Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, 8(800)500-27-29 доб.158

Особенности оформления и значение ходатайства с места работы

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Аркадий Волков
Написано статей
468

Когда человек работает в организации или на предприятии, мнение его работодателя всегда имеет большое значение. Также стоит отметить, что именно на руководителе лежит ответственность по оформлению статуса работника, если его сотрудник является иностранным гражданином. В различных ситуациях, которые случаются с российскими гражданами и иностранными подданными в РФ, от работодателя может потребоваться ходатайство с места работы. Что это за документ, и куда он подается, знают не все.

Ходатайство от работодателя

Чтобы разобраться в представленной правовой сфере, необходимо хорошо знать российские законы и нормативную базу страны. Альтернативным решением для иностранцев и россиян станет обращение за консультацией к опытному юристу. Специалист в правовой отрасли знает правила написания ходатайств от работодателя в ГАИ, ФМС, суд и другие государственные организации, поэтому сможет оперативно и профессионально ответить на все вопросы соискателей.

Тратить личные ресурсы и время на общение к платным консультирующим адвокатам сегодня нет необходимости, достаточно располагать доступом к интернету. На нашем портале работают опытные профессионалы в сфере права. Юристы всегда внимательно изучают обстоятельства граждан, и стараются разработать индивидуальный алгоритм действий, при котором ходатайство с места работы будет составлено по всем правилам, и принесет желаемый результат.

Основания и обстоятельства для подачи ходатайства на работника в УФМС от работодателя

Ситуаций, когда может потребоваться ходатайство со стороны работодателя в суд, ГАИ, УФМС или другие инстанции, довольно много. Просить за своего сотрудника необходимо, чтобы просить вышестоящие структуры о поощрении лица, уменьшить размер взыскания за нарушение ПДД, продлить патент на работу в ФМС и т. д. Образец ходатайства чаще всего является не основной, а дополнительной мерой, позволяющей повлиять на решение должностного лица, в таких организациях, как суд, ГАИ или УФМС.

Отдельного внимания заслуживает ходатайство от работодателя за иностранного сотрудника в ФМС. Именно наниматель несет ответственность за регистрацию иностранного работника, получение им патента, продление разрешения на работу и т. д.

Принимая на должность иностранца, владелец предприятия обязан уведомить об этом УФМС, иначе его ждет административное взыскание. Получив патент на работу, иностранец должен понимать, что документ действует в течение 1-3 месяцев, затем его нужно продлить. Общий срок продлений не может превышать года. Впоследствии разрешение нужно переоформить в ФМС, куда следует предоставить широкий перечень документов, среди которых образец ходатайства от работодателя.


Чтобы документ принес результат, необходимо соблюдать несколько простых правил при его оформлении. Бланк должен быть написан непосредственно руководителем. Также образец в суд, ГАИ или ФМС должен содержать печать предприятия. Важно четко изложить свою просьбу и представить веские аргументы. Отдельное внимание следует уделить характеристике работника, указать его положительные качества, деловые способности и отметить, что он пользуется уважением среди коллег. Еще необходимо упомянуть, что за ним не числится нарушений трудового договора и устава организации.

Ходатайство с места работы и порядок его оформления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Образец ходатайства с рабочего места в суд, ФМС или ГАИ — это документ, который не имеет строгой формы или регламентированного бланка. Он составляется в письменном виде с обязательным соблюдением законодательных норм и критериев. Ходатайство всегда состоит из четырех частей — вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной. Необходимыми реквизитами для заявления такого типа являются:
  • наименование органов, куда подается документ;
  • информация о работнике;
  • сведения о работодателе;
  • описание и характеристика сотрудника;
  • основания для подачи ходатайства;
  • ссылки на законодательство;
  • требования удовлетворить заявление;
  • дата и подпись.


Важно обращаясь в ФМС, ГАИ или суд, располагать не только основаниями для подачи ходатайства, но и вескими документальными доказательствами, фактами и аргументами в пользу составленного документа. Стоит учитывать, что заявление не должно содержать грамматических ошибок, неточностей и исправлений. Наличие орфографических или правовых сбоев станет поводом для отказа в принятии, рассмотрении и удовлетворении ходатайства.

19.2 KiB
217 Downloads
Детали

Чтобы исключить отказ, необходимо заранее подготовиться к оформлению ходатайства. Можно проконсультироваться с опытным юристом в режиме онлайн, и воспользоваться его рекомендациями при составлении документа. Также удобное решение — это скачать образец ходатайства в интернете, и подготовить свой экземпляр по аналогии.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (30 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
http://podachaiska.ru/
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.