важны знания всех правил обращения с оборудованием, инструментами и механизмами. Когда речь идет о государственной службе, ее сотрудники обязаны знать служебные и исполнительные основы. Финансовая деятельность предполагает осведомленность в вопросах денежных отношений.

Меры воздействия


Для обеспечения дисциплины трудовой работодатель имеет право использовать специальные инструменты. Он может издать приказ, в котором говорится об ее укреплении. Законодательством же четко установлено, какие есть методы обеспечения трудовой дисциплины.

Такие меры делят на две широкие группы. В первую входят те, которые можно отнести к «методу пряника», то есть, поощрительные. Их используют по-разному. Например, можно найти образец и издать приказ, чтобы признать публично трудовые заслуги специалиста. Также закон позволяет наградить хорошего сотрудника, оказать ему почет перед обществом.

Естественно, подобные методы применимы, когда подчиненный действительно эффективно справляется с собственными обязанностями. К ним относят:

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почетная грамота;
  • звание лучшего по профессии.

Указанный перечень можно расширять, издав соответствующий приказ. Законодательство допускает внедрение собственных мер поощрения. Тогда это указывают в локальных актах: можно сделать соответствующие примечания в трудовом договоре либо уставной документации.

Вторая группа — это методы принуждения, для применения которых тоже нужно издать приказ. Их используют в том случае, когда хотят наставить на путь истинный сотрудника, который демонстрирует не самое добросовестное отношение к работе. Типичными можно считать дисциплинарные взыскания. Сюда включают выговор, замечание и увольнение, когда для него есть веские основания.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (21 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.