Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Виды корпоративных споров и порядок рассмотрения

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Такой вид разногласий, как корпоративные споры, становится всё более популярным. В нашей стране подобные конфликты интересов внутри хозяйствующих субъектов регулируются статьями Гражданского Кодекса РФ. Корпоративные споры мало в чем отличаются от других разбирательств. Но при этом здесь существует немало своих особенностей, с которыми необходимо считаться, если вы всерьез хотите одержать победу.

Виды и особенности подобных конфликтов

Рассматриваемые конфликты интересов вспыхивают в пределах одной определенной организации или учреждения. Исходя из названия, в них принимают участие юридические лица, но судебная практика знает еще и примеры таких корпоративных споров, как:

  • между акционерами компании;
  • между обществом и акционерами компании, и наоборот;
  • между обществом и государством, и наоборот.

Как показывает практика, решаются подобные конфликты в судебном порядке, но в некоторых случаях удается разобраться и без похода в суд. Квалифицированные юристы иногда способны самостоятельно решить проблему еще на ранних этапах, но в большем числе случаев судебное разбирательство неизбежно. Корпоративными спорами занимается арбитражный суд, но лишь тогда, когда ущемлены права только одной стороны.


Катализатором возникновения подобных конфликтов могут стать как личные, так и имущественные и неимущественные отношения. Обычно это заключение сделок, которые истец намерен оспорить, или ущемление его прав и свобод. Именно поэтому с корпоративными спорами чаще всего сталкиваются в:

  • операциях с ценными бумагами;
  • работе нотариальных контор;
  • работе органов управления;
  • проблемах, касающихся уставного капитала компаний;
  • создании или ликвидации предприятий.


Различают внутренние и внешние корпоративные споры. С внутренними все предельно ясно: речь идет о противоречиях между учредителями и руководством организации, и до этого доходит, когда в добровольном порядке решить проблему не удалось. А вот внешние — напрямую связаны с наболевшей проблемой рейдеров — преступников, пытающихся захватить чужое предприятие при помощи лазеек в законах, подкупа правоохранительных органов или попросту при помощи грубой силы.

Именно поэтому каждый подобный конфликт интересов включает в себя множество деталей и может рассматриваться на нескольких уровнях одновременно. Параллельно с тяжбой в арбитражном суде, могут быть возбуждены уголовные дела, особенно если речь идет о рейдерах.

Отличия от трудовых споров

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Корпоративные споры

Нередко люди путают рядовые разбирательства с корпоративными:

  • распределение акций и долей уставного капитала в различного рода предприятиях во время расторжения брака;
  • действия депозитариев, сопряженные с ценными бумагами.


Эти споры к корпоративным не относятся, так как не являются конфликтом акционеров или руководства компаний. Помимо этого, неосведомленные люди часто могут принять рядовой трудовой спор за корпоративный, написав соответствующее исковое заявление и отправив его в арбитражный суд. Взять, к примеру, конфликт одного из бывших руководителей организации с акционерным обществом — такое дело сразу перенаправят в местное отделение суда, так как оно не может рассматриваться в арбитражном.

Все потому, что в конфликте участвует лицо, которое больше не является полноправным членом компании, а, следовательно, подобный спор не может относиться к корпоративным. Так что выяснением отношений бывшего руководителя с акционерами будет заниматься судья общей юрисдикции, на основе положений Трудового Кодекса.

Порядок судебного рассмотрения

Правила оформления и подачи искового заявления по корпоративным спорам требуют особого рассмотрения. Подать иск по стандартной схеме не удастся, вам придется сотрудничать с квалифицированным юрисконсультом. Главные отличия — это то, что в заявлении вы обязательно должны:

  • написать юридический адрес компании;
  • указать код ее регистрации;
  • приложить копию справки от ЕГРЮЛ, свидетельствующую о регистрации юридического лица.

Если человек непосредственно фигурирует в деле, он не сможет сам защищать себя в зале суда, так что без помощи юриста не обойтись. Но все же стоит помнить, что каждый подобный конфликт интересов может стоить репутации и всей дальнейшей деятельности вашего предприятия, потому что такого рода разбирательства всегда подрывают авторитет компании и требуют больших затрат. Так что, если есть шанс решить все мирно — следует им воспользоваться.

Стоит быть готовым к тому, что рассмотрение дел по корпоративным спорам — одно из наиболее трудоемких и затяжных в судебной практике. Справиться с ними способны лишь квалифицированные юристы с немалым опытом, которые отлично разбираются в соответствующих аспектах права и умеют качественно представлять интересы своего клиента.

Разбирательства такого рода могут длиться на протяжении даже нескольких лет, так как каждая деталь процесса будет тщательно изучаться на предмет любых нарушений закона. Речь идет о конфликте сторон, каждая из которых не собирается отступать, поэтому не стоит настраиваться на скорый судебный вердикт.

В судебной практике рассмотрение дел по корпоративным спорам часто во многом зависит от устава компании. Нередко всего один пункт указанного документа может положить конец разбирательству, принеся победу одной из сторон. Но при этом не стоит считать, что устав способен «перебить» Гражданский Кодекс РФ и обеспечить выгодные условия одной из сторон в любом вынесенном судебном вердикте.

Например, многие руководители любят обеспечить себе своеобразную страховку, установив крупную денежную выплату в случае, если их захотят сместить с кресла до окончания срока. Практика показывает, в нашей стране суды не одобряют подобные пункты в договорах и нередко признают их недействительными, мотивируя это тем, что руководитель злоупотреблял своей властью.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (13 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.