Выплаты работникам в случае банкротства предприятия

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

В случае банкротства предприятие выплачивает работникам зарплаты за отработанное время. Закон защищает уволенных сотрудников, ведь они первые, кому организация обязана компенсировать свои задолженности.

Какие права есть у сотрудников прошедшего процедуру банкротства предприятия? Когда работники получают выплаты? Есть ли риск остаться без компенсации?

Что говорит закон


В российском законодательстве четко прописаны нюансы банкротства организаций. В частности, в ст. 65 ГК РФ сказано, что несостоятельное предприятие подлежит ликвидации, а его сотрудникам положены определенные выплаты.

«Увольнение из обанкротившегося предприятия регламентируется ст. 81 Трудового кодекса России. В частности, в ее п. 1 ч. 1 говорится, что все без исключения сотрудники ликвидируемой организации подлежат сокращению, в том числе и социально защищенные — беременные и женщины, находящиеся в декрете».

В кодексе прописан компенсационный механизм, возлагающий на обанкротившуюся организацию ряд выплат. Среди них:

  • выходное пособие;
  • среднемесячный заработок;
  • компенсация (при условии увольнения без предупреждения).


По закону предприятие обязано предупредить сотрудников об увольнении за два месяца. В течение этого времени работник получит не только заработную плату, но и выходное пособие, выплачиваемое однократно в размере среднемесячного заработка.

В случае когда банкротство предприятия и последовавшие за ним массовые увольнения стали для сотрудников неожиданностью, они имеют право требовать компенсацию в размере месячного оклада.


Если компания задолжала работникам еще до своего банкротства, она должна выплатить и эти деньги. Однако подобные обязательства в большинстве случаев не выполняются.

В каком порядке делают выплаты

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Требования уволенных из несостоятельного предприятия сотрудников законны только тогда, когда их отношения с работодателем были скреплены трудовым договором. В случае срочного контракта, уведомления высылаются за три дня до увольнения. Для сезонных работ — за неделю.


Сезонным рабочим выплачивается двухнедельный оклад. Если соглашение с работодателем подписано меньше, чем на два месяца, компенсация не предоставляется. Исключение — жители Крайнего Севера. При банкротстве местные предприятия обязаны выплатить им три месячных оклада.

Если уволенный из несостоятельного предприятия сотрудник сразу же встал на учет Центра занятости, но в течение двух месяцев так и не смог трудоустроиться, организация-банкрот обязана платить ему вновь. Для жителей Крайнего Севера такая компенсация предоставляется в течение полугода после увольнения.

Сотрудники имеют право работать до окончательной ликвидации их компании, что может занять не один год.

Какова специфика распределения средств


Первыми получают выплаты те сотрудники, долг перед которыми образовался у предприятия раньше. Руководителям компенсации предоставляются, как правило, в последнюю очередь, поскольку их заработные платы выше, чем у рядовых служащих.

В компенсационные выплаты также включаются:

  • 30 тыс. рублей от максимального размера выходного пособия;
  • отпускные;
  • пеня за просрочку выплаты зарплаты;
  • другие задолженности компании перед сотрудником.

Конкурсный управляющий, имеющий право пересмотра долгов предприятия, может требовать для него послаблений. В случае если за последние 6 месяцев до банкротства какому-либо сотруднику неоднократно повышали зарплату, то при выплате пособия ее могут урезать. Как следствие, при расчете компенсации организация будет исходить из ставки оклада до его повышения.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (31 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.