Дисциплинарная ответственность и особенности ее применения согласно ТК РФ

Каждый работающий на частном предприятии гражданин, состоящий на государственной или военной службе, обязан соблюдать трудовую дисциплину, которая прописана ТК РФ, отдельными законами, актами, постановлениями, военным уставом. С военнослужащих и должностных лиц коллеги и подчиненные должны брать пример, поэтому их аморальное или противоправное поведение должно быть наказуемо. В качестве основной меры ответственности за совершенный проступок в рамках ТК РФ выступает дисциплинарное воздействие. Что это такое, и какое наказание ждет гражданских и военнослужащих за правонарушение в профессиональной сфере, знают не все россияне.

Чтобы разобраться в том, какая дисциплинарная ответственность государственных служащих используется в России, что общего она имеет с правилами, установленными ТК РФ для лиц, работающих в государственном предприятии или частной организации, необходимо изучить много федеральных законов, в том числе «О государственной службе», Трудовой кодекс, для военнослужащих — ДУ ВС России. Дисциплинарная ответственность относится к видам общей юридической ответственности, ее применяют наряду с уголовными, административными, материальными и гражданско-правовыми методами.


Удобным решением, позволяющим разобраться в порядке привлечения гражданских, военнослужащих и должностных лиц к дисциплинарной ответственности, станет консультация у опытного юриста. Правовой эксперт не только знает нормы ТК РФ и другие законы, но и имеет практический опыт их применения. Специалист даст исчерпывающие ответы на интересующие вопросы, поможет составить эффективный алгоритм действий, необходимый, чтобы уберечь себя от наказания, предоставит образец ходатайств. Услуги юристов в режиме онлайн сэкономят время и ресурсы соискателей.

Основания и меры дисциплинарного воздействия

Поводом для применения дисциплинарной ответственности является пренебрежение трудовыми обязанностями или проступок. Данное понятие подразумевает, что лицо нарушает условия трудового договора или совершает неправомерные поступки когда, например, является на работу в пьяном виде или состоянии наркотического опьянения, оскорбляет клиентов или начальство, без причин пропускает работу, опаздывает, некорректно себя ведет. Действующие нормы ТК РФ устанавливают, что существует два варианта дисциплинарного наказания — общее и специальное.


Первый вариант регламентируется ТК РФ и принятыми на предприятии условиями трудового договора. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных групп специалистов, например, военнослужащих, для которых правила поведения регламентируются военным Уставом. Они во многом схожи с требованиями, которые выдвигаются для гражданских, но более суровые, т. к. военных всегда ставят в пример. Также решение о применении дисциплинарного наказания принимает любой начальник, а не только руководство предприятия, как по ТК РФ. Устав подразделяет нарушения дисциплины на грубые и обычные. Однако это разграничение чаще встречается в теории, чем на практике.

За совершенный дисциплинарный проступок гражданских лиц, государственных работников и военнослужащих ждет одно из следующих наказаний:

Дисциплинарное воздействие

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Другие примеры дисциплинарного взыскания не могут определяться внутренними правилами трудового договора. Применить дополнительные правовые инструменты можно, если это предусмотрено федеральным законом, положениями о дисциплине или уставом.

При выборе метода наказания за проступок на работе руководство гражданских или начальство военнослужащих учитывает внешние обстоятельства, в частности, основания для совершения правонарушения, тяжесть действий, систематичность нарушений, характеристику работника, берут ли коллеги с него пример. Увольнение может использоваться в качестве дисциплинарной меры воздействия только при постоянном нарушении ТК РФ для гражданских лиц и ДУ ВС России для военнослужащих. Чтобы определить метод наказания, уполномоченное лицо должно выдать приказ. Для того чтобы подготовить такой документ, необходимо пройти непростой путь: собрать комиссию, выяснить все обстоятельства и детали произошедшего. Если начальство назначит суровое наказание за незначительный проступок или использует вариант, непредусмотренный ТК РФ, его действия можно будет обжаловать через специальную комиссию или суд.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с работника


Прежде чем будет составлен приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении нарушивших ТК РФ гражданских лиц или пренебрегших ДУ ВС военнослужащих, руководству предстоит организовать последовательную процедуру. Изначально уполномоченное лицо получает докладную или рапорт о совершении со стороны лица должностного проступка. С момента получения документа у начальства будет месяц, чтобы расследовать произошедшее и вынести приказ. После получения докладной или рапорта (в случае военнослужащих) работодатель должен потребовать от нарушителя рабочей дисциплины объяснений.

 

Объяснительная составляется в письменной форме. Чтобы избежать ошибок при подготовке бумаг, лучше использовать образец. Пример документа можно найти в сети или у секретаря предприятия. За один проступок предусмотрено только одно дисциплинарное наказание, которое будет содержать приказ. Если в объяснительной будут указаны уважительные причины совершенного проступка, то инцидент будет исчерпан. Когда же руководство сочтет причины недостаточными, будет выдан приказ о применении мер дисциплинарного взыскания.

24.0 KiB
77 Downloads
Детали

Приказ выдается, если вина работника доказана. Для этого может быть создана специальная комиссия, которая проведет служебное расследование. Когда приказ составлен и подписан, работника в течение трех рабочих дней ознакомят с его содержанием. Встречаются случаи, когда нарушитель отказывается подписывать приказ. В такой ситуации комиссия составит специальный акт, пример которого можно найти на нашем портале.

26.0 KiB
17 Downloads
Детали

Приказ о применении дисциплинарных мер в первую очередь нужен руководству предприятия. Имея на руках несколько документов в отношении определенного лица, начальство сможет уволить нерадивого сотрудника. Приказ составляется на фирменном бланке организации и заверяется печатью. Через год, если за сотрудником не будет замечено нарушений, дисциплинарная ответственность будет снята. Также избавиться от взыскания можно с помощью обращения к начальству с ходатайством. Образец документа можно получить у работодателя или руководителя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.